事业单位法治考核
⑴ 事业单位工作人员法治考核怎样写
单选，多选，判断，公文改错和综合分析
笔试考两科：卫生医疗单位考《综合基回础知识II》和《专业答知识》，其他单位考《综合基础知识I》和《申论》；《综合基础知识I》主要为客观题，《综合基础知识II》含主管题、客观题。
我看了模拟卷之后发现行政能力的也有。
⑵ 什么情况下事业单位考核可以定为不定等次
1、新录用未参加过工作的人员，参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
2、接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，则补定考核等次；给予党纪、政纪处分的，按规定办理。
3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。
4、因与职务行为无关的错误而受党内严重警告处分的当年；受留党察看一年处分的第二年；受留党察看二年处分的第二年、第三年；受开除党籍处分的第二年、第三年，参加考核，只写评语，不定等次。
⑶ 在事业单位年度考核不合格的话，考公务员政审时能通过吗
可以通过。
只有以下行为者为不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
⑷ 事业单位工作人员考核结果等次是什么
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
(4)事业单位法治考核扩展阅读：
1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。
2、第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
3、第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
⑸ 事业单位考核办法
事业单位工作人员考核办法。工作人员考核结果由优秀、称职、不称职3个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。年度考核被确定为基本合格的事业单位工作人员,1年内不得晋职晋级,不发一次性年终奖金。
按照新的考核办法,优秀、合格、不合格等次的基本标准,分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。增设的基本合格等次的基本标准是:事业单位职员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力,政治、业务素质不够高,完成岗位目标任务较差,群众反映较大,或在工作中造成一定失误;专业技术人员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力,政治、业务素质不够高,职业道德欠缺,完成岗位目标任务较差,群众反映较大,或在工作中造成一定失误;工勤人员政治思想表现一般,组织纪律和履行岗位职责、完成工作任务较差,群众反映较大,责任心不强,忽视劳动安全,遵守工作或操作规程较差,造成一定失误,出现事故苗头或发生轻微事故。
事业单位工作人员当年年度考核被确定为基本合格的,除予以批评教育外,还可调整其工作岗位或离岗培训,不影响正常晋升工资档次,但1年内不得晋升职务、职级,不发给一次性年终奖金。被确定为基本合格的次年,如果该工作人员年度考核仍不能达到合格及以上等次的,确定为不合格,按不合格等次进行处理。
⑹ 事业单位年度考核这几项分数怎么算
这些分数你自己都不能自己填写，估计是按比例合算。这是哪的考核标，这么厉害，比这的严格多了。
⑺ 事业单位人员年度考核期间，如果处分证明是错误的怎么纠正
纠正方法：第一，找到开证明的地方重新开证明，第二，找到领导取消处分即可。
事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。