恩平的法院

A. 中国人寿保险公司广东省江门市分公司恩平市支公司的保险理赔纠纷归哪个法院管

如果你指的“中国人寿保险公司广东省江门市分公司恩平市支公司“是案件被告，
根据被告所在地确定法官管辖，应当由恩平市人民法院管辖。

B. 恩平市圣堂镇三山村委会双村黄春香离婚强迫离婚

强迫离婚属于违法行为。如情节严重，当事人可以向法院提起刑事诉讼，追究其刑事犯罪责任内。

一、《婚姻容法》保护合法婚姻不受干涉：

我国婚姻法的基本原则是：婚姻自由，任何人不得以任何理由干涉、强迫他人结婚或离婚。干涉他人婚姻，构成犯罪的，将被追究刑事责任。《婚姻法》第三条规定： 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

二、《刑法》保护婚姻自由：

《刑法》第二百五十七条专门规定了干涉他人婚姻自由，构成犯罪情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

三、被侵权人可以向法院起诉：

《刑法》第二百五十七条属于告诉才处理的自诉案件，所以当事人要依法保护自身权益，要追究其责任，需要向法院起诉。

C. 公司因经营不善解雇员工，赔偿金应该是多少

一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(3)恩平的法院扩展阅读：

解雇员工的程序

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。

实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

D. 江门市恩平市沙湖镇人民法院的电话号码是多少

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