保安不道德

A. 现实中人民警察不道德行为的案例，越详细越好

不懂你的用意。

B. 保安人员职业道德是什么

忠于职守

C. 身为警察做很不道德的事,有没有处罚行为的地方

警察作不道德的事，他的领导知道后会批评教育。发展到违纪，投诉到公安机关的纪委，经调查属实后会给予这个人纪律处分。

D. 保安拍摄业主不文明现象算侵犯人权吗

不算侵犯人权，保安有维护业务人身财产，和公共设施安全，环境卫生安全专的责任，如业主或属者是外来人员做出对管辖区域内任何的破坏，或者不文明现象，有权做出制止，并留取证据，必要时可采取强制措施制止，并通知公安机关协同处理！请采纳

E. 我个人认为，凡是当保安的人都是没有什么素质、文化，道德低下，品质低劣的人，您同意吗

我同意，今天来我就和我们小区的保源安吵了一架，白天进出都不要身份证，等晚上10点多了准备回小区，才告知刷身份证，没有身份证不让进，这时候开始行驶自己的权利，这样的保安可恶吧，素质低，文化低，道德底，品质低劣

F. 小区文明道德特差用人不慎重-不问什么人质都能当保安:保安-保安:能安不能安就看人的素质

人的素质千差万别！
素质高肯定好！
但小区保安也就这样
待遇摆在那里
素质高的不一定去！

G. 现在的保安职业道德怎么样

现在保安多为经过保安公司培训上岗的，但是个人道德受到社会性道德发展的影响，所以职业道德在今天等同于个人道德对职业操守的尽职程度。认人而行吧。绝大多数人在正常情况下是不会主动违反职业道德的。

H. 一个道德败坏的保安，被刑拘后单位还会用吗

正常情况下一般的公司是不会雇佣有前科的人的，而且被刑拘了，个人声誉会受影响，单位一般会辞退这样的人

I. 为什么 保安这工作被人看不起

本人初步认为保安来被人看不起的最终源原因是制服问题，与警察制服太相近。我认为各单位应该休整一下保安制服，如果保安能穿白衬衫戴黑色领带(有保安标志图案)再加黑裤子。这样就可以与泡菜、门童、迎宾、超市理货员等一视同仁了。

因为保安也属于服务行业，业主认为自己花钱了，自然就认为可以随意使唤。
表现特点：
1、认为做保安都是没有本事只有一身“傻力气”的劳动者。
2、认为保安做的工作简单轻松，没有技术含量。
3、认为保安的工资都来自于业主交的物业费，等同于自己雇佣的人。
4、综合比较，住户自己认为自己就是上流人士，保安就是底层人群。
以上就是保安会被看不起的原因，但是有多少人曾想过，保安真的是什么人都可以做的么？当寒冬腊月的晚上，守在小小的门岗受那透骨寒风侵袭，谁都能受得了么？当遇到不法之徒，谁都能像保安一样去制止么？看似“轻松”的工作不是什么人都能做的。再说认为保安是自己的雇佣的人，有没有想过，他们受雇于物业，而我们交的物业费已经转化，能算是业主雇佣的保安么？退一步说就算是这样，那也是全体业主的“财产”，不属于个别人，想要看不起保安的话，是不是要征求大部分业主的同意呢

J. 保安员有那些不良行为

保安员必须具备作风正派，政治、身体素质好，思想上进，热爱保安事业的青年，凡进入本公司的保安员，必须经过保安培训合格后方可上岗。
 严格执行上、下班制度，上班不迟到、不早退，不旷工，遇事或有病必须请假并征得有效之批准。
 上班时不准睡觉，不得擅自离开工作岗位及做与工作无关之事。
当班必须穿制服，着装要整齐，不当班或非公事不准穿制服外出。
 严禁于厂内及保安岗位吸烟、玩火、私藏危险品及干不法和不道德之行为。
 同事间要互助互爱，不准打闹、喧哗，严禁打架、调戏员工。
 上班时要注意自己的仪表、仪态，不得随意解腰带、挽裤脚、脱鞋脱帽等不合作行为。
 执勤时要文明礼貌，严禁粗言秽语，严禁非法打骂员工。
 严禁玩忽职守，不得利用工作之便偷窃公司任何物品。
 保安部宿舍禁止外来人员留宿，不得留异性入住宿舍。
 礼貌待人，不得以权谋私，对他人打击报复，拉帮结派，包庇坏人。
 不准随意带外来人员、老乡或其它工友进入保卫部值班室。
不准在岗位上看书报，玩游戏机和听收音机。
上班时，不准用电话或对讲机讲私事或聊天。
查房时，必须有二人一起进行，并且做到文明待人，不得以轻佻、下流的动作或语言对待工作。
起床时，必须将棉被、床铺打叠整齐。
上班时必须佩戴工作证于胸前显眼之处。
要严于职守，服从上司之管理，无条件执行上司交办的任何事务。
严格执行厂纪厂规，以公平、公正、合理的态度对待任何一个员工，不得体罚员工及搜身。
2.保安必须有上岗证或当地政府部门证明其身份的资料
3.保安工作范围
1)负责公司员工、客户的人身、产品、财产的安全，防止盗窃、消防、破坏、事故等发生。
2)根据各岗位警点示意图，制定明确各岗位工作职责。（具体见附件--保安岗位职责）
3)每班保安上班，必须先排队从厂大门到生活区主门沿围墙外巡查路线行走一次，每天保安人员必须对公司围墙外情况做出检查。
4)每月须对本厂的保安工作做出总结，每月与当地公安机关协调一次，就周边厂内外治安状况做出总结与布局。
5)协助人事部招工组对员工招聘做好证件核对与把关工作。
6)协助人事部做好员工离职手续的办理工作。
4.保安24小时轮班记录
每月实行轮休制，保持每天有人在岗执勤；实行每天两班、每班12小时工作轮班制，保证每天24 小时有人在岗执勤。
1)保安部作息时间
备注：如有其它特殊情况需变动，另行调整安排。每个月倒班一次。
2)警卫执勤交接流程
各警卫当班前应提前10分钟到达工作岗位，接班前班长应检查下属着装是否符合要求，仪容是否符合标准。
清点好交接物品，数据文件，执考勤时的注意事项，工作内容，上级的指示精神及上级临时交待之任务的执行状况须详细汇报，以便接班警卫追踪执行，对未交接清楚事项，未清洁门卫室之卫生状况，均可拒绝接班。
发生或发现重大异常状况，要及时跟踪处理，并登记清楚，及时上报。
工作交接确认完成后，交接警卫方可离开工作岗位，执行警卫应认真执行所交接之后继工作事项。
5.紧急事故相关联系电话：
利用广播、通告的形式，告知广大员工在遇到紧急事件时的求救电话。