申论媒体道德

① 关于道德建设的申论写作800-1000字

水是生命之源,我们要保护每一滴水.”这句话说得没错,如果没有了水,地球就会干裂；如果没有了水,我们人类就可能渴死；如果没有了水,就没有了我们这个美丽的世界.我们要爱惜每一滴水,爱惜地球母亲每一滴眼泪.
据
资料显示,地球上能够被人类直接利用的淡水资源 ,仅占地球的白分之零点三.地球上绝大多数的地区都严重缺水,许多树木
.村庄和田地别沙漠吞食,沙漠面积在逐渐扩大.淡水资源的减少,严重地影响了人类的经济建设,也威胁着人类的生存.节约用水,保护水资源已经引起了全人类
的高度重视 .构建一个水源丰富 .山青水秀的美丽家园是我们大家的.
然而,在我们的生活中,浪费水资源的现象相当严重
..从我们调查的资料表明,在我们现实生活中,在我们的周围 ,浪费水资源的情况十分惊人..先说一说我们学校 ,我们曾经留意过,教学楼的自来水龙头
有时水龙头坏了,水哗哗地流个不停 .有的水龙头常常是一滴一滴的水往外滴,这些不知浪费了多少水的情形,很多家庭表面上看是很节约用水
,实际上是在浪费水资源 .有的家庭厨房和卫生间的水龙头的水一天到晚都在一滴一滴往水缸和储水桶里面滴,然而水缸和储水桶的水却在不停地往外流入下水道
.有的家庭将一些完全还可以利用的水,像淘菜和洗脸的水 一盆一盆的直接 入下水道,看看这些被浪费的水 ,如果一年到头一滴一滴的往外滴水的话
,就会滴下大约 吨的水.可想而知,每年别滴掉的水,在我们生活中被浪费的水真是无法计算 ,如果要认真地计算 其结果一定会让惊讶得目瞪口 !
在我们浪费水的同时,也在污染着我们的水源 一些城镇将生活污染水和工业废水直接排入江河,有的将垃圾和死了的牲畜直接抛入河流中,让河水不能给人类提供方便了 .

② 中国媒体的道德问题

中国现在的媒体对真正启发教育性的东西亳不再意，对那些八卦新闻特钊推波助澜。

③ 关于申论万能八条其中的领导重视，媒体监督和健全法制法规这三条，请给出后面

具体的解释还是看申论里面所给定的文字材料再说吧。
否则，说太多，没有结合题目，分数不会高的。
如果实在没有思路，可以按照万能八条给自己点题，具体的回答一定要结合给定材料。

④ 申论 思想道德观念意识上的问题有哪些

申论考试的一个重要特点和趋势就是越来越贴近公务员的工作实际。所设定的问专题也大都要求考生以特定的公属务员身份进行回答。尽管公务员之间也有角色的差异，但是所有公务员，无论何种工作性质，无论何种职务，都应当具备以下几种意识：
001、政策意识
00在申论考试中，要牢牢把握国家政策，在国家政策指导下概括、建议和论述问题，不能背离党和国家的大政方针，去追求所谓的标新立异。申论的内容不是越新越好，也不是越奇越特就越好，而是越全面、越深刻、越具体、越合理就越好。
002、执行意识
00在申论考试中，执行意识表现为提出建议的可行性和可操作性，不能说大话，不能抽象地空谈理论，要做到每一句话都是从不同的角度来说明中心观点，要么是逻辑推理，要么是平行说明几件事情。
003、民本意识
00当代的一个明显特征就是民本意识，因此，要求公务员要有民本意识，申论考生也要有民本意识。体现在申论中的民本意识，主要是要求考生在思考问题、提出对策时必须要从民众的利益出发，与民众利益有冲突的答案一定不符合阅卷标准。

⑤ 新媒体背景下公务员职业道德建设存在哪些问题

新媒体背景下公务员职业道德建设存在的问题
（一）忠于国家的信念面临挑战 当前，随着改革开放的深入，公务员面临的问题和形势越来越复杂多变。由于网络信息化的发展，人们可以轻易地获取各类信息，但是一些公务员无法正确分辨互联网上的信息是否正确，甚至有可能受到负面信息和对我国不利信息的影响，误解了解放思想的精神实质，失去判断力，偏离正确的政治方向，主张自由主义，挑战马克思主义的底线，主张“国际化”，企图使人们服从所谓的“国际标准”，对国家和社会产生了不良影响和巨大的伤害。究其原因，是部分公务员的价值观开始失衡。在新媒体背景下，公务员将面临许多新情况和新问题，许多矛盾开始逐渐凸显。一些公务员在学习理论知识时，只是浅显的了解，并没有真正理解。甚至有人用西方的制度理论评价中国的制度，过度吹捧国外的“好”，因此很容易出现错误的主张和行为。
（二）服务人民的信念面临挑战 公务员是人民的公仆，其职责就是全心全意为人民服务。由于无纸化办公及信息化办公的发展，部分公务员不需要与群众面对面即可解决问题，因此其服务意识比起过去有所懈怠，没有认识人民群众的合理需求，权力观念发生了转变，导致为民服务意识淡薄，缺乏责任心，脱离群众，官场充斥，漠视群众利益。 部分公务员的为民意识淡化的表现形式有三种：一是思想上遵循保守主义，遇到困难首先选择逃避和推卸责任。二是工作上追求形式主义，只追求把事情做对，不追求把事情做好。三是生活上产生拜金主义。在行政工作中，一些公务员把理论当作教条，奉行教条主义，固守旧观念，封闭僵化，忽视实际情况。狭隘的思想直接导致了不良的工作作风和行政伦理失范。在新媒体背景下，人的行为都会被网络放大，因此公务员为人民服务的信念，坚持以人为本，密切联系群众，坚持党的群众路线，把人民利益放在首位，更应该得到巩固和加强。
（三）依法办事的信念面临挑战 法治政府是建设法治社会的关键，法治政府建设的关键是依法办事，这也是全面推进法治的需要。公务员依法办事在一定程度上可以抑制腐败，有助于公务员了解从严治党的精神和相关要求，规范自身行为，提高依法行政水平。一些公务员学习行为表面化的直接结果是使用不合格。学习法律的目的是运用法律，更好地依法办事。然而，一些公务员的执法行为却存在很大的法律风险。此外，没有专门的法律顾问提供专业的法律咨询，更容易造成使用法律的不规范。在新媒体时代背景下，学习法律的运用与监督可以有效地防止冤假错案的发生，但也存在监督机制不完善、一些决策失误不能及时制止等问题。
三、新媒体背景下公务员职业道德建设的对策
（一）建立健全新媒体背景下公务员职业道德规范 各地各部门要根据实际情况，建立和制定适合本部门特点的职业道德。目前，在我国公务员录用笔试和面试考试中，笔试的评价大多集中在记忆知识上，面试又受人为主观因素的影响较大，无法真正反映出被考核人的道德素质。此外，部分地区公务员考核仍采用传统的自我评价、小组评价和领导确认程序，存在考核内容和标准不明确、针对性不强等问题。一般来说，这样的考核结果无法说明录取公务员职业道德的水平高低。因此，有必要探索建立适合本地区的公务员职业道德，尝试制定能够真实反映被考核人道德素质的考核办法。
（二）强化新媒体背景下公务员职业道德教育机制 加强公务员职业道德教育机制是实现解决公务员道德建设存在问题的一条行之有效的途径。强化教育机制可以提高公务员的道德素质，促进其追求更高层次的道德目标。加强公务员的宗旨教育、廉洁教育和法制教育可以提高公务员道德义务意识，引导各级公务员树立正确的权力观、职业观和公平利益观，可从增强“四个意识”，坚持“四个服从”进行。公务员职业道德定期培训活动主要包括职业道德的内容、职责和义务。要把传统道德文化与现代教育相结合，在继承的基础上创新，在创新中发展。利用“学习强国”“中国大学慕课网”等网络平台中的优质资源，鼓励公务员自我学习，提高本领和素质，加强职业道德建设。
（三）建立健全新媒体背景下公务员职业道德奖惩机制 建立和完善公务员职业道德奖惩机制是落_新要求的有力保障。建立健全公务员职业道德奖惩机制是加强公务员自我约束、提高公务员公信力的有效途径之一。 在新媒体背景下，中国特色社会主义建设对党领导的国家提出了新的要求和希望。这就要求党和政府对公务员职业道德奖惩问题采取明确态度，平等构筑公务员职业道德底线，明确新媒体背景下公务员的职业道德标准。建立新媒体背景下公务员的奖惩机制是一项紧迫的任务，在执行过程中要遵循奖惩及时、措施得当的原则，不能过度执行，不能滥用制度。通过奖励能够起到一定的激励作用，利用惩罚制度给予一定的反思和纠正的机会。通过奖惩相结合，促进其进步和发展。
来源：辽宁经济 (2020年06期)

⑥ 如何抓道德的申论范文

去中政的首页上有几篇范文，里面就有抓道德的范文，GWY1上面也有资料是关于这个范文

⑦ 媒体人的道德素养是什么

是传媒人在社会活动中需要遵守的行为规范，要求以及提,是在职业过程中表现出来的综合品质，版主权要包括敬业精神及合作的态度。

（一）职业道德
（二）职业思想（意识）
（三）职业行为习惯
（四） 职业技能
（五）职业作风

⑧ 申论写水与道德的关系对不对呢

我认为每个人的观点不同，每个问题都有许多方面，不同热不同的视角，或许那个阅卷老师就喜欢你的文章，或许谁就喜欢你的文章，考试也看运气，考试已经结束了，不要想太多。

⑨ 申论热点：道德滑坡，谁是源头

一是败坏了社会风气。
社会风气的好坏直接影响到每一个人的心绪、心境、心态。国家的公务人员是人民的勤务员，应当认真履行好自己的岗位职责，认真完成好自己的本职工作。
二是影响了政府形象。
执法部门是政府的工作部门，执法人员的素质关系到政府形象。执法人员要带头遵纪守法是最起码的要求。现在有些执法人员恰恰相反，执法人员不守法，反而带头违法。正是因为这些人缺乏职业责任感，缺乏自律意识，缺乏必要的管理和监督，导致了这支队伍的纪律松懈和作风西拉。
三是养懒了公务人员。
一些人缺乏干事业的理想，缺乏积极进取的意识，缺乏吃苦耐劳的精神。玩心过重，事业必废。不敬畏工作，不敬畏岗位，不敬畏自己的饭碗的人，最终失去的不仅仅是饭碗，更重要的是自己的人格和尊严。
[措施]
第一，要加强制度建设和落实。
“巧妇难为无米之炊”，没有相关的规章制度做依据，如何整治慵懒风气？有了制度不落实，如同手握利剑却不出鞘，如何将庸官、懒官斩落马下？因此，首先要加强制度、规章建设，制定对不胜任、不称职的“懒官”、“庸官”进行组织调整的办法细则，做到制度化、规范化，将办法细则对症下药，切实执行，让被治理的人员心服口服，并能深刻认识到自己的错误所在，职责所在，进而促进工作作风的改进，只有这样才能让“治庸”成为有本之木，开花结果。
第二，要和个人考核评价相挂钩。
现行的干部考核评价往往体现在年终的本人述职上。一个干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通过群众和组织的测评和考核。如此以来，很容易出现混日子的庸官、懒官。同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，使那些没有“硬伤”的干部没有压力、没有危机感。因此，必须加强监督，成立专门的信息通道，让个人的工作表现、精神风貌、工作效率也能和考核评价挂上钩，将其与每个人的年终考核优劣情况相联系，关系到每个人的切身利益，只有这样“伤筋动骨”才能让“治庸” 真正落到实处，取得实效。
第三，要充分发挥舆论监督的作用。
信息要透明，传播速度要越快，网络媒体的监督日渐发挥重要的作用，有许多政府部门和工作人员在网上开通微博，更新工作状态，网上与百姓沟通，解决问题。通过互联网，广大官员被置于人民群众监督的汪洋大海之中，多方面的外部压力迫使他们不断地努力改进工作、改进作风、为民履职。机关人员内部监督和人民群众外部监督相结合的重要性不言而喻，只有这样双管齐下才能不流于形式。