道德是制度化

『壹』 道德需要怎样的制度化

道德需要怎样的制度化？

今天，越来越多的人认为，人的道德行为不能仅靠自律，还需要他律。也就是将基本道德规范制度化，成为人们遵从的行为准则，不遵从的将受到相应惩罚。其中，最具有“杀伤力”的，便是将人的不良行为记录在案。

前不久，武汉市宣布将在104个社区中，建立和完善“市民道德档案”。这个包括爱国爱家、文明礼貌、诚实守信等11大类共61项内容的道德档案，将对市民的一些不良行为，诸如乱穿马路、违章占道或殴打老婆等，进行批评教育并记录在案。

此前，一些地方和行业则对特定群体的不良行为做出约束。比如，有的记录法官的不良司法行为，有的记录学人的学术不端行为。

而有关诚信的体系建设，更是探索道德制度化的一大重心。如今年初，收录有3．4亿位公民信用记录的全国个人信用信息基础数据库正式运行。去年底，浙江省企业信用监管体系全面推广应用。

可以想见，今后这种探索和实践不会停止。而人们在寄予厚望的同时，也不同程度地表示了某种担忧。

什么是不良行为？对具体不良行为的界定谁说了算？记录不良行为的权力谁来监督？如果不把这些基本问题弄清楚，不仅会带来无穷尽的麻烦，而且有损制度的权威性。

道德制度化的一个重要目的，是形成良性的秩序和法则，维护每个人的权利和自由。那么，对不良行为的记录及其使用，怎样才能不危及公民的个人权利和尊严？是否该有“道德法庭”对有争议的行为进行仲裁？如何给记录设置一个合理的期限，以防止行为人一朝失误而终身带上枷锁？

在实践中，包含社会信用体系在内的道德制度体系，十分庞大复杂，有专业也有综合。如何确保这个体系的规范性和科学性，如何有效整合这些资源，怎样发挥它们的效用而不致成为某种摆设，都值得我们深思。

许多人对这样的故事耳熟能详：一个人在国外乘公共汽车逃票被记录，结果他的工作和生活处处碰壁。而另一个故事同样耐人寻味：有人实验在东京和纽约各丢下一个手机和钱包，日本归还失主的速度超过美国，这并不说明日本人更诚实，而是他们的规则和奖惩体系更清晰严谨。

这表明，要使道德的制度约束，真正成为人们不敢轻易触碰的“高压线”，还不仅在于，道德的制度化要依法、科学、规范，并且获得相应群体的价值认可，更在于，一旦违反制度，成本将大大超过行为人的承受能力。如此，“他律”才能真正转化为“自律”。

在这个意义上，我们的道德制度化之路还很长。

『贰』 公务员职业道德制度化主要有哪些形式

制度化的形式是指公务员职业道德规范与各种相关制度相结合的形式。一般来说，公务员职业道德制度化的形式主要有三种：一是与各级各类行政部门制定的具体行政管理规章制度相结合的形式；二是与中央政府统一颁布的各种行政法规相结合的形式；三是与国家立法机构颁布的有关法律相结合的形式。

『叁』 公务员的职业道德制度化要怎样加强

公务员职业道德制度化的实施机制，是公务员职业道德制度化的重要一环。如果没有相应的制度实施机制，那么制度化的职业道德规则就很难贯彻执行。

加强公务员职业道德制度化的实施机制，首先要加强职业道德的党政实施。国家公务员不仅是政府机关的实际权力行使者，并且大多数公务员都是党员，是党的干部队伍的重要组成，是党的执政基础和核心力量。

『肆』 公务员职业道德制度化有哪些基本内涵

当今，越来越多的人认为，人的道德行为不能仅靠自律，还需要他律。也就是将基本道德规范制度化，成为人们遵从的行为准则。就公务员而言，就是将公务员职业道德的若干准则性要求与各种具体的行政管理制度相结合，形成一套有关公务员在从事公共管理和公共服务活动中的行为规则体系。

通过这种制度规范建构，一方面使公务员职业道德中的一些要求在日常制度中被明确下来，另一方面则使这些道德要求的践行获得制度上的依据和管理上的保证，即获得强制性实施机制的支持。

『伍』 公务员职业道德制度化有哪些原则

一是以不牺牲公务员的正当自由和正当利益为前提。我们可以从制度上规定公务员必须履行不得损害国家利益和人民利益的种种义务，但却不能强迫他们牺牲自己的正当权利和正当利益。依据这一原则，理想层次的过高道德要求就不宜制度化。

二是可普遍化原则。制度化的规则必然是针对所有公务员，而不是针对部分公务员的。因此，将公务员职业道德规范制度化就必须考虑可普遍化的要求。依据这一原则，某些特殊的道德要求就不能制度化。

三是满足制度本身的技术性要求原则。凡是制度化的规则，在技术上都有具体明确、易于操作和能够进行评估度量的特点。因而，公务员职业道德规范的制度化建构必须考虑制度的技术性要求。依据这一原则，一些情感心理上的道德规范要求是不能制度化的。

必须明确的是，制度化只能解决一部分道德行为的控制与约束，而不可能解决所有道德规范，尤其是精神层面的控制约束。

『陆』 道德制度化的好处和坏处

道德是上层建复筑的一制个重要组成部分，但它和法律不同，道德的实施不是依靠强制性手段，而是通过道德教育的手段，以其说服力和劝导力来影响和提高社会成员的道德觉悟，使人们自觉地遵守这些行为规范。道德诉诸人们的“良心”，诉诸人们内心的“道德信念”。所谓“说服力”，主要是指通过启迪人们的道德觉悟、激励人们的道德情感、强化人们的道德意志、增强人们的荣辱观念，培养和形成古人所说的“羞耻之心”，从而使人们在内心深处形成道德行为的内在动因，培养和形成人的道德行为的最重要的基础和前提。所谓“劝导力”，就是指通过形成广泛的道德舆论，培育良好的道德环境，增强人们的道德责任感，使人们认识到，如果一个人不能履行自己应尽的道德义务或者违反了社会的道德要求，就必定要受到舆论的谴责和公众的批评，甚至招致事业的挫折和失败。社会舆论的力量是无形的，却是不可忽视的。强大的社会舆论，能够对社会的一些重大问题发生重要影响。它能够在潜移默化中，改变人的性情和气质，改变社会的风气，形成某种道德的氛围。这种社会舆论，一旦同内心信念相结合，就能发挥更大的作用。

『柒』 因为道德是非制度化的,所以它不能调节社会关系对吗

道德虽然不是制度化的，但是是每个人心中都有的一个标准。所以道德是可以调节社会关系的，只是因为不具备强制性和执行机关，所以道德对人的约束性不是很强，全靠个人的自觉。道德是一个社会观念，受到全体社会群众的监督。因此当一个人做出违背道德的行为时，就会受到周围的人的谴责和唾弃。反之，当一个人的行为符合道德模范时，就会受到群众的赞扬，所以道德还是能调节社会关系的。

『捌』 “道德是最高级的法律,法律是制度化的道德”,是谁说的

这是谁说的，重要吗？名人说的就一定对吗？现在的世间法不禁止堕胎，这是严重违背道德的规定。现在的法律，也算制度化的道德？父母堕胎，将来都在地狱。

『玖』 公务员职业道德制度化有哪些内容

公务员职业道德规范制度化。

第一，公务员职业道德规范制度化专，在内容上主要是实现公务员属职业道德底线层次要求的制度化建构，是公务员基本职业道德规范的明确化和具体化。

第二，公务员职业道德规范制度化，在形式上是实现公务员职业道德规范要求、公务员制度以及行政法律制度的内在融合与有机结合。

第三，公务员职业道德规范制度化蕴含着相应的强制实施机制。如行政监督机制、司法监督机制、行政纪律处分与司法制裁机制。

第四，公务员职业道德规范制度化的目的在于加强制度激励，更主要是加强制度控制与约束。即借助行政组织管理的手段和法律手段，强化对公务员职业行为的约束力，从而保障基本目标的实现。

『拾』 公务员职业道德制度化主要有哪些作用

首先，加强公务员职业道德制度化建设是以史为鉴和社会现实的必然选择。从历史来看专，从秦一统天下到清属朝灭亡，在长达两千多年的封建社会中，历朝历代建立之初吏治清明则国运昌盛，到后期官员贪污腐败，欺压百姓到最后导致国破家亡。无数历史史实告诉世人，一个国家吏治的好坏直接关系到一个国家的兴衰，吏治好则国家兴，吏治坏则国家衰。以史为鉴，必须加强公务员的职业道德制度化建设。

其次，加强公务员职业道德制度化建设，提升公务员的职业道德素质，不是一蹴而就的，是一个长期而庞大的工程。需要党的领导，政府的统筹，各具体部门的密切配合。全面地分析问题，采取多种措施，才能逐步将这一工作做好。

公务员职业道德制度化，有利于实现对公务员日常行为的监督。

公务员职业道德制度化，有利于公务员职业道德长效机制的建立。

第五，公务员职业道德制度化，有利于改进政府机关工作作风。现在的公务员考核要集中在年底本人工作总结或者述职后，由领导、同事进行测评，往往只要没有原则性错误，不违反党纪国法，很容易通过。