消防职业道德

⑤ 消防监督执法应遵守什么样的职业操守

1、要遵守公正廉洁的要求
2、要做到尽职尽责
3、要严格执法，同时要热情服务
4、一切出发点，要本着为群众服务，为生命财产安全负责的态度

⑥ 注册消防工程师职业道德的根本原则有哪些

一、注册消防工程师职业道德根本原则：
(一)维护公共安全原则

在社会经济飞速发展的关键时期，消防工作面临着许多新情况、新问题，任务十分繁重艰巨。同时，消防安全是公共安全的重要组成部分，维护公共安全是开展消防工作的根本目的。因此，注册消防工程师行业作为直接参与消防工作社会化管理的队伍，不仅要将维护公共安全原则作为职业的宗旨，也要作为职业道德根本原则。它是指导注册消防工程师在职业活动中处理个人利益与集体利益及国家利益的根本准则，也是衡量注册消防工程师个人职业行为和职业品质最主要的道德标准。
(二)诚实守信原则
诚实守信是中华民族的优良传统，是一个人立足于社会的基本准则，也是对从业者的道德要求。诚实守信不仅是注册消防工程师步入行业的“通行证”，体现着道德操守和人格力量，也是具体行业立足的基础。在职业活动中，缺失了诚信就会失去服务对象的信任，失去社会的支持，更会丧失发展的机遇。诚实守信作为注册消防工程师职业道德的根本原则，具有很强的现实针对性。目前，注册消防工程师行业尚处于起步阶段，如果注册消防工程师诚信缺失，势必扰乱市场秩序，影响行业健康发展。因此，在社会主义市场经济条件下，加强注册消防工程师的诚信道德建设，非常必要。更多消防工程师详情www.dalie.cn#wltg
二、注册消防工程师职业道德基本规范
注册消防工程师职业道德的基本规范可以归纳为：爱岗敬业、依法执业、客观公正、公平竞争、提高技能、保守秘密、奉献社会。
（一）爱岗敬业
爱岗敬业，是指注册消防工程师热爱自己的本职工作，在工作中兢兢业业，忠于职守，认真负责地履行岗位职责。爱岗是敬业的前提，表现为热爱自己的工作岗位，安心本职工作。敬业是爱岗的升华，是对职业责任、职业荣誉的深刻认识和具体体现，表现为对职业的一丝不苟，与职业工作身心一体。
（二）依法执业
所谓“依法”，就是指注册消防工程师所承办的一切业务都必须以法律、法规、规章以及技术标准等有关规定为依据，执业程序、执业结果等一切执业行为都维护服务对象的合法权益，提供优质的执业服务。依法执业包括执业人的资格、执业范围、必须符合规定，只有这样才能杜绝出现违法和工作失误现象。
（三）客观公正
客观公正是指注册消防工程师执业，必须坚持实事求是，不偏不倚地为服务对象提供消防安全技术服务，开展消防设施检测等工作，不得由于偏见、利益冲突或他人的不当影响而损害自己的执业判断，确保执业结果真实可信，符合有关规定。
（四）公平竞争
注册消防工程师行业的公平竞争，是指注册消防工程师及其聘用单位要遵循公开、平等、公正和诚实信用的市场原则，严格按照有关法律、法规及政策开展消防安全技术工作等服务活动，参与市场竞争，其目的是保障执业市场规范运作。公平竞争既可以调动广大注册消防工程师工作和学习的积极性，又可以促进消防技术服务机构不断改善管理，为客户提供更好的服务。
（五）提高技能
作为注册消防工程师，一定要高度重视职业技能的提高，使自己具备专业胜任能力。注册消防工程师承担社会化管理责任、从事消防安全技术工作，必须要有一定的专业技能，只有具备对业务“精益求精”和“活到老，学到老”的精神，不断更新自己的知识，才能适应形势的发展，使自己持续地具备专业胜任能力，并始终处于竞争的有利地位。

（六）保守秘密
所谓保守秘密，是指注册消防工程师要保守执业过程中所知晓的商业秘密，除非获得授权或国家法律有特别规定，这些秘密是不可对外泄露的。这不仅是注册消防工程师的行业纪律，也是注册消防工程师的基本道德规范。

（七）奉献社会
奉献社会是一种高尚的道德品质，它表现为只要有益于国家和民族的利益，有益于社会和他人的利益，自己再苦、再累也甘愿奉献。奉献社会是社会主义职业道德的最高境界，也是做人的最高境界。

⑦ 消防员具备的素质和要求

1、体能要求

具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，能适应在复杂、多变和危险的环境中进行灭火战斗的需要，以最短的时间、最快的速度去完成任务；能适应长时间灭火和大负荷量的救人、抢救物资的需要；能够在任何复杂环境中坚持灭火战斗，避免个人伤害。

2、技能要求

一是熟练掌握消防业务理论知识，了解消防的历史与现状，明确消防的发展趋势。熟悉物质燃烧知识，化学危险品性质；懂得消防给水和消防器材装备、灭火剂的性能与用途；了解火灾的发生、发展过程，灵活实施灭火战术，正确使用灭火剂，确保灭火成功。

二是依据消防员各自不同的职责，练就过硬的消防业务技术：消防战斗员应熟练掌握着装、铺设水带、各种灭火剂的喷射、登高、破拆、佩戴呼吸器、结绳、救人与自救等基础项目的操作使用，掌握动作要领；驾驶员应熟练掌握消防车的技术性能与保养，向火场供灭火剂，吸水与排水；

通信员应熟练掌握电话、火警调度台和无线电台（基地台、车载台、手持台）的操作使用，责任区域划分，受理火警及火灾了望的情况与工作方法，达到快速受理火警，通信及时、准确、不间断。

三是了解掌握灭火战术原则，灭火基本战术方法，各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策，熟悉单兵、小组、班战术进攻的实施方法与协同配合，做到抓住战机，把握火场主动权。

3、心理素质要求

在灭火及灾害救助中，消防人员将承受空前沉重的心理负荷，因此在心理上必须具备勇敢、大胆、坚定、顽强、沉着、果敢机智、坚韧不拔等心理素质，在经过长时间的体力和心理负荷以及精神上的震动而不丧失争取胜利的意志能力。

(7)消防职业道德扩展阅读：

体能训练是提高消防员的各项身体素质，适应在复杂、多变和危险的火场上进行灭火战斗；技、战术训练是提高消防员熟练掌握、应用消防器材装备，了解各类火灾的规律、特点和扑救的基本对策；心理素质训练是提高消防员在火场上的心理适用能力，克服心理障碍。

良好的身体素质是掌握和提高消防技术、战术训练的基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件，素质以体能、技、战术素质为基础。技术、战术本领是完成灭火战斗任务的直接条件，心理素质以体能、技、战术素质为基础；

同时，制约技术、战术和身体素质的发挥，所以消防员有同时具备过硬的消防业务本领，强健的身体素质，良好的心理素质，三者相互联系，互为促进，构成扑灭现代火灾不可缺少的三大要素。

参考资料来源：网络-消防员

⑧ 帮忙找一下消防职业道德吧，我实在找不到了，急用呐！~~~~

职业道德，是指人们在从事这种社会职业的工作中，应当遵循的思想、行为规范和准则（实例：医生救死扶伤，治病救人，教师教书育人等）。消防职业道德是消防工作实践的产物。对消防工作实践以及社会实践有着积极的作用，消防部队的职业特点，决定了消防职业道德具有丰富的内容。

一、 忠于职守 常备不懈
消防的使命是保卫国家利益和人民利益，这一使命要求消防部队官兵必须忠于职守、常备不懈。忠于职守，常备不懈是消防职业道德最基本的行为准则。它要求我们树立高度的职业责任感和荣誉感，自觉地意识到自己对社会对人民应履行的义务，在任何情况下都能够坚守战斗岗位，尽职尽责地完成各项任务。
（1）忠于职守、忘我工作 消防是我国社会机体运行中不可缺少的组成部分。要做一个忠于职守、忘我工作的消防战士，必须要有坚忍不拔、锐意进取的毅力和献身消防事业的思想。这种由职业理想和职业信念所决定的坚强意志，是一种支配人的行为和情感的精神力量。也就是说，忠于职守，首先要防止好高骛远，切忌只愿意造轰轰烈烈的声势，不愿干扎扎实实的工作，只愿意干出头露面的事情，不愿意干默默无闻的工作。只有忠于职守，忘我工作，才能尽职尽责，完成党和人民交给我们的各项任务。
（2）高度警惕 常备不懈 忠于职守的道德准则要求消防官兵必须常备不懈，做好物质的精神的准备，一旦接到火警就能即刻出动，迅速控制和扑灭火灾。国家和人民生命财产遭受了巨大的损失。这一重大火灾事故留给人们的教训是极其深刻的。我们可以从中看出保持常备不懈的重要性，也可以悟出这样的道理，只有保持常备不懈的状态接到火警迅速出动，及时扑灭初期火灾才能减少损失，最大限度地保护国家利益和人民利益；否则就会耽误时间，贻误战机，使国家利益和人民利益受到巨大的损失。因此，我们在日常生活工作中，一定要忠实地履行消防官兵的职责，努力做到：克服麻痹思想，避免侥幸心理，时刻保持高度警惕性，牢固树立随时都有可能有火警出现的观念；严格坚守岗位，不私自超出值勤范围，要遵守条例条令和各项规章制度；保证消防车及装备器材完好无损，各种灭火剂要载足额，各种专用工具要带齐全；了解责任区的基本情况，熟悉各种作战方案，掌握灭火战术指导思想和原则，明确自己的分工和任务，只有这样，才能保证不贻误战机，做到召之即来，来之能战，战之能胜，夺得火场上的主动权，及时成功地扑灭各种火灾，最大限度地保护国家利益和人民利益。
（3）勤奋学习 精通业务 勤奋学习，精通本职业务，是忠于职守这个消防职业道德规范的一条基本要求和客观基础。如果我们仅有较高的政治思想觉悟而不钻研业务，不掌握消防知识技术，那么，忠于职守只能成为一句空话，没有实际本领，是不能保护国家和人民的利益的。只有在具备较高的政治思想觉悟的同时刻苦钻研业务，掌握消防知识技术，才能做好消防工作。因此，对于从事消防工作的一般人员来说，应该学习消防工作原则、消防发展史、物质燃烧常识、防火常识、灭火战术、消防供水、消防通讯、消防器材装备、灭火技术等，还应该学习有助于消防工作的其他常识，如数学、物理、化学、建筑、机械、气象等知识。对于从事消防工作中专业性较强的人员来说，除应该学习上述知识外，还应结合自己的专业深入学习更高层次和更广泛的知识，努力做到“专”与“博”的统一。消防官兵勤奋学习消防知识和技术，是客观的需要，具有必然性和必要性，首先，是适应消防事业的发展做好消防工作的需要。
二、 热爱集体 团结协作
热爱集体，团结协作，是消防职业道德规范之一，是全体消防官兵处理个人与集体关系的基本准则。
（1）热爱集体 所谓“集体”是一个社会学的概念，它反映一种社会关系，标志着由于共同利益而联合起来的人群共同体。消防集体有自己特殊的活动目的和共同的价值观；以官兵一致的人际关系；有建立在条令条例和规章制度基础上的纪律观念和行为准则；有在执行战斗和工作实践中形成的光荣传统；有充分发挥全体官兵聪明才智的心理气氛和集体情绪。因此，我们强调热爱集体决不能停留在口头上，而是要真正从思想上、行动上热爱集体：一是要保持明确统一的奋斗目标，并协调一致地为实现这个目标而奋斗。二是要发扬集体的优良传统和激发集体荣誉感。三是造成良好的集体舆论。四是正确认识集体利益与个人利益的关系，集体主义提倡国家利益、集体利益和个人利益结合，这是处理三者之间的关系的原则。在个人利益和国家、集体利益发生矛盾的时候，按照集体主义的原则，个人利益必须服从国家、集体利益
（2）团结友爱 坚持集体主义道德准则，必须做到团结友爱。消防部队在内部人际关系的交往上有它自己的特殊性。其最显著的特点，是在部队各项行动中，要求下级绝对服从上级的指挥。尤其在处理大规模突发事件和灭火战斗的执行命令阶段，没有讨价还价的余地。因此，历来就有“军人能服从命令为天职”之说。
当前，我们强调团结友爱，保护良好的相互关系，必须注意解决以下问题：一是造成集体成员之间的心理相容。二是促进个人之间的友好交往。第三，要在感情上彼此沟通。
（3）互相协作 互相协作，是消防事业发展的客观需要，是消防职业道德准则的要求。只有做到相互协作，才能体现坚持消防职业集体主义的道德准则。消防内部有众多的部门、单位，有众多的工作岗位，它们有机联系在一起，组成了一个战斗集体（实 例7:我支队机关包括司令部、政治处、后勤处、防火处等部门）。这个集体各有分工，需要密切配合，少了谁都不行。如果谁没有配合好，就会影响到战斗任务的完成。既然消防官兵互相协作是客观的要求，那么应从哪些方面加强互相协作呢？一是加强班组内个人之间的互相协作。另外，还要加强后勤单位与一线单位的互相协作；加强机关与基层单位的互相协作；加强与消防外部单位的互相协作，只有这样才能保证各项工作任务，特别是灭火战斗任务的完成
三、 英勇善战 文明灭火
英勇善战 文明灭火，不仅是消防职业的需要，也是消防职业道德准则的重要内容之一。消防职业与其它一般职业相比，具有危险性大、时间性强、广泛接触国家财产和人民财产等特点。这些特点决定了从事消防工作的人们必须要有英勇善战的精神和文明灭火的情操。英勇善战与文明灭 火是相辅相成的、最终都是要保护国家的利益和人民的利益。我们在灭火战斗中，既要强调勇猛顽强，又要讲究文明灭火，要时时处处考虑国家和人民的利益，最大限度地减少各种损失。
（1）争分夺秒 时间就是生命。这句名言对消防部队来说尤为重要。争分夺秒是消防职业英勇善战道德准则的主要内容。我们消防官兵在与火灾作斗争中，一定要做到分秒必争。因为能不能争分夺秒扑灭火灾，直接关系到能不能最大限度地减少人民群众的伤亡，能不能最大限度地使国家和人发的财产少受损失或不受损失
（2）英勇无畏 英勇无畏，是消防部队为国为民勇于献身的最高表现。只有具备这种职业道德，才能在斗争中经受住生与死的严峻考验，显示出消防官兵生命的意义和价值。实践一再证明，消防官兵在同火灾作斗争中，经常会遭到险情四伏、危机不测的情况，跟打仗一样，同样要经受生与死的考验。因此，必须要有临危不惧、英勇无畏的献身精神
（3）文明扑火 文明扑火，不仅是消防职业道德的一项重要内容，也是社会主义精神文明的根本要求。消防事业关系到千家万户，我们消防官兵在消防工作中，其文明程度如何直接关系着党和国家的形象。因此，在平时生活工作中，我们要有和蔼的态度、文明的语言、文雅的举止、谦恭的行为和礼服的交往。在防火工作中，要努力做到不刁难不训斥，不讲粗话、脏话，不恶语伤人，不强词夺理，坚持以理服从，以情感人，以礼待人，还要学会克制情绪。有时群众对我们的工作可能会不理解，说一些怪话，在这种情况下，要忍耐，做好细致的工作，切不可头脑一热，做出不文明的事来。在灭火战斗中，既要敢于打恶仗、打硬仗，英勇无畏，不怕牺牲，还要努力做到文明灭火，防止卤莽草率。
因此，我们不仅要有英勇、顽强、果断的毫不畏惧的自我牺牲精神，更要有冷静、理智、克制的文明灭火的品质。

参考资料：http://www.qj119.com/2004/gbook/read.asp?page=1&id=

⑨ 消防员职业道德是什么

浅谈新时期合同制消防员管理教育的思路和对策

中国消防在线 | 时间： 2009-10-12 | 文章来源： 福建漳州 | 作者： 福建漳州洪剑平

[摘 要] 近年来，合同制消防队伍发展迅速，成为当前乃至今后一个时期我国发展多种形式消防队伍和推进消防工作社会化进程的重要举措。但如何管理好合同制消防队伍是当前一个很迫切的课题，在此根据大队的兵员结构和管理情况浅谈自己粗浅看法。
[关健词] 消防 合同制 队伍 管理

随着改革开放的深入和建设中国特色社会主义事业的不断展开，我国经济社会进入了一个快速发展时期，诱发火灾等各类灾害事故的机率大大增加，使得消防监督管理和消防安全保卫任务更加艰巨繁重，特别是全国消防部队拓宽服务领域、社会救援范围后，任务更加繁重，而在老兵退伍新兵下队前，警力严重缺乏， 为解决消防现役警力严重不足与执勤任务繁重的矛盾，近年来，合同制消防队伍的异军突起，成为一条有效的途径，成为当前乃至今后一个时期我国发展多种形式消防队伍和推进消防工作社会化进程的重要举措。

然而，合同制消防队伍是当前消防工作的社会化发展趋势所体现的，但是作为新兴产物的合同制消防队伍，其整体发展以及今后前进方向，还需要进行长期的摸索与实践。

2007年开发区消防大队根据三年规划要求,在地方党委、政府和公安机关的大力支持下，完成了第一批合同制消防员（8名）招收、培训工作,并投入到基层中队, 为保卫当地经济和社会的快速发展做出了积极的贡献。除了解决合同制消防员的薪酬、社保等人头经费保障外，在如何管理好这支新兴队伍？如何将提升这支队伍的战斗力？如何融合现役与合同制消防员，使他们成为一个整体？笔者结合近两年的管理体会，认真总结研究，认为要从以下六个方面入手：

一、全面解决合同制消防员薪酬和社保资金，建立一条简洁高效率的后方保障途径。

为了全面做好合同制消防员后勤保障工作，我大队除了积极准备合同制消防员的住宿、生活用品等工作外，抓住了重点，积极向管委会争取合同制消防员的个人防护装备、薪酬及社保资金，做到一步到位，形成文件制定相关规定，真正解决合同制消防员的后顾之忧。07年10月23日在管委会办公会上，经研究同意由管委会支付8名合同制消防员薪酬及社保资金，并一次性，拨款15万，解决了8名合同制消防员的个人防护装备。同年11月份，为了能够及时支付合同制消防员的薪酬，让他们安心工作，管委会当月29日决定采取季度划拨的办法支付合同制消防员的薪酬和社保资金，大大促进了合同制消防员的工作积极性，这标志着开发区消防大队消防工作特别是消防队伍建设上踏上了一个新的台阶。

有了经济上的保障，合同制消防员才有安心“服役”可言。在不少地方没有在合同制消防员下队前将解决个人防护装备、薪酬及社保资金问题，造成合同制消防员薪酬不能按时领取，灭火救援中没有防护装备，人员与装备、后勤保障严重脱节，这些都是造成合同制消防员队伍不稳定的重要原因。

二是从思想上入手，及时转变思想，抓好经常性思想工作，建立正确、可靠的思想教育路线。

新征召的合同制消防员，对消防部队的性质把握理解不到位，造成对部队的管理不适应等现象。因此，大队在合同制消防员下队那一刻开始就从思想上入手，切实做好合同制消防队员的思想教育工作。

一方面，要把合同消防队员“打工挣钱”的思想引导到部队“锻炼人生”的思想认识上来，坚定“成长进步不靠投机取巧而靠脚踏实地”的信念，教育、帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观；组织合同制消防员开展“为什么到消防部队来消防部队干什么”的大讨论以及交流谈心活动，消除心理隔阂，及时掌握合同制消防员思想方面存在的问题，引导其服从管理，服务社会，促其积极投入到部队执勤备战上来，最大限度发挥其个人效能，为部队做出应有的贡献。

另一方面，强化经常性思想教育，主要从“四个教育”入手， 一、理想信念教育：注重对合同制消防员进行部队优良传统的灌输，加强对他们的理想信念教育，改变他们不稳定的思想状况，使他们正视和逐步融入部队生活。有针对性地搞好优良传统教育和理想信念教育，使他们树立正确的价值取向，正确地对待和处理个人与集体、得与失的关系，打牢热爱本职工作、献身消防事业的思想基础，以便更好地完成从地方青年向部队消防战斗员的思想转变；二、职业道德教育 ：坚持把职业道德教育放在重要位置，大力提高合同制消防员的职业道德修养和政治觉悟。用鲜活的事实进行教育和引导，潜移默化打牢合同制消防员的思想道德基础，教会他们怎样先做人、后做事，自觉遵守社会基本道德规范和军人道德规范，切实加强自身道德品质的锻造与锤炼，牢固树立“立警为公、执法为民”思想；三、“三观”教育和宗旨教育：针对合同制消防员不适应部队管理这种情况，大队针对性地开展为人民服务的宗旨教育，培养他们树立“三种意识”：即培养他们当消防队员光荣、为群众解决困难高尚的思想意识；培养他们立足岗位、干事创业、锻炼人生的思想意识；培养他们奉献社会、奉献人生、奉献青春的思想意识；四、先进人物、先进事迹教育： 在政治教育过程中，要经常性地组织合同制消防员深入学习英雄模范及身边先进人物的典型事迹，用模范人物的力量激发和鼓舞他们献身消防事业的热情，提高他们的思想境界和道德素质，为保障部队执勤灭火任务的顺利完成打牢思想基础。要通过培养合同制消防员爱岗敬业、无私奉献的精神，提高其对消防事业的兴趣和爱好，努力克服个人主义、享乐主义和拜金主义的思想，不断纠正“临时找单位”和“打工挣钱”的思想观念，使他们真正把工作当事业来做，树立起消防工作无比神圣的工作理念。

三是实施军事化管理，严格落实部队管理制度，建立公正、有效的工作考评机制。

在部队管理上要坚持现役与合同制消防员一视同仁，坚决落实部队管理制度，积极抓好部队四个秩序关，严格落实合同制消防员的生活、作息、训练、业余等方面管理。

在严格管理的同时，为了充分激发消防员的的工作积极性，必须建立健全合同制消防员考评标准及奖惩办法，切实将消防员的学习、工作、请销假制度执行等情况纳入考评，将考评情况作为其年度评先、评优，能否续聘的重要标准，使消防协管员有压力，有动力，你拼我赶，不断争先竞位。大队制定了《合同制消防员考评标准及办法》、《开发区消防大队合同制消防员请休假管理规定》等，采取量化绩效考评管理的办法，从工作职责履行、军事业务技能、政治学习、言行举止、请销假制度落实等方面每月实施绩效考评，考评实行百分加减制，考核情况直接与考评基金相挂钩。月考评成绩作为年底综合考核依据，决定合同制消防员年度评先、评优，续聘、解聘的重要标准，年终考核评定表现良好的予以续聘，屡教不改的、不合格的则解除合同，退回劳务派遣机构。此外，大队根据合同制消防员的表现不同，经过多方的研究讨论，建立了定期增资制度，从而克服了 “先进、后进一个标准”，“干好、干坏一个样”的弊端，有效调动了合同制消防员工作的积极性。大队正与地方政府党群部探讨合同制消防员入党的名额、途径、方法。相信通过一些办法、途径，为合同制消防员争取他们相应的荣誉，将大大提高他们的积极性，也将为部队管理增加很大的砝码。

四是积极开展心理健康教育，建立完整心理健康档案，开辟一条有效的心理健康教育路线。

合同制消防队员构成成份复杂，从当前征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有在家待业的，有刚毕业的学生等等，来自不同的行业，文化程度高低不等，社会阅历不一样，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。特别是他们没有经过像新兵连那样长时间的封闭教育训练，其合同制性质也决定了他们不可能像现役官兵那样安心部队生活。大部分合同制队员认为自己到消防部队是来上班的，不是尽义务的，不能把他们同现役军人一样来管理，管理他们的制度不能那么“死板”。这种想法导致他们在受到消防部队严格管理的同时，就产生了逆反心理，从而不能安心部队的生活。这就必须建立一条有效的心理健康教育路线，探索有效的心理教育疏导方法，加强合同制消防员的心理健康教育工作。

大队在合同制消防员下队时，就立即建立相应的个人心理健康档案，在档案中包括自己提供的相关资料外，大队还派人相应作了调查和走访收集相关资料，档案中记录了个人的身体状况、家庭背景、未“入伍”前的社会表现情况、婚恋情况、对于有对象的人员还相应了解其对象的基本情况、对于父母离异的还相应了解了父母离异的原因情况等。这样才能及时发现把准他们的思想脉搏，对症下药，及时解决，把问题解决在萌发状态。

加强和改进心理教育疏导工作的措施，缓解合同制消防员进消防部队紧张、不适应的心理。大队必须坚持从实际出发，下队新兵遵循的心理特点和变化规律，做好心理教育和疏导工作 。大力普及心理科学知识。以《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》、《军人心理健康常识》等为基本教材开展心理科学知识教育。学习青春期生理卫生常识，帮助官兵明确心理健康的标准，弄清生理问题与心理问题、心理问题与思想问题、心理健康与心理亚健康、心理健全与心理不健全的区别，认清加强心理素质培养和锻炼的方向；针对执勤训练、灭火救援等急难险重任务对合同制消防员造成的心理压力，有重点地学习提高心理承受力和抗挫折能力的相关知识，培养官兵对部队紧张生活和艰巨任务的适应能力，从日常养成和队列训练培养他们服从命令、遵纪守法的自我控制能力，培养他们不畏艰难、不怕挫折的坚强意志力，培养他们化解个人、家庭和人际关系矛盾的稳定情绪和广阔胸怀。大队充分发挥了高校平台作用，采取到厦门大学漳州校区听讲、邀请讲师到队辅导等方式开展心理健康教育。并与校区笃行第二党支部结为对子，开展互帮互教的工作，包涵心理咨询教育，取得了明显成效。

五是及时搭好现役与合同制消防员的沟通桥梁，建立一条融合现役与合同制消防员的路子。

目前，消防部队从工作性质、生活环境上，对合同制消防员来说，都具有一定的吸引力。但是，有的单位只注重了物质条件的改善，忽视了为合同制消防员提供一个温暖、和谐的人际环境。现役士兵也不能以兄弟情、战友爱对待合同制消防员，觉得高人一等，不愿接近他们，甚至颐气指使，使合同制消防员产生逆反心理和自卑情绪，始终难以融入部队这个大集体，自然难以产生对部队的留恋之情。大队为了避免这种情况发生，积极为现役与合同制消防员搭建沟通桥梁。

一在业务训练中结对子，每名合同制消防员在业务训练中都有相应的现役“师父”。同时将合同制的训练成绩与现役的工作考评捆绑在一起，让他们为了共同的利益，站到一起，在训练中建立“师徒”感情。

二在生活中建立兄弟感情。每名合同制消防员的生日由相应的“师父”操办，从而让现役知道如何关心合同制消防员，让合同制消防员体会到温暖。所以在大队里，合同制消防员的生日“晚会”精彩万分。

三在警营文化中建立“同门”情。大队为了充实官兵的业余生活，除了投入相应的乐器专项经费、完善乐器种类还专门聘请军队文工团离退老师到大队进行文体节目教育，编排表演节目，在练习中，大队要求老师在节目中将现役与合同制消防员融合在一起，逐渐让他们有一定默契，建立同门师兄弟之情。并且经常与当地企业、高校共建联欢，让他们一起在台上表演，既密切了警民关系，也增强了现役与合同制消防员之间的感情。

六是营造良好氛围，建造一个“拴心留人”大环境。

合同制消防员在离开亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生辞职行为。因此，要切实营造拴心留人的良好环境和氛围，帮助合同制消防员尽快从想家的苦恼中解脱出来。大队一方面，端正对合同制消防员的根本态度。坚决杜绝打骂体罚合同制消防员，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，搞好物质文化生活。全方位调节好伙食，使他们吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富官兵的物质文化生活，使其感受到部队大家庭的温暖。

以上是笔者从大队合同制消防员管理中得到的一点体会和见解。当然，要全面管理好合同制消防员这支队伍，还要从许多方面入手，不断摸索认真调查研究、总结经验，才能找出一条切实可行之路。