富士康道德
❶ 富士康中的员工义务与权利有哪些
员工的基本权利：
2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利。
3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假 期等）。
4、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利。
5、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。
员工的基本义务：
1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务。
2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务。
3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务。
4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考 评的义务。
5、认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务。
6、保守公司机密的义务。
❷ 哪些跨国企业道德缺失 案例
01、 米其林：环保违规被点名批评
事件回放：全球最大轮胎企业――米其林公司在华投资的米其林回力股份有限公司因环保违规，2007年1月10 日被国家环保总局点名批评。被点名的米其林轮胎项目涉及问题有：未按环评要求完成对三台链条炉进行脱硫除尘改造；轮胎厂无组织排放恶臭超标；未落实锅炉在线监测装置以及厂界噪声超标严重。
02、爱普生：双重标准拷问企业责任
事件回放：2007年1月13日，广东消费者状告爱普生残墨过多，经交由广州市产品质量监督检验所进行检测，显示“墨已用尽”的该爱普生墨盒，黑色墨盒中剩余的墨水占到总量的30.9%，而彩色墨盒的剩余量最高达到了58.2%。
03、宝洁：船到江心才补漏
事件回放：在2007年4月份牙防组被确定其关于牙膏等口腔护理类产品的认证属于无授权、不合法之后，宝洁千万捐赠的事件瞬间成为热门话题。“城门失火，殃及池鱼”，宝洁在风口浪尖的危机处理能力显然令人不敢恭维。
04、嘉士伯：违规排污十年不改
事件回放：嘉士伯合资啤酒厂的排污渠距离甘肃省天水市的一级水源保护地只有100多米，天水市的一座自来水厂就建在这片水源地里。农民用啤酒厂排出来的废水浇地，整个水渠都弥漫着酒精的味道，而那片地却是无公害蔬菜生产基地。对于这样的状况，一直持续了10年。
05阿里斯顿：热水器漏水严重频遭投诉
事件回放：据2007年5月2日《信息时报》报道，阿里斯顿热水器频频出现漏水事故，且得不到及时的售后服务。消费者刘女士告诉记者，提起家里的热水器就头疼：“阿里斯顿热水器的质量实在太差了。”
06、联合利华：排污超标被罚
事件回放：2007年5月，联合利华（中国）有限公司涉嫌违法排污被国家环保部门责罚的消息传得沸沸扬扬。据了解，该公司的所在地安徽合肥市的环保局也已经对企业罚款10万元，并责令企业补交排污费4.7万元。
07、富士通：一款产品抽检三项不合格
事件回放：国家质检总局2007年6月24日公布的空调、电扇、太阳能热水器、户用风冷冷水(热泵)机组产品的抽检报告显示，富士通将军(上海)有限公司生产的FUJITSU牌分体挂壁式房间空调器制冷量、能效比、能源效率等级3个项目不合格。
08、LG：剧毒化学品泄露
事件回放：2007年9月21日，宁波LG甬兴化工有限公司剧毒化学品约300t泄露，对环境造成严重影响。次日凌晨大雨，导致液体迅速渗入地表。下风向检测气体浓度是2―10ppm，地下水化验的浓度是10000ppm。泄露原因不详，泄露原料是AN（丙烯腈）。
09、星巴克：一天流掉百吨水
事件回放：2007年10月10日下午，《北京晚报》记者来到星巴克咖啡中关村家乐福店，在点了一杯咖啡之后，只见服务员把冲调咖啡的勺子和温度计放在了旁边一个碗口大小的小水池子里，与一般水池不同的是，这个小水池的龙头是一直开着的。据服务员介绍，按照公司的规定，为保持咖啡冲调餐具的绝对干净，水池的水在营业期间必须一直开着。
10、联邦快递：牛皮吹破仍傲慢？
事件回放：2007年11月19日，画家马永强先生在印度尼西亚将自己创作的“嫦娥一号”组画《海外侨胞心向祖国———月球物语系列》共6幅画，交给联邦快递公司递往中国北京。按照联邦快递公司的有关承诺，该货物应该在2007年11月22日前送抵。马永强遂计划于11月23至26日之间在北京与国家五部委与中国航天集团举行6个作品的交接仪式。
❸ 近年来的 各种道德败坏事件有哪些比如三鹿 富士康之类
能不谈这个严肃的话题吗？我们民族的悲剧已经快要蔓延成惨剧了。。。
❹ 富士康公司的SER定意方针是什么
SER定意方针（Social & Environmental Responsibility）是指社会环境责任方针。
富士康SER方针包含：
1.方针：防治污染、 持续减废、 提供符合环保产品、 节约能源、保护地球、务实经营绿色企业
2.安全方针：安全第一，预防为主
3.卫生方针：预防为主，防治结合
4.劳动关系方针：依法执行，关爱员工
5.道德方针：公平公正，诚信廉洁
6.满足客户需求
7.面向社会公开
富士康SER方针总原则：全员参与、人人有责、创造美好的生产生活环境、安全生产、健康卫生、守法经营、不断进步。
❺ 富士康跳楼事件中有 个12小时7跳的记录怎么会说 成了一跳呢是富士康的企业道德败坏，还是官员的玩忽职守
富士康一种狼道精神的企业文化，就是郭苔铭的苍狼文化，超竞争，超压力 ，极高效率回的工作环境答 完全遵循优胜劣败的一种自然竞争，管理与其它的企业相比是一种不太人性化的管理。在富士康里经常看到的标语就是，魔鬼总是在细节之中。 走出实验室，没有高科技只有执行力。这些都是经典语录 了，同是也反应了它的管理思想，一百多万人的企业中如果没有道德败坏的领导，那是不可能的，人都很平凡呀
❻ 富士康的做法合乎道德吗
富士康的做法当然不合乎道德，但是又能怎样呢国家都无法介入管理求解决之道我们又能做什么呢
❼ 富士康名声那么差为什么还有人愿意进去
我想问一下，现在富士康的人权政策变了吗，因为现在的富士康内，那些专B的部门太多了，如义容警呀，内部稽核的人员呀，老是无中生有，那些专B货自己做错了事没理了，到结果还要这些员工给它们道歉，我们这些员工有种质疑，义警和内部稽核人员做错了事富士康工会不管吗，游这它们为非做逮吗。
❽ 富士康违背的社会道德是什么
你没事儿找事儿。
❾ 从管理学中企业道德角度看富士康时间
，问的什么东西哦，也不说的明白点