不加班法官

『壹』 员工拒绝加班，如何解决

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生专产经营需要，属其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

『贰』 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗

无权开除。复

加班的前提：员工同制意

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(2)不加班法官扩展阅读：

拒绝加班引起的争议，可提请劳动争议处理机构处理。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条：

协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

『叁』 员工有权不加班吗

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要回，其次要与工会和劳动者协答商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

『肆』 不加班领导罚款违法吗

|海天一色1950
| 06-10-15 0 0 举报
1、企业因工作需要要求劳动者加班的做法并不违法，前提是必须按照《劳动法》第四十四条的规定发放加班费。因此，领导让你加班你没有正当理由拒绝加班，单位以耽误生产为由罚款的做法并无不妥。
2、《劳动法》第四十五条确有“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，但目前国务院尚无“连续工作一年可以带薪修假一个月”的规定。
“连续工作一年”是指在工作单位至少已经完整履行一个工作年度（自参加工作之日起跨年度或不跨年度的365天）。

『伍』 2020不干的法官叫什么

一、法官员额制：

所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。

『陆』 判决拒绝加班的那个法官是不是收钱了

我认为并不是这个样子，而且说这样的话一定要用付法律责任的

『柒』 扬州法官判决不加班要赔偿对吗

这是最近来非常火的一个案件，企自业要求员工加班加点完成订单，员工以劳动法为依据，表示自己享有劳动权和休息权拒绝工作外加班。结果企业以员工拒绝加班导致订单未完成，给企业造成损失为理由，起诉至法院，要求拒绝加班的员工承担赔偿责任。最后，法庭支持了企业的诉讼请求。应该说，这个判决从法条角度是没有问题的，但不符合劳动者与用人单位法律地位平等的基本法理，而且，企业的损失原因应该是多方面的，员工拒绝加班只是其中很小的一个方面，最重要的还是企业自身的责任。

『捌』 杭州判拒绝加班员工赔18万的法官是谁

还有这么奇葩的事？我的天，真是我大天朝的好法官！

『玖』 最高院法官告诉你：双休日出差，要不要付加班费

劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『拾』 #法官助理#法官助理经常自己加班吗会不会很累

实话实复说，我已经递交了辞职制报告，工作状态就是没有节假日前几天端午节当天6:30下班算是放假了，周六周日不休息，工作日至少每天7:30能下班算谢天谢地！有执行任务了搞到夜里1两点算是正常，我同事前段时间要结婚，婚礼前一天还不让休婚假。我有头像就是本人，没有谎话。 来自职Q用户：匿名用户
不需要通过司考，大多数书记员都是劳务派遣，或者事业编，法官助理是要司考。 来自职Q用户：左先生