深圳临聘人员立法

㈠ 我是深圳市保安区松岗街道临聘工作人员，工作满九年。现因个人原因须辞工，请问能否要求单位适当予以补

不能，因为是个人原因辞职，不会有任何补助，更谈不到赔偿之类的。版
若你之前有按规定缴纳“失业权险”，且没有新工作，可以到相关社保部门申请“失业补贴”，这需详询当地社保部门。
看你的单位是“深圳市保安区松岗街道”，肯定是正规事业单位，单位会按规定给你结算工资。

㈡ 在中建深圳装饰公司广东分公司做临聘人员(电工)不买社保，不买意外险，怎么维权

企业必须交纳社保，这是基本保险。不交纳社保，涉嫌违法。可向当地劳动监察大队投诉。

㈢ 深圳市临聘教师无固定期限合同可以解雇吗

深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法

第一章 总则
第一条 为了规范我市临聘教师的聘任与管理，维护临聘教师的合法权益，保障正常的教学秩序，提高教学质量，促进教育事业发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 凡本市公办中小学（含中等职业技术学校，以下统称学校）临聘教师的聘任及管理活动，适用本暂行办法。
第三条 临聘教师的聘任应当遵循公开考试、平等竞争、择优录用的原则，临聘教师管理应当遵循统一管理与分类分级管理相结合的原则。
第四条 学校临聘教师应按岗位设置聘任。学校应按照教育规律和教学实际，在“事业编制”的15%—20%。市、区财政行政部门按编制拔付人员经费，临聘教师工资在空编经费中列支。
第五条 临聘教师工资在空编教师招考的，可根据工作年限、获奖情况、专业技术资格和学历享受有关待遇，具体办法由市人事行政部门牵头会同市教育行政部门制定。
鼓励聘任学校聘任符合本暂行办法规定条件的退休教师。
第六条 市、区人事行政部门在各自职责范围内做好临聘教师的相关工作。

第二章 聘任
第七条 学校因教师脱产进修、长期病假、产假、支教以及教学任务非正常增长等需要安排教师的，可以聘任临聘教师。

第八条 招聘临聘人员应当主要面向就业困难的本市户籍人员，确因需要而不限于本市户籍人员的，市属事业单位应经所属行政部门、区属单位应经区人事部门同意。
第九条 应聘教师应当符合下列基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格;
（三）男性年龄在65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康，拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应；
（四）取得教师资格证；
（五）无刑事犯罪记录，品行端正。
第十条 聘任临聘教师应当依照以下程序办理：
（一）聘任学校根据工作情况需要聘任临聘教师的，应当向所属教育行政部门提出计划和招聘方案，招考计划和招聘方案按照管理权限分别报市、区教育行政部门审核，并报市、区人事行政部门核准后组织实施；
（二）招考公告的发布和考试的实施按照管理权限由市、区人事行政部门会同教育行政部门执行，其中岗位有特别要求的，应当在公告中注明；
（三）由市、区教育行政部门按照管理权限办理手续，将名单报市、区人事行政部门备案；各区临聘教师名单应于每年6月和12月报市人事、教育行政部门备案。
第十一条 聘任学校报送临聘教师招聘计划应当包括以下内容：
（一）拟招聘岗位；
（二）招聘理由；
（三）招聘条件；
（四）聘任时间；
第十二条 符合本市职员选聘政策条件的人员应聘临聘教师的，可以采取直接考核的方式聘任。
符合本暂行办法规定条件的退休教师应聘临聘教师，可以采取直接考核的方式聘任。
第十三条 因不可预见原因导致学校教师不足的，学校经所属教育行政部门批准可自行招聘符合职员选聘条件的人员作为临聘教师，并按本暂行办法第十四条规定向市教育、人事行政部门备案。

第三章 聘任
第十四条 聘任学校应当与聘任人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任。聘任学校应当在签订后5个工作日将《深圳市聘任临聘教师情况汇总表》报所属人事、教育行政部门备案。

聘任学校与拟聘任人员签订聘任，应当使用深圳市中小学临聘教师聘任格式，且不得改变教育行政部门和人事行政部门审定的招聘计划规定的条件。深圳市中小学临聘教师聘任格式由市法制会同市教育、人事、财政行政部门另行制定。
第十五条 聘任应当包括以下主要内容：
（一）当事人；
（二）临聘教师岗位的主要工作职责和工作任务、工作量、工作标准；
（三）聘任学校提供的工作条件；
（四）临聘教师的工作福利待遇；
（五）期限；
（六）违约责任；
（七）聘任学校和临聘教师约定的其他内容；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。
第十六条 聘任的期限由聘任学校根据临聘教师的岗位工作任务情况确定，订立固定，一般期限为1年，最长不得超过3年；也可以订立完成一定教学任务为内容的，期限可依据教学任务完成的情况确定，但期限不得超过6个月。
聘任学校首次聘任的临聘教师，可以规定试用期，但试用期最长不得超过3个月。试用期包含在聘任期限内。
第十七条 聘任终止条件出现的，即行终止。
聘任学校按照招聘计划仍需招聘临聘教师的，聘任期满后临聘教师经考核合格以上，且双方愿意续聘的，可报所属教育行政部门批准后续签聘任。
在本暂行办法实施前已签订的临聘教师聘任，在本暂行办法实施后到期且需续聘的，应当参加市、区人事行政部门会同市、区教育行政部门组织的临聘教师招聘考试。考试不合格的，不得续聘。
第十八条 临聘教师在聘任期内被聘任学校招聘为职员的，其聘任同时终止；临聘教师在聘任期内被其他事业单位招聘为职员的，其聘任须履行至该学期结束或期满方可终止。
聘任经双方协商同意，可以解除。
第十九条 有下列情形之一的，临聘教师可以单方解除聘任：
（一）在试用期内的；
（二）依法服兵役的；
（三）聘任学校不履行，或违反国家有关规定，侵害临聘教师合法权益的；
（四）法律、法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。
临聘教师根据前款规定解除聘任的，应当以书面形式提前30日告知聘任学校；在试用期内的应当提前3日告知聘任学校。
第二十条 临聘教师有下列情形之一的，聘任学校可以单方解除聘任：
（一）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；
（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；
（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；
（四）有违法行为，不宜继续在聘任学校任职的；
（五）在试用期间被证明不符合聘任条件的；
（六）在聘任期内考核不合格的；
（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
（八）因编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使无法履行的；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
聘任学校因前款第（七）项、第（八）项情形之一而单方解除聘任的，应当提前30日以书面形式通知临聘教师。

第四章 工资和待遇
第二十二条 临聘教师的工资，由聘任学校依据市有关主管部门的规定，根据岗位的性质、工作量、临聘教师的专业技术资格等级、教学绩效考核等各方面综合情况，与临聘教师协商确定。

市人事行政部门会同市财政、教育行政部门应当根据临聘教师的学历、专业技术资格，工作年限和岗位等因素制定临聘教师工资调整方案。
第二十三条 临聘教师按照有关法规、规章的规定和聘任的约定参加深圳市员工相关的社会保险，享受有关保险待遇。

第五章 考核和奖惩
第二十四条 聘任学校应当按照客观公正的原则对临聘教师进行考核，建立以聘任的为基础，以试用期考核和聘任期考核相结合的考核制度。

第二十五条 临聘教师的考核以聘任为依据，根据临聘教师的工作实绩进行考核，临聘教师的考核应当有所教学生的家长代表参加。
第二十六条 临聘教师考核分优秀、合格和不合格三个等级。
临聘教师聘任期内的考核结果，作为其续聘、工资、奖惩的依据。
第二十七条 临聘教师在本市教育教学的评优评先活动中与聘任学校职员享受同等待遇。
第二十八条 临聘教师有违纪、违法行为的，依照有关规定处理。
第二十九条 临聘教师履行聘任满1学年以上，被聘任为学校职员的，可不再实行试用期。
第三十条 临聘教师符合我市专业技术资格申报条件的，可以申报专业技术资格，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。

第六章 附则
第三十一条 临聘教师与聘任学校因聘任程序或聘任内容发生争议的，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁申请处理。

第三十二条 本暂行办法自2009年6月26日起施行。
本暂行办法实施前已聘任的临聘教师，不符合本暂行办法规定条件的，不得从事教学工作，聘任期满后终止，不得续聘。
自本暂行办法实施之日起，学校的雇员编制不能用于聘任临聘教师 。
本暂行办法实施之前已聘任的雇员从事教学工作的，符合本暂行办法规定条件可以继续在原岗位工作，其管理工作按本暂行办法执行。

㈣ 2015年深圳罗湖区人力资源局公开招聘临聘人员属于临时工吗，待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。
临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。即所谓的合同工。
事业单位考试流程
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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㈤ 深圳事业单位临聘人员参加人才认定吗

不参加

㈥ 在深圳市级事业单位工作;两年以上的临聘人员算是"2年的基层工作经历吗"

要是能出证明 就是

㈦ 深圳事业单位合同制聘用人员的相关问题的咨询

1、事业单位适用劳动法。依据是《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”
由于该司法解释出台于2003年，而2008年劳动合同法正式实施，根据劳动合同法 第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
据此，应优先适用劳动法以及其他法律、行政法规以及国务院的另行规定，如没有，应适用劳动合同法。
2、关于绩效考核的合理性。第一，绩效考核的内容是否写入了聘用合同，如写入了，那么经过双方签字确认，聘用人员就应受合同条款的约束；除非该条款与国家强制性规定相抵触，一般来说，国家不会有强制性的绩效标准。
第二，如未写入，那么绩效考核只能视为该单位的一种人事管理的考核制度，那么制度的合理性如何去衡量，这个没有统一标准。解释权在谁，恐怕各位自己心里有数。事业单位与企业很重要的一点不同就在于行政管理性质更浓。所以，劳动合同法第四条，关于保护职工平等协商权以及建议权等方面的内容恐难以适用和贯彻。
第三，任何制度或是要求应合法合理，这是一般的原则。是否合法，仅就将登记率作为绩效考核的辞退指标是没有问题的。至于是否合理，可能标准不一，但是如果出现您所说的谁运气不好谁就被辞退，那么我想单位会重新调整考核标准，运气毕竟是人无法掌控的。而且我想，一个合理的辞退，也不可能单靠一个百分比来决定，必然是对一个聘用人员工作的综合考量。当然完全被黑的不算。
3、关于合同是否需给员工，这是毫无疑问的，合同里本身也会写明双方各执几份。而且劳动合同法第十六条也有明确约定，应是适用的。所以单位不给是不合理的。可以在签字时要求复印一份自己保存，这应是合理的。有时单位不给合同可能并无恶意，只为保管，以免丢失。
4、也就是您可能关心的实质性问题，被辞退的风险。其实对于事业单位而言，只要是无编制的情况下，风险都是存在的。当然有编制也不是高枕无忧，长期无法胜任工作仍然可能丢掉铁饭碗。
根据人大法工委《劳动合同法释义》，里面明确说明了“事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。”
对于第二类和第三类而言，绩效考核是很重要的指标。毕竟稳定性要差很多。如果想不被辞退，除了完成绩效，恐怕通过努力成为单位比较认可和愿意挽留的对象才是根本，否则合同到期不续订是实践的常态，否则续订就要签订无固定期合同，这在目前的事业单位而言一般是不乐意的。
但愿能解答您的疑问。

㈧ 政府机构临聘人员，有没时间制的大概几年制

政府机构临聘人员，都是有时间制的，时间长短是政府机构与被聘用人员签订的劳动合同为准。因为我国的劳动合同法明确规定该法适用于社会上的各种用人单位，包括政府机关。

并且我国实际上已经没有临时工的概念，工作时间有长有短，各种用工都应该签订合同来约定双方的权利义务和合同期限的。

㈨ 深圳政府临聘人员工作五年以上单方面解除劳动合同时能得到什么赔偿

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支专付属一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

㈩ 深圳机关单位临聘人员个人积分入户 户口挂靠问题

机关单位有木有集体户你可以直接问你单位 要是有的话你可以选择落户在那里的 你亲戚有房产只要他同意你也可以落户在他房产上 就是在他房产上新立户你做户主。这个对你亲戚也没有影响的