测试人道德

『壹』 怎样测试应聘者的道德素质

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『贰』 如何测试一个人是否具有道德意识

道德很难用某种工具来测试量化。因其本来就是一个意识形态的东西。在管理学上，针对内人的职业容道德倒是有一些方法。比如设定一个标准，然后根据已经设立的标准制定符合标准的价值体系，再根据对个人的比如问卷调查法、访谈法等等手法，去获得被测试者的回答。进而根据已经设定好的标准来评价。但这个评价结果也是相对的。所以，总的来说，人的思想道德品质在不同标准，不同环境下，所体现出来的结果可以是截然不同的。当然，我们也可以用普世观念来衡量一个人的社会道德意识。比如公交车上让座，在文明社会，给老弱病残让座看做是一种美好的道德品质，反之，也不违反任何的法律法规。不会有任何权威的第三方来做一个很绝对的好与不好的结论。这是属于哲学层面了。

『叁』 心理测试自己是一个道德冷漠的人吗

现在的一班心理测试都不会把自己。变成一个道德冷漠的人因为测试题并内不是完全容符合我们想象的在测试的过程中，我们如果答案稍有偏差就会出现意想不到的结果。所以不要把自己完全。定位在心理测试上不要看的太重。否则对你不好。

『肆』 分析检测人员的职业道德都有那些

检测人员职业道德准则

一、 科学检测、公平公正。遵循科学求实原则，开展检测工作，检测行为要公正公平，检测依据真实可靠。

二、 程序规范、保质保量。严格按照检测标准、规范、操作规程进行检测，检测资料齐全，检测结论规范，保证每一项检测工作过程的质量。

三、 遵章守纪、尽职尽责。遵守国家法律法规和本单位规章制度，认真履行岗位职责，不在与检测工作相关的机构兼职。

四、 热情服务、维护权益。树立为社会服务的意识，维护委托方的合法权益，对委托方提供的样品、文件和检测数据，应按规定严格保密。

五、 坚持原则，刚直清正。坚持真理、实事求是，不做假试验，不出假报告，敢于揭露举报各种违法违规行为。

六、 顾全大局、团结协作。树立全局观念，团结协作，维护集体荣誉，谦虚谨慎、尊重同志，协调好各方面关系。

七、 勤奋工作、爱岗敬业。热爱检测工作，坚定的事业心和高度的社会责任感，工作有条不紊，处事认真负责，恪尽职守，踏实勤恳。

八、 廉洁自律、杜绝舞弊。廉洁自律、自尊自爱，不接受可能影响检测公正的宴请和娱乐活动。不进行违规检测，不向委托人收受礼品、礼金和各种有价证券，杜绝吃、拿、卡、要现象。

『伍』 通过 测试是人们真的道德高尚了还是因为法律的监控

道德的底线是法律，因为道德的范畴要大于法律的，遵守法律就是遵守最基本的道德。
（一）道德与法律的辩证关系

道德与法律是社会规范最主要的两种存在形式，是既有区别又有联系的两个范畴。二者的区别至少可归结为：

1、产生的条件不同。原始社会没有现代意义上的法律，只有道德规范或宗教禁忌，或者说氏族习惯。法律是在原始社会末期，随着氏族制度的解体以及私有制、阶级的出现，与国家同时产生的而道德的产生则与人类社会的形成同步，道德是维系一个社会的最基本的规范体系，没有道德规范，整个社会就会分崩离析。

2、表现形式不同。法律是国家制定或认可的一种行为规范，它具有明确的内容，通常要以各种法律渊源的形式表现出来，如国家制定法、习惯法、判例法等。而道德规范的内容存在于人们的意识之中，并通过人们的言行表现出来。它一般不诉诸文字，内容比较原则、抽象、模糊。

3、调整范围不尽相同。从深度上看，道德不仅调整人们的外部行为，还调整人们的动机和内心活动，它要求人们根据高尚的意图而行为，要求人们为了善而去追求善。法律尽管也考虑人们的主观过错，但如果没有违法行为存在，法律并不惩罚主观过错本身，即不存在“思想犯”；从广度上看，由法律调整的，一般也由道德调整。当然，也有些由法律调整的领域几乎不包括任何道德判断，如专门的程序规则、票据的流通规则、的组织规则等。在这些领域，法律的指导观念是便利与效率，而非道德。

4、作用机制不同。法律是靠国家强制力保障实施的；而道德主要靠社会舆论和传统的力量以及人们的自律来维持。

5、内容不同。法律是以权利义务为内容的，一般要求权利义务对等，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。而道德一般只规定了义务，并不要求对等的权利。比如说，面对一个落水者，道德要求你有救人的义务，却未赋予你向其索要报酬的权利。向被救起的落水者索要报酬往往被视为不道德。

道德与法律又是相互联系的。它们都属于上层建筑，都是为一定的经济基础服务的。它们是两种重要的社会调控手段，自人类进入文明社会以来，任何社会在建立与维持秩序时，都不能不同时借助于这两种手段，只不过有所偏重罢了。两者是相辅相成、相互促益、相互推动的。其关系具体表现在：

1、法律是传播道德的有效手段。道德可分为两类：第一类是社会有序化要求的道德，即一社会要维系下去所必不可少的“最低限度的道德”，如不得暴力伤害他人、不得用欺诈手段谋取权益、不得危害公共安全等；第二类包括那些有助于提高生活质量、增进人与人之间紧密关系的原则，如博爱、无私等。其中，第一类道德通常上升为法律，通过制裁或奖励的方法得以推行。而第二类道德是较高要求的道德，一般不宜转化为法律，否则就会混淆法律与道德，结果是“法将不法，德将不德”。〔15〕法律的实施，本身就是一个惩恶扬善的过程，不但有助于人们法律意识的形成，还有助于人们道德的培养。因为法律作为一种国家评价，对于提倡什么、反对什么，有一个统一的标准；而法律所包含的评价标准与大多数公民最基本的道德信念是一致或接近的，故法的实施对社会道德的形成和普及起了重大作用。

2、道德是法律的评价标准和推动力量，是法律的有益补充。第一，法律应包含最低限度的道德。没有道德基础的法律，是一种“恶法”，是无法获得人们的尊重和自觉遵守的。第二，道德对法的实施有保障作用。“徒善不足以为政，徒法不足以自行”。执法者的职业道德的提高，守法者的法律意识、道德观念的加强，都对法的实施起着积极的作用。第三，道德对法有补充作用。有些不宜由法律调整的，或本应由法律调整但因立法的滞后而尚“无法可依”的，道德调整就起了补充作用。

3、道德和法律在某些情况下会相互转化。一些道德，随社会的发展，逐渐凸现出来，被认为对社会是非常重要的并有被经常违反的危险，立法者就有可能将之纳入法律的范畴。反之，某些过去曾被视为不道德的因而需用法律加以禁止的行为，则有可能退出法律领域而转为道德调整。

总之，法律与道德是相互区别的，不能相互替代、混为一谈，也不可偏废，所以单一的法治模式或单一的德治模式不免有缺陷；同时，法律与道德又是相互联系的，在功能上是互补的，都是社会调控的重要手段，这就使得德法并治模式有了可能。

『陆』 如何测试一个人是否有道德意识

首先，和他聊天，从他的语言中判断

『柒』 如何测试一个人的道德意识

道德很难用某种工具来测试量化。因其本来就是一个意识形态的东西。在管理回学上，针对人的职业道答德倒是有一些方法。比如设定一个标准，然后根据已经设立的标准制定符合标准的价值体系，再根据对个人的比如问卷调查法、访谈法等等手法，去获得被测试者的回答。进而根据已经设定好的标准来评价。但这个评价结果也是相对的。所以，总的来说，人的思想道德品质在不同标准，不同环境下，所体现出来的结果可以是截然不同的。当然，我们也可以用普世观念来衡量一个人的社会道德意识。比如公交车上让座，在文明社会，给老弱病残让座看做是一种美好的道德品质，反之，也不违反任何的法律法规。不会有任何权威的第三方来做一个很绝对的好与不好的结论。这是属于哲学层面了。

『捌』 如何测试一个人的品德好与坏

真正的复爱不是用言语可制以表达的，是发自内心的，爱上一个人你的整颗心都会被你爱的人所吸引，为他(她)着迷，为他(她)牵挂，但愿每一分钟都可以见到他(她)，
见不到的时候时时刻刻都会想着他(她)，见到的时候你会兴奋，心跳加快，在一起的时候你会感觉很温暖很安全，与他(她)相濡以沫，你会期待用你的全部爱心来带给他(她)最大的幸福，
而你也在这种过程中得到了另一种幸福！时常想到他(她)就开心,很介意他(她),很在乎他(她),有了他(她)就拥有了快乐.
相信自己~只要有爱，幸福就一定会存在~

『玖』 测试每个国家人的道德标准。

不知道这个加拿大的对你是否有帮助
加拿大的道德测试题

有朋友说过通风报信说，加拿大最大的一家电器零售商正在招兵买马，销售代表的职位恰好是个空缺。我一听精神大振，一秒钟都没耽搁，急急写好了简历，也根本没等通知，便径自找上门去。仗着自己在国内干过两年销售，心中有些底气，逮住销售经理一顿猛侃。这个经理是一憨厚的印度人，英语似乎还不如我好，不过数分钟，就被我侃晕，忙不迭地点头。

不过，大公司有大公司的规矩，要进入这家公司必须先通过一个职业道德测试，看你是不是个忠实可靠的家伙。我想这东西我在国内也做过数次，不在话下，于是拿起笔来，一蹴而成。经理看我答得如此自信，更不在意，连看都没看一眼就交了上去。按规定，要等成绩下来，才能决定是否录用我。但看那印度经理手下人员实在紧张，于是破例决定让我立即上班。 突然间有了工作，兴奋之情不言而语，于是摩拳擦掌，准备大干一场，让加拿大人看看什么叫做中国精英。

第二天一大早便兴致勃勃地跑到公司，一来留个好印象，二来也找找在加拿大工作的感觉。谁知感觉还没找到，印度经理就苦着脸过来了，抱怨说，唉，托尼啊托尼（我的洋名），你怎么会没过测试呢！

我一阵眩晕，怎么可能呢？这东西我在国内的成绩可是相当不错的。而且本人职业道德绝对是无可指责的，不仅职业道德，我个人的道德水准根本就是无可挑剔。可是这些洋鬼子为什么就认为我不可靠呢？ 不过木已成舟，争辩毫无意义。一出店门我的大脑就开始高速运转--到底错在哪儿呢？急急找到一位老移民咨询，不问则已，一问才感叹同是吃饭喝水两条腿走路的加拿大人和中国人，文化竟然天差地别。

在这次测试中，第一道题是着这样的：你在以往若干年的工作中，有没有未经许可拿过公司的东西回家？

A：从没有；B：价值不超过5元；C：价值不超过20元；D：价值不超过100元。

在单位工作怎么可能从没拿过公司的东西回家呢？所以选项A肯定是陷阱，选了才表示这人不老实，因此我选B，毫不犹豫。

第二题：你的一名同事拿了公司的一元钱而没有申报，你认为老板以下做法是否合适：

A：批评；B：阻止其提升或给予其降职；C：开除；D：报警，起诉该员工。

按我自己的想法，选择A和B还属可理解，选择C就已然过分了，D是不考虑的。但我知道加拿大人可能更看重这样的事情，于是昧着良心把C都认为是合适的了。

第三题：你在商店买了东西回家，一看营业员少收了你一元钱，你会开车回去还给他吗（开车的费用超过一元）？我当时认为这也是个陷阱，真有人会干这样的事情吗？那不是中国人说的被钱撑糊涂了吗？于是选不会，当时还被自己的真诚很是感动了一番。

结果大家都知道了：第一题绝对不能选拿过；第二题应该是起诉（在加拿大，即使是拿公司的文件回家去加班，也必须事先经过主管的同意，否则性质就很严重，属于偷窃，公司就完全应该起诉，更何况是一元钱的现金了）；第三题应该是还回去。

这些让人瞠目结舌的答案，就是在这个信用社会里我们所不能理解的东西。加拿大人首先是相信你说的一切，老板不会监督你有没有拿公司的东西，即使你正在拿东西，被他看见了，他也会先认为你这么做是有理由的，或是和别的主管说过了的，正因如此，个人信用就成了很要命的东西。

也正因如此，这里对什么都宽容，就是对信用这东西一点都不宽容，在这个问题上，没有什么“浪子回头金不换”、“改了还是好同志”的说法。一个人的信用完了，就和这个人本人完了没什么区别，根本不给你第二次建立信用的机会。所以这里很多信用出了问题的人不得不去法院申请改掉自己的名字，以抹去以前不光彩的历史。

也许是我们在另一种文化氛围中生活得太久了，所以这些我们以为不可能的选项，反倒是这项测试的正确答案。天地良心，我可不敢说我在国内工作的两年中没拿过公司一点东西，最起码这两年我就没自己买过笔。

初来乍到，我就被加拿大的信用文化狠狠地撞了一下腰，洗了一回脑，不过上了这么一堂课，人清醒了不少，也算值了。想到自己能生活在这样一个信用社会里，得到的，应该远比我失去的多得多。至于现在，我更有把握面对下一场面试了！