有道德企业事迹

① 社会上有道德的伟人和他们的事迹。

伟人蔑视道德。

② 中国有哪些有道德的企业

唉。
楼主看到了不少东西。
找规模大一些的企业，从主体上来说还是内好的。不讲道德的企业，就容像你所说，你作为一名员工，都觉得心在流血，又何况直接受害的客户呢？所以，这种企业，维持不了长久的。你可以用脚投票，离开这种企业，对其嗤之以鼻。
每个人都这样做了，具备道德的企业，自然可以容易地获得优质资源，从而可以长治久安。

不过话说回来，让我想起了抽烟酗酒。
谁都知道有害健康，可是，人们还是照抽、照灌不误。而且，送礼相当比例大概都是送的烟、酒，而且多半是白酒。送给的对象多半是政府行政机关工作人员或领导干部。这种礼送得盛行，自然消费也就盛行。所以，往往外企抽烟喝酒的少，行政机关国企抽烟喝酒的多。
类比一下吧，如果投票，大多数人，是不喜欢抽烟喝酒的。但是，实质上，抽烟喝酒的，很多。不会抽烟喝酒的， 往往被逼无耐，跟着干。这是一种什么样的逻辑关系呢？

③ 有道德的企业家有哪些他们的主要事迹

尽管逐利性是企业的基本特征。但企业的利益诉求与道德要求并无本质冲突。作为任何一家企业，其在发展壮大过程中必定会享受社会提供的政策、土地、资金等社会资源的大力扶持。俗话说：“滴水之恩，当泉涌相报”，在危机之时，企业及企业家反哺社会，带头履行企业社会责任，这应是一种自觉行为。而且，这种反哺树立的是企业自身的形象和诚信，可谓相得益彰、互惠互利。

被誉为现代经济学之父的亚当·斯密在《道德情操论》中指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定要威胁社会稳定。”其实，对企业及企业家而言拥有了相当多的财富，更应考虑的是社会的公正、公平，从而乐施善举、扶危济困，帮助更多的弱势群体能真正享受到经济发展的成果，而不是人为地滋长“仇富”心理和贫富差距的拉大。“良田万顷，日食一升；大厦千间，夜眠八尺”，只有将财富与道德有机地融合在一起，财富才能凸显它的社会意义。

当然，在此次抗御金融危机中，我们有相当多的企业家表现出了一种道德的觉悟，他们带头树立责任意识、大局观念，采取了一系列措施共克时艰，譬如承诺不裁员、高管带头降薪等等，赢得了社会的赞誉。近日便有媒体报道，上汽集团、电气集团等9家上海国有大型企业高层为应对金融危机的影响将率先带头减薪，其最高降幅达40%，这就展现出了一种道德的责任。

但不可否认，我们有些企业家面对金融危机的影响缺失道德责任，在他们身上流淌着的是一种狭隘的私利主义的“血液”，处处考虑的是自身的利益而罔顾民众的感受。在这方面，某些房地产商们鸭聒鸡噪不合时宜地兜售房地价格，处处为自己申“冤”叫“屈”，却没有拿出任何行动回报社会，实在让人脸红刺耳。

④ 需要一个中国企业道德行为的案例，要完整详细，谢谢。

1985年的一天，张瑞敏的一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋友走后，张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍，发现共有76台存在各种各样的缺陷。张瑞敏把职工们叫到车间，问大家怎么办？多数人提出，也不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。当时一台冰箱的价格800多元，相当于一名职工两年的收入。张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤！很多职工砸冰箱时流下了眼泪。在接下来的一个多月里，张瑞敏发动和主持了一个又一个会议，讨论的主题非常集中：“如何从我做起，提高产品质量”，三年以后，海尔人捧回了我国冰箱行业的第一块国家质量金奖。
张瑞敏说：“长久以来，我们有一个荒唐的观念，把产品分为合格品、二等品、三等品还有等外品，好东西卖给外国人，劣等品出口转内销自己用，难道我们天生就比外国人贱，只配用残次品？这种观念助长了我们的自卑、懒惰和不负责任，难怪人家看不起我们，从今往后，海尔的产品不再分等级了，有缺陷的产品就是废品，把这些废品都砸了，只有砸的心里流血，才能长点记性！”

⑤ 有关企业管理道德的案例

百胜企业道德与社会责任感案例(反例)

百胜餐饮集团是全球最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有超过

35,000家连锁餐厅和100多万名员工。其旗下包括肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白、塔可钟、A&W及Long JohnSilver's(LJS),分别在烹鸡、比萨、火锅、中式快餐、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一-。

但是，在2013年，经监督抽检查实，百胜餐饮集团的部分鸡肉存在原料兽药残留超标，针对于“药残鸡”事件，在爆发一个半月之后，百胜集团中国CEO终于出面道歉了。然而，这份充满官样文章的道歉不仅迟到，而且缺乏诚意，避重就轻，并没有就消费者的关切进行回应。百胜集团中国事业部主席兼首席执行官苏敬轼的这封道歉信,对企业自身存在的监管不力、沟通不畅等问题只言片语草草带过，只是提出四项承诺:坚持自检、结果及时通报主管部门、强化供应商队伍建设、提高供应商养殖和管理水平。且不谈这些承诺百胜今后是否能做到，单从字面.上来看, 四项承诺中，三条指向供货商，推脱责任的嫌疑十分明显，完全不像是一一个跨国企业应有的态度。

此外，既然是道歉，就应当给已经受到伤害的消费者一一个说法。然而，百胜不仅对已经发生的食品安全问题避而不谈, 也没有就消费者受到的损失提出具体解决方案。面向未来的道歉信，无法弥补过去发生的错误，更无法体现企业自身的良知。在这封道歉信里，我们看不到百胜的反省，也看不到信里所说的“诚挚”真诚”。 套用原话来说，这封道歉信“令人遗憾”。

在态度背后，是更深层次的企业道德问题。百胜的表现让人想到一个词:店大欺客。这个词用在百胜和肯德基身.上，并不过分。在食品安全问题.上，百胜已经有多次“前科”，肯德基近年先后曝

出"苏丹红”“豆浆门]”"老油i门”和“药残鸡”等丑闻，但一次次道歉之后，新的食品安全问题还是接=连三地发生。这充分说明，百胜并没有从中吸取教训，更没有将中国消费者的权益放在心上。

案例分析:企业的道德与社会责任问题，正在从保护品牌的层面延展到提升品牌形象的范畴。有些明智的公司已经认识到，公司在社会责任事务上的优秀表现可以成为品牌优势的一个源泉。现在，令人激动的问题并不是公司如何让自己的品牌免于损毁，而是如何将树立的品牌形象与强烈的社会责任感和全球公民身份完美统一起来。信任对品牌的成功具有至关重要的作用。

⑥ 企业有道德获得成功的例子

最早成功的案例当属早年海尔张瑞敏下令用大锤砸碎了一批质量不合格的电冰箱，从而赢得了极高的社会声誉，以产品质量为生命线，迅速成长为超级企业。

⑦ 有道德的名人事例

在我们的生活中完全可以去做，往往还是那些不起眼的小事中蕴含着道德的真谛。
前些天我回乘公交车答去外婆家。车至中途，车厢内已座无虚席。此时，又上来一位抱小孩的中年妇女。靠近车门的一位年轻小伙子忙热情地站起来让座，只见中年妇女二话没说，径直坐下，随后有说有笑地逗起孩子来。我在对小伙子投以赞许目光的同时，心中也生出一种怪怪的感觉。 小伙子主动给带小孩的女同志让座，固然是理所当然的事，但我总觉得在“理所”与“当然”之间，似乎还少点什么——中年妇女是否应该向小伙子道谢呢？ 付出，不一定渴望得到回报，但人人都希望得到认可，大至社会的认可，小到一个人的认可。假如那名中年妇女对小伙子说上一句感谢的话，相信小伙子心里会感到一种付出的快乐！芸芸众生，人人都应时时怀着一颗感恩的心：得到了别人的帮助，别吝啬你的感激；获得了别人的尊重，也要学着去尊重别人。因为，尊重别人也是一种有道德的体现。

⑧ 企业体现道德的例子

企业道德在维护企业的经济秩序和安定团结、利于形成良好的组织气候，即企业共同的价值观、良好的经营作风、和谐的人际关系、不断创新的内部环境、利于提高企业员工的积极性和劳动生产率、利于企业文化建设等等方面作用显赫。在实际应用中，通过舆论和教育的方式，影响企业员工的心理和意识；作为一种行为标准，再可以通过舆论、教育、榜样、习惯等形式，调整企业员工的行为。因此，企业道德在企业和企业文化建设中具有非常重要的作用。如何在新形势下，搞好企业道德的建设与实施问题，是关系到企业进步发展的关键问题。

⑨ 企业道德的案例

公司的所有者（股东）与其聘请的管理公司资产的代表（管理者）之间的道德规范包含内道义论的问题——容那些成文的（和不成文的）责任和义务、股东的权利，以及管理者私利和股东权益之间的权衡。
大多数的商业人士和学者都赞同股东——公司的合法拥有者——是公司最重要的利益相关者。他们将稀有的资金投资于企业，承担风险并且因此而获得回报。这一项假定在经济学和财务学中被认可，也是大多数财务理论的基础。然而，它只是一项假定，并在企业道德文献中受到质疑。 在公司决定缩小规模时，股东权益与其他利益相关者之间的利益冲突开始加剧。股东利益高于那些失去工作的职员的利益。集体合同详细规定了解雇程序，包括资深员工的权利。然而，这只不过是把道德决策过程的时间从解雇员工转移到集体谈判罢了。当产品从一个工厂转移到另外一个工厂（如发展中国家）的时候，原先的雇员失去工作的成本不仅要高于雇主从低生产成本中的获利，而且还要高于在发展中国家雇佣工人的成本，后者也许原本没有就业机会。