基层法官改革

⑴ 深度揭秘，法官工资改革将区别于公务员 上涨43%怎么算

这个是平均算的，实际到手没这么多，而且他这个加的事基本工资

⑵ 法官与检查官的职业化改革

在我国的法院系统中，根据法院组织法设置了法庭，有民庭、刑庭、行政庭、立案庭、审监庭等庭室。在司法改革的这个年代，随着改革的日益成熟，法院的庭室也应进行一些改革。比如：设置专业化的庭室，如设置的刑事庭、民事庭、行政庭审监庭这都是根据法律的分类而进行的分类。不太细化，不能达到预期的高效要求。现代化的司法，需要高水平的法官队伍，高素质的法官，所以自从2002年国家开始了统一的国家司法资格考试，将从事法律职业的法官检查官律师统一要通过国家的司法考试，取得资格才可以从事此类职业。有了法官的职业化，就从人的一方面进行了大的改革，保证了人员的素质，为真正的高效司法提供了人员保证。那么只有高素质的人员，还不能高效地、最大效能地提高审判效率。还需要有一个先进的管理体制，这就还需要法官的专业化，即在从事法律的工作中，只有从事精，才能提高效率。比如在法院里，就可以从案件的种类方面考虑设置庭室，如民事的案件可以设婚姻家庭类、买卖经济类、侵权类、人身损害赔偿类、道路交通事故赔偿类等。在刑事方面可以设少年审判组、或者按照十种犯罪设那么三四个组，这样的话，审判此类案件多以后，从事这些审判的法官可能总结一些经验，方法等，可以大大提高审判效率和公正。同时，因为在庭室设置方面精减科室，那么可以在同一审判庭内设置几个审判组。专门从事某些方面案件，使案件达到精、准。这就是所谓的法官的职业化和专业化。如果没有法官的职业化，那么不可能提升我们审判的公正，反过来，如果没有法官的专业化，那么同样也不能提升我们的审判效率。相反，如果我们注重法官的职业化和专业化，科学设置，合理分工，肯定能达到事半功倍的效果，我们的审判公正和效率也将得到大大提高。

⑶ 法官工资改革要等到什么时候

估计要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

⑷ 入额法官改革前颁发的一级法官证书还管用吗

法官级别证书，与法官入额改革没有必然关系。当然能入额的法院一般都是有法官级别的。

⑸ 法官工资改革最新消息是一般公务员三倍吗

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部

级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改

以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

⑹ 为什么说法官员额制改革面临失败的危险

在当下司法体制的四项改革中，员额制改革成为改革的重点和难点。一些人质版疑、误解与迷茫，将其说权成是“不符合中国国情”，面临失败与危险的改革。而在我看来，员额制改革是这场改革的牛鼻子，必改不可。

过去，在非分类管理的情况下，许多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性，许多干警虽有法官头衔，但不从事审判工作；也有相当一部分虽拥有法官身份，却被动地从事着非审判以外的调研、宣传、管理工作，这种在其位不谋其政，徒有虚名、“无限扩大”的员额是违背司法规律的。

如果一个法院，什么人都能获得法官称号，获得法官称号后就不审判，审判了，也不负责；如果从事审判工作，不是为了追求公平正义，而是为了追求当个科长、处长、庭长、院长等，改革就是必需的。

⑺ 基层法院的一级法官能不能在改革后成为法官

没问题，都没人愿意做法官

⑻ 法官员额制改革会不会是一场闹剧

最大的问题是各个法院肯定有照顾的情形，年龄大的时间长的肯定优先啊，回然后就剩下了年富力强、有理答想有抱负的青年人，他们难道一直等着吗，所以就出去干律师好了；以往最热门的法院也成了年轻律师的跳板，干两年助理，等熟悉了辞职出去干律师，最后结果就是法院成了养老院。

⑼ 最高人民法院 为什么要进行法官员额制改革

法官员额制度是司法体制改革的重要内容，是推行法官职业化和精英化的必然选择，也是司法公正的制度保证，方向是正确的，路子是对的。但现有的法官队伍现状是不是就具备推行法官员额制度的条件了呢？