校招法学生

A. 农村信用社校园招聘法学专业的学生从事什么样的工作

这得看你是哪个地方的农村信用社以及相应的招聘公告，大多数都是做柜员，中公金融人银行招聘培训为您解答

B. 法学专业的学生就业前景怎么样

法学专业的毕业生的去向大致分为如下几种：
1、公务员、事业单位类。包括公检法海关工商税务等等。需要考公务员考试或者事业单位考试。对于法学毕业生来说，最理想的是去检察院和法院，这两个是最对口的。海关、税务待遇最好也最难考。工商和公安招的人一般比较多。事业单位类似，略。
2、金融机构。以商业银行居多。证券、信托、保险招收法学专业的学生相对较少。在商业银行里，对于法学专业学生来说对口的岗位是：法务、风险管理、资产保全。但是这类岗位一般需要名校硕士毕业生，岗位机会也根据银行的需求来设置。一般本科毕业生的去向基本是营销或者柜台。
3、四大会计师事务所。很多人误认为四大会计师事务所不招收法学毕业生，这是个误解。只要你是四大的目标学校，基础够好，通过司考，外语够溜，一样有机会进入四大。只是概率比会计专业的人小许多。
4、企业法务。这类岗位一般需要具备多年实战经验的律师担任。招收新人的可能性较小。
5、各类企业中非法务类岗位。许多企业招人不看专业，所以进去的岗位也是比较杂，比如我同学中有从事：营销、采购、人事、行政等等。
6、律师。这是法学毕业生就业出路中比重最大的一项。需要通过司法考试以外，还需要你有独立营销和解决问题的能力。潜力最大，但也最辛苦。并不是所有人都适合。
以上就是法学毕业生的大致出路。

C. 在校大学生怎样到法院实习

一、大学生到法院实习途径

1、首先，应当登陆你想要实习的法院的网站，找到政治处的电话。

在周一至周五的工作日期间打电话到该法院的政治处，询问到该法院实习需要准备哪些东西，有的法院仅需要携带身份证即可，有的法院还需要学校开具的证明。

2、在和法院政治处的电话沟通时应该将自己实习的时间、想要去实习的庭室告诉法院政治处工作人员。其次，对需要学校开具证明的法院，应到教务处或者学院的学生处开取相关的证明。

3、到法院实习应当按照之前和政治处沟通的时间准时报到，报到时应携带身份证、学校开具的证明。到政治处报到后由政治处人员按照之前的沟通将实习人员分配到庭室上进行实习。

二、在法院实习并非仅仅是整理案卷之类的，可以学到具体点经验知识。

到法院实习，是真刀真枪参与司法工作的，实习生们将辅助参与案件记录、文书起草、司法调研及综合行政等工作，将法学理论知识与司法实践相结合，从而学会主动运用法律思维分析问题、解决问题。

也将通过参与案件调查、调解工作，直接与当事人面对面等，对定分止争、案结事了有更深的认识，从而加强做群众工作的能力和意识，提升综合法律素养。

(3)校招法学生扩展阅读：

2015年，最高人民法院建立了法律实习生制度。

这是最高人民法院贯彻落实党的十八届四中全会精神的重要举措。

对于创新法治人才培养机制，健全政法部门和法学院校、法学研究机构人员双向交流机制。培养造就熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才和后备力量具有重要意义。

要进入最高法院实习，最重要的当然是专业能力和综合素质都要过硬。除了成绩优异、品学兼优之外，优秀学生干部、多次获奖学金或者具有一定的社会实践经历可都是重要的加分项。

参考资料来源：

凤凰网-最高法第四批法律实习生亮相 他们优秀又年轻 实习将充实又精彩

D. 请问给民办学校招生什么方法最容易招到学生了

谢谢你对我的信任，我是云南的，以下操作方法是我们经常使用的，希望对您有所帮助：１．首先选择一家在信誉方面比较好的学校（可以是中职类或者是自考类，最好是民办的，给的招生费用相对高），首先作为招生工作人员我们要保证考生的利益，这样才能继续做下去，留下好的口碑。学校要在学生安全、就业上有好的保证，特别是要能兑现，可以向学校的学生了解情况。然后找学校领导或者招生办主任洽谈具体的合作事宜，在谈判中要体现你的优势，说服他和你合作！２.在中、高考分数出来前找好帮你工作的招生人员，可以去找当地的大学生，尽量多的找人，你按招到的人数给他们工资，这样你的投资就没有风险了。如果你要去10个学校招生，找30个招生人员就可以了！３.在分数出来那成绩单和报志愿的那几天，组织你的招生人员去各个学校门口摆点，摆点的费用很低的，特别在农村基本不要钱，让他们３个人一组，一个人守桌子，两个上前人对人宣传。要求尽量多的让学生或者家长留下地址和电话，方便下一步的家访！4.用前期的地址进行家访，主要是对他们的家长进行说服，当然要人性化一点，让他们能上高中大学的尽量去上，这样比较容易感动家长，就算他们自己的孩子不读他们也可以帮你转介绍５.当有一定数量的学生要就读的时候就组织包车让他们去报名，这样比较容易学校方面确认人数６.招生结束，找校方兑现费用，尽快发放到工作人员手里，方便下次合作！招生每年都可以做两次，春招和秋招，只要组织的好能赚不少钱，因为学校的生源是学校的命脉，所以学校的投资很大由于本人的时间也有限，暂时只能提供这些，不好意思，具体环节有什么不懂的欢迎加我QQ继续交流，如果你打算实践的话预祝你成功！！！

E. 校园招聘是什么意思

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘形式：
专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部
一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营
有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛
“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、网络公司的“网络之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

F. 建行校园招聘 是否招聘法学专业的学生，有何要求，对通过国家司法考试是否有硬性规定

商业银行每年都会招聘一批法学专业背景的学生。换句话说，商业银行回招聘，其实专业并不是特别看答重，看的是你的潜力。比如我进银行的时候，同批甚至还有核物理、生物、机械专业的学生。

另外，除非你应聘的是法务类的岗位，需要新人通过司法考试以外，一般不做硬性规定。
祝你好运！PS：我也是法学专业，在银行工作。

G. 校园招聘，我是法学专业，投简历一般什么职业比较适合

公司一般有招行政的，这方面有时候会用到！

H. 不按正规渠道招收学生入校，违反了那些法律~

超过5000元，可以依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条定为受贿罪，依第回三百八答十三条处罚。
第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别
依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有
期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重
的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处
五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的
，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处
一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十
年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元
，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免
予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处
分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二
年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或
者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

I. 已毕业的毕业生还能参加毕业当年的校招吗

每个省市的规定不同，以广东省为例，已毕业的毕业生还能参加毕业当年的校招。

根据《广东省教育厅 广东省公安厅 广东省人力资源和社会保障厅关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）的通知》：

政策和待遇：

（一）择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。

（二）毕业生离校前尚未落实就业去向的，按照政策回生源地派遣，档案、党（团）组织关系迁回生源地；毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的，可办理调整改派，按照应届毕业生办理就业报到、档案、党（团）组织关系迁移等手续。

（三）毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述（一）、（二）项的相关待遇。

（四）有关毕业生就业创业其它优惠扶持政策仍按相关文件规定执行。

因此，已经毕业的学生如果在择业期，也可以参加校招。

(9)校招法学生扩展阅读：

根据《广东省教育厅 广东省公安厅 广东省人力资源和社会保障厅关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策（试行）的通知》：

适用对象：

（一）在广东省内就读的普通高等学校毕业生。

（二）在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生。

（三）出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。

适用期限：

（一）硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。

（二）博士研究生的择业期为毕业五年。