法治浙江综合应用
A. 浙江省事业单位的《综合基础知识和综合应用能力》考试内容是什么
《综合基础知识》内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容，
《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
B. 近几年的浙江事业单位考试的《综合应用能力》（全主观题）和《职业能力倾向测验》（全客观题）题目
您好，中公教育为您服务。
《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。
《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。
相关科目的备考资料可以到浙江事业单位招聘考试网考试题库查看。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
C. 2015浙江省考综合应用能力考什么
您好，中公教育为您服务。
2015浙江省考综合应用能力考试：http://zj.offcn.com/html/2015/03/62633.html
2015浙江省考《综合应用能力》：主要测查应考人员提出问题、分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。内容通常包括反映社会问题或社会现象的小案例，要求应考人员能够准确理解、概括出案例所反映的问题，根据要求全面分析问题，并有针对性地提出解决问题的方法。同时，还涉及围绕某个特定话题的材料，要求应考人员在理解材料的基础上撰写议论文。
http://zj.offcn.com/html/zhejianggongwuyuan/zhaokaoxinxi/
更多信息请咨询浙江人事考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
D. 浙江事业单位考试中的综合应用能力和申论有什么区别
您好，中公教育为您服务。
2015安吉事业单位考试公告暂未发布。预计有可能才参加2015下半年浙江省事业而单位统考。统考时间是10月31日，考试科目是职业能力倾向测验和综合应用能力。综合应用能力的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种。
综合应用能力考试内容查看：http://huzhou.offcn.com/html/2014/09/11054.html?wt.mc_id=bd9845
更多内容点击：湖州人事人才网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
E. 2015浙江省省考行政执法类，《综合应用能力》(一)和行测B卷内容有啥不同
您好，中公教育为您服务。
您好，行政执法类是考《行政职业能力测验》（B卷）和《综合应用能力》（一）。行测B卷和往年相同，所以你之前买的书籍还是可以用到的，综合应用能力一的话是考：
主要测查应考人员提出问题、分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。内容通常包括反映社会问题或社会现象的小案例，要求应考人员能够准确理解、概括出案例所反映的问题，根据要求全面分析问题，并有针对性地提出解决问题的方法。同时，还涉及围绕某个特定话题的材料，要求应考人员在理解材料的基础上撰写议论文。
《综合应用能力(一)》侧重测查基层行政执法人员在工作中运用法律、法规和正确的工作方法分析与解决实际问题的能力。
具体可查看考试大纲：http://zj.offcn.com/html/2015/03/62633_2.html?wt.mc_id=tq6325
如何来准备综合应用能力的复习，我们中公在月底会出想对应的预测卷和关于综合应用能力的书籍,接受预定：http://zj.offcn.com/html/2015/03/62887.html?wt.mc_id=tq6325
更多资讯请咨询浙江人事考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
F. 2017年浙江省考 综合应用能力一
浙江省考是联考的，是统一命题的，如果需要教材的话可以到华|图购买，真题也有的，另外还有课程
G. 杭州综合应用能力分a类和b类，其他省份有a类、b类和c类，有什么区别
1、杭州事业单位考试内容和公务员考试内容是不一样，所以不建议使用公务员考试用书复习。
2、综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；《职业能力倾向测验（A类）》主要测试常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分；《综合应用能力（A类）》是主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
3、社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；《职业能力倾向测验（B类）》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力；《综合应用能力（B类）》是主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
H. 浙江事业单位考试综合基础知识和综合应用能力应该买哪本，一样吗
浙江事业单位考试的综合基础知识和综合应用能力不一样。
综合基础知识侧重于客观题，综合应用能力侧重于主观题。
如果备考浙江事业单位考试，先要搞清楚考试内容，再根据考试内容，购买相应的书籍。
一、浙江事业单位考试内容
1、综合管理类(A类)：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。《综合应用能力(A类)》+《职业能力倾向测验(A类)》
2、社会科学专技类(B类)：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
《综合应用能力(B类)》+《职业能力倾向测验(B类)》
3、自然科学专技类(C类)：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
《综合应用能力(C类)》+《职业能力倾向测验(C类)》
4、中小学教师类(D类)：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
《综合应用能力(D类)》+《职业能力倾向测验(D类)》
5、医疗卫生类(E类)：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。进一步分为中医临床岗位类、西医临床岗位类、药剂岗位类、护理岗位类、医学技术岗位类和公共卫生管理岗位类(二级分类)。
《综合应用能力(E类)》+《职业能力倾向测验(E类)》
其中，《综合应用能力(E类)》为合订本，由考生根据报考岗位所对应的二级分类选做相应部分。
二、浙江事业单位考试用书的选择
请详细参考招聘公告里面写的考试内容，根据考试内容，选择相应的书籍，一般书籍分为一本通（所有知识点都有的）、单项练习（针对不同的考试模块）
不知道的时候有两种方式：一方面去咨询招考单位，另外一方面去咨询购物网站的相关店铺客服。
三、其他注意事项
事业单位考试部门中小型的，考试形式比较自由，有些只有面试、有些只有笔试，注意看招聘公告
做好备考，看好报名时间、打印准考证时间、笔试、面试时间
多考一些事业单位，不要放弃，总会考上的，加油！
I. 浙江省公务员综合应用能力一般多少分
《综合应用能力》(含一、二、三卷)为主观题，考试时限为150分钟，满分为100分。主要测查应考人员提出问题、分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。内容通常包括反映社会问题或社会现象的小案例，要求应考人员能够准确理解、概括出案例所反映的问题，根据要求全面分析问题，并有针对性地提出解决问题的方法。同时，还涉及围绕某个特定话题的材料，要求应考人员在理解材料的基础上撰写议论文。
J. 浙江省公务员综合应用能力考什么
浙江省公务员综合应用能力笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。报考省级机关和省属单位的，考试地点在杭州。报考市以下机关(单位)的，考试地点在设区的市或所辖县(市)。
报考公安、林业、司法行政等系统人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
浙江省公务员确定体(技)能测评、面试对象
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。
1.省级机关按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。各级法官、检察官预备人选职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
2.省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。
乡镇(街道)机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述1、2职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
3.设区的市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。