法院计时

A. 工作年限3年零3个月，公司辞退我，我需要得到多少补偿金

用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。

按照劳动合同法规定，单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除，根据实际工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。

如果具有《劳动合同法》三十九条的情形，公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有，公司属于违法解除，需要支付你7个月工资的经济赔偿金。如果产生争议，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，

按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，

以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

B. 离婚案中公告送达传票的开始计时是从交公告费那天算起还是从法院发布公告那天算公告传票上是否有具体...

从公告见报那天开始算起，公告上有开庭日期，如果是第一次离婚一般不会判离

C. 仲裁后向法院诉讼不受理向政府部门申诉能计时効吗

仲裁有多种，民商事仲裁，劳动争议仲裁，等等。民商事仲裁，当事人各方有仲回裁协议的，应该申请仲裁答，而不能向法院起诉。劳动争议案件，仲裁后，当事人对非一裁终局的裁决不服的，可以在收到裁决书十五日内向法院起诉。
至于向政府部门申诉，要看是否政府的职责范围的事，不属于政府处理的，向政府申诉是没用的。
你说的能计时效吗，不知有何用意?通过各种途径，向对方主张权利，可以依法产生时效中断之类的效果。
建议把具体情况说清楚了。