感城人民法院

① 地方中级人民法院刑事案件判决，作为受害人家属对判决量刑不满，应如何上诉请各位朋友给予高见，跪谢

先从你的第一个问题开始分析：其六人所犯的不是故意伤害罪。
根据我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。他们的第一次行为还可以说是故意伤害，但从他们又回来将受害人杀害，这里就不是故意伤害罪，而是构成了故意杀人罪。我国刑法第二百三十二条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑 。在这里他们属于情节较重的情形。
其次，在这里，我不认为他们构成自首。
《刑法》第67条：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 对于《刑法》第67条所说：要如是供述自己的罪行，在本案中，他们避重就轻，并未如是的供述自己的罪行，所以，我认为，他们不构成自首。
最后，关于赔偿金这一块：依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的相关规定如下：
1、丧葬费。（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。）
2、被扶养人生活费。（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。）
往你原有病上靠。
3、死亡赔偿金。（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。）
考虑春祥的户口在哪，尽量往城镇户口靠。
4、精神损害抚慰金。（受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。）
一部分靠到妈的眼睛上。
5、交通费、食宿费等。（以死者家属实际合理支出考虑）

② 走层序跟立案有什么区别

立案程序：

1、立案材料的接受；

对立案材料的接受，是指公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首人员或材料的接待和收留的活动。

2、接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任；

3、对立案材料的审查；

对立案材料的审查，是指公安机关、人民检察院或者人民法院对已经接受的材料进行核对、调查的活动。为了做好对立案材料的审查工作，一般采取下列步骤和方法：

(1)事实审查。

(2)证据或证据线索审查。

4、对立案材料的处理；

对立案的材料进行审查核，要是审查后需要立案的，则制作立案决定书进行立案；

对于决定不立案的，将不立案的原因通知控告人并告知控告人如果不服，可以申请复议。自诉案件不符合立案条件的，应当在15日以内作出不立案决定，书面通知自诉人并说明不予立案的理由。

【法律依据】

《刑事诉讼法》第84条：公安机关、人民检察院或者人民法院对报案、控告、举报和自首的材料，不论是否属于自己管辖的案件，都应当接受。然后按照管辖的规定移送主管机关处理。对口头报案、控告、举报和自首的，应当仔细地询问和讯问，并将内容写成笔录，经宣读或者交本人阅读后，若有意见，应当允许更正，若认为无误后，让其在笔录上签名或者盖章。

③ 杭州市下城区人民法院有没有公众号

这个肯定是有的，现在所有的政府单位都是有公众号的，你只要在公众平台搜一下就可以了，微信上搜一下他们的公众号就会显示出来

④ 马上开庭了,男方提出管辖范围,我该怎么找证据证明他提出的管辖是错的

管辖通常原告就被告，你要证明受诉法院所在地，与被告经常居住地一致，否则管辖异议成立，移送有管辖权的法院审理。

⑤ 人民法院网

哭诉：是谁逼我走途无路，一场交通事故医生从死神手里抢夺回我一条性命，却被处理事故相关人员编织的黑网再次将我推向死的悬崖，使我欲哭无泪求死不得。回顾那些黑暗的日子，使我不堪回首2012年7月14日7时许，我驾摩托车带我女儿李欢欢自家里沿苏325线由南向北行驶上班至84KM十295m处右侧路边缘，遇自北向南行驶的浙AQU536号轿车越过中心横冲过来，将我们父女俩撞入路边沟底，我们父女俩先后昏死过去，而轿车的五个见死不救当即拦截出租车逃离，留下倪辉处理事故，后来有目击证明，经宿公认字［2012］第0312103号《道路交通事故认定书》认定，倪辉承担该起事故全部责任，李先路、李欢欢无责任，由于我们伤情严重，到目前我们父女俩己付医药费37万余元，仍需要继续治疗，并留下午终身残疾。为了保证赔偿实现，我们对价值十万元的肇事车辆采取了保全措施，被告倪辉依法交纳了十万元保证金。我们认为，被告方有十万元的保证金，12万元交强险，30万元商业险，共计52万元的赔偿基金，能够基本来满足我们的赔偿诉求。而事的发展却不象我们想象的哪么简单，我们一个普通的农民工受到法律知识阅历水平的限制，怎能逃脱处理交通事故交警刘某某举荐朋友钟崇言为诉讼代理人，在没有我亲自授权委托的情况下，收取6000元代理费后，钟崇言擅自接受李委托代理诉讼，2012年9月17号保险公司先行给付己产生的医疗费140000元，结至2013年1月我们父女俩又新产生医疗费210911、65元，而诉至法院。宿城区人民法院洋河法庭受理本案，在法遮庭调解中不准我妻子参加，只有法官周磊、倪辉代理人李守付和钟祟言三人窃窃私语，不让任何人旁听，当我妻子强烈要求参与调解时，他们又转移到李守付房间密谋，并达成了调解协议，而后在我妻子不知情，法官不作任意释明的情况下要求签名，被我妻子拒绝，特别是要求我妻子签写写收条时，我妻子说：“我设有收到钱，怎么能写收条呢”钟崇言找来同去的十五岁女孩摸防签名，并向我妻子承诺保证1个月内付给赔偿款。我妻子预感到被人为设置的圈套里而不安。果然不出其所料，当倪辉将保险公司理赔款到手后，告知下落不明。是不是真正的下落不明，只有法官、李守付、钟崇言知道。如此灾难对于象我这样瘫痪卧床，女儿不能行走，急需继续治疗费10万元借贷20万元的普通农民家庭怎么活下去，我们也质询过上述相关员，他们均不理采，并表示他们之间设有相互勾结，坑害当事人的行为，哪么下面事实他们能解释清楚吗？一、原告代理人钟崇言是未经原告本人授权，原告从未签订过任何授权委托书名，所出示的授权委托书是伪造，被告代理人李守付无法律服务执业证的社会人员，法官为什么不审查代理人的资格。二、原告依法将肇事车辆的保险公司列为被告。为什么不经过原告同意，擅自撤回对保险公司的诉讼，他们的解释是，法院只审理交强险方面的赔偿，不审理商业险方面的赔偿。而事实是：2012年12月21日施行的《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，交强险和商业三者险合并审理，本案是2013年2月4日审理，距该解释45天。

⑥ 这场离婚官司应该在哪个地方起诉我该注意什么谢谢！

1、应当向有管辖权的法院起诉，作为离婚案件中的原告应当向注意要版向法院证明夫妻感情权感情确已破裂没有和好的可能，这样法院才会判决离婚；
2、法律依据：
1）《民事诉讼法》（2012修正）第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
2）《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第十二条夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，可以由原告住所地人民法院管辖。
夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时被告居住地人民法院管辖。

⑦ 这种是不是骗子

本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。
三利集团提交以下证据：
1、三利集团公章更换证明及李敏提交的"解除/终止劳动合同报告书"，证明三利公司已于2015年9月1日更换了公章，原公章已销毁不再使用。李敏提交的2016年7月份虚假的"解除/终止劳动合同报告书"非三利集团出具，是李敏提供的虚假证据，且报告书的内容系本人亲笔书写。李敏对真实性不认可，称该证据系影印件，且即使是真实的，三利集团一审中称庭后核实公章及报告书，但未提交任何的落实意见，属于怠于行使举证的权利，应承担举证不能的法律后果。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
2、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效，此规定李敏已进行了学习并掌握。李敏对真实性不认可，称不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据，三利集团自行制作的规定无李敏的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。而且这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非三利集团所谓的双方的约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
3、2016年营销公司员工4-5月份工资表，证明预奖励不是从工资中扣除的。李敏对真实性和证明事项均不予认可，称没有李敏个人签字，系三利集团自行制作的，而且每个人的工资都是保密的，实发奖金和预奖励金额都是工资的部分，从上面的表述可以看出是实发的一个增加金额，该增加金额是预奖励金，是直接从工资扣除的部分。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
4、员工离职管理办法及学习会议记录，证明李敏学习了"员工离职管理办法"并掌握了相关规定。李敏对真实性及证明事项均不认可，称这是2013年营销公司例会签到表的签字，并非对管理办法的签字，管理办法即使是李敏真实的签字，也违反了国家劳动法，是无效约定。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
5、情况说明3份，证明李敏系无故旷工，且其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。李敏质证称与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。崔继红是中德美公司的法定代表人，与三利集团关系利益一致。且根据证据规则，应提交身份证明以及出庭作证。不存在所谓的李敏不愿意交纳保险的情形。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
6、解除员工劳动合同通知书、关于解除与李敏劳动关系的通知，证明三利公司已于2016年8月2日与李敏解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》规定，并根据《劳动合同法》解除与李敏的劳动合同关系。李敏对真实性不认可，称是三利集团单方制作，没有收到通知。本院询问三利集团解除劳动合同报告书是否送达给李敏，三利集团称没有找到李敏。莫丽斯酒店、中德美公司对该证据无异议。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
裁判要旨
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、三利集团应否支付李敏解除劳动关系经济补偿金；2、三利集团应否支付李敏未休年休假工资，应否返还李敏慈善基金、押金；3、对双方争议的预奖励金的性质应如何认定。
关于第一个焦点问题。本院认为，李敏在三利集团工作期间，三利集团未依法为李敏缴纳社会保险费，违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关规定，李敏有权据此要求解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金，一审据此判令三利集团支付李敏相应经济补偿金，并无不当，本院予以确认。三利集团主张多次要求为李敏缴纳社会保险费，但李敏均予以拒绝，李敏对此不予认可。对此，本院认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者必须履行的法定义务，不以劳动者是否自愿缴纳为前提。三利集团作为用人单位应当履行缴纳社会保险费的主体责任，其未依法为李敏缴纳社会保险费，不仅损害了李敏的切身利益，还损害了国家利益和社会公共利益，其以李敏拒绝缴纳社会保险费为由主张不应支付李敏经济补偿金，缺乏法律依据。三利集团主张因李敏无故旷工严重违反其公司规章制度而解除与李敏的劳动关系，但其未提交考勤记录予以证明，未举证证明已将该通知送达给李敏，无法证明其解除劳动关系的合法性。故，本院对三利集团关于不应支付李敏经济补偿金的主张不予支持。李敏提交的解除/终止劳动合同报告书真实与否，不影响本案定性处理，本院对此不予评判。
关于第二个焦点问题。本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。李敏于2016年7月1日从三利集团离职，对于2014年7月1日之前的未休年休假，三利集团不负举证责任，李敏对此未提交充分证据证实，其要求三利集团支付2014年7月1日之前的未休年休假工资，本院不予支持。三利集团未提交证据证明其安排李敏休了2014年7月1日至2016年7月1日期间的带薪年休假，也未提交证据证明其向李敏支付了该期间的未休年休假工资，三利集团应支付李敏2014年7月1日至2016年7月1日期间的未休年休假工资2609.89元[2838.26元/月÷21.75天×5天×2年×200%]。
李敏要求返还慈善基金，因慈善基金不属于劳动报酬，该款项引发的争议不属于劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。李敏要求莫丽斯酒店返还押金，与本案劳动争议并非同一法律关系，本院在此亦不予处理。
关于第三个焦点问题。本院认为，本案争议的预奖励金不宜认定为工资、奖金等劳动报酬，理由如下：1、三利集团向李敏每月发放的"三利集团额外预奖励凭证"中载明预奖励的有效条件为，签订20年及以上合同并连续工作20年以上且预奖励满20年；未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年对公司无实质性有效信誉承诺或中途离职无效，劳动合同到期但预奖励不满20年的，预奖励无效等。该预奖励凭证明确声明，该奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关；该奖励仅对讲信誉的员工有效；如果被奖励人出现违反劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，出现劳动关系中断、旷工、被开除、停职、辞退、除名等行为，该奖励无效。从该预奖励凭证载明的上述内容可以看出，三利集团在向李敏发放该预奖励凭证时已明确告知该预奖励金与劳动报酬无关，是一种附条件、附期限的额外预奖励。2、该预奖励金实质是一种信誉保障奖励措施，是企业行使自主经营权、吸引人才挽留人才长期为企业服务而采取的一种激励措施，与劳动报酬无关。3、该奖励与劳动者的贡献和付出无关，并非奖金性质，是一种附条件、附期限的自主性企业福利。李敏接受并持有该预奖励凭证，表明其以实际行为认可三利集团发放该预奖励金所附设的条件，其主张该预奖励凭证载明的款项为奖金性质，属于其劳动报酬的组成部分，依据不足，本院不予支持。一审认定该预奖励金为附条件的奖金，认定不当，本院依法予以纠正。李敏在三利集团工作不足九年即离职，未达到上述预奖励凭证载明的发放预奖励金的条件和期限，其主张预奖励金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，李敏、三利集团的上诉请求均部分成立，本院分别予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
判决结果
一、维持青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第二项；
二、变更青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第三项为：青岛三利集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付李敏未休年休假工资2609.89元；
三、撤销青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1111号民事判决第一、四项；
四、驳回李敏的其他诉讼请求；
五、驳回青岛三利集团有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人李敏负担10元，上诉人青岛三利集团有限公司负担20元。
本判决为终审判决。
文书尾部
审判长徐明
审判员王化宿
审判员齐新
二〇一八年十二月六日

⑧ 离婚去哪里起诉

两人在广州居住一年以上的，可以在当地法院起诉离婚。当然，一般法院会版要求提供居住一年以上的证据权，如居住证、街道居委会的居住证明等。
只要对离婚问题协商不成，就可以起诉了，要带结婚证、身份证。
离婚的方式、标准和子女抚养问题http://hi..com/%C2%C9%CA%A6ywz/blog/item/7d3a57666f525124aa184c68.html
如果第一次法院判决不准离婚，要过六个月后才能再次起诉。

⑨ 人民法院认为不易适用简易程序,需要给检察院什么文书

送达刑事裁定书