人力职业道德答案
① 人力资源三级考试职业道德有没有简答题
我也是今年11月参加人力三级考试，职业道德只出选择题。而且在刚开始，简答题一般没有职业道德。因为比较简单。职业道德是每个证书都必考的内容，一般选择题要求必须答对一定数量才可以。
② 人力资源管理师考试职业道德答题技巧
【导读】众所周知，人力资源管理师考试职业道德是要求，考察从业者的基本要求与前提，因此这一部分非常重要，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的人力资源管理师考试职业道德答题技巧，希望对大家有所帮助。
职业道德理论知识(应知应会)
1、社会主义道德建设的一般论述：
①社会主义道德建设是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导;
②以为人民服务为核心;
③以集体主义为原则;
④以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求;
⑤把社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为整个社会主义道德建设的着力点。
2、社会基本道德规范：
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结
职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
3、社会主义核心价值观：
富强、民主、公正、法治(对国家的诉求)
自由、平等、文明、和谐(对社会的诉求)
爱国、敬业、诚信、友善(对个人的诉求)
职业道德个人表现
(一)员工行为准则——对同事
1、自觉接受和分担应予承担的任务;
2、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足;
3、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便;
4、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难;
5、对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合;
6、不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众对他人评头论足;
7、必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使的帮助要记在心上，并予以酬谢;
8、对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解;
9、不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不挖苦、讽刺、打击同事。
(二)员工行为准则——对领导
1、认真履行自己的工作职责;
2、严格遵守企业的各项规章制度;
3、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，不能误时误事;
4、尊重领导的隐私，既不当众指责领导，也不在背后贬低、中伤、诽谤;
5、充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议;
6、虚心接受批评;
7、信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报。
(三)员工行为准则——对企业
1、正确处理好个人利益与企业整体利益的关系;
2、认真履行职责;
3、严格遵守企业规章制度，保守企业秘密;
4、积极参加企业组织的各项社会公益活动、文体娱乐竞赛活动;
5、刻苦钻研业务、熟练职业技能，提高业务水平;
6、关心企业的发展，积极为企业发展提出合理化建议;
7、服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意;
8、服从企业安排，不挑肥拣瘦;
9、对企业有意见，尽可能通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决;
答题技巧
1、行为习惯方面的题目：往最好的方面考虑，选择最好的那个答案;
2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案;
3、能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。
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③ 人力资源管理师考试 职业道德
职业道德，是所有职业资格证书都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是内我们从小学的思想道德，容职业道德不是没有标准答案，前面的单选和多选都是有答案的，后面的个人表现部分是离散选择，这一部分是每个选项的分值从0~1不等，所谓的没有标准答案就是这部分
职业道德做为考试的一部分，必须和理论知识部分分别合格，才能算第一门考试通过，但职业道德几乎没有人会不合格，建议复习重点放在理论知识部分。
④ 人力资源三级考试职业道德个人表现部分怎么算成绩
人力资源三级考试职业道德共25题，其中第1～8题是单选题，每题只有回—个选项是正确的，多选答或错选都不得分；第9～16题是多项选择题， 多项选择题每题有两个或两个以上选项是正确的，
错选、少选、多选，则该题均不得分；第17～25题是职业道德个人表现部分，该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案，
第17～25题只要尽量根据主流人生观、世界观、价值观来选择答案，并保持个人观点的前后一致性，都可以得分，因为有时个人表现部分有些题目是有内在联系的。职业道德共25题，每题0.4分，合计10分，理论考试剩下部分，即26——125题，卷面分是每题1分，共100题，卷面分是100分，但是最终要乘以权重0.9，26——125题实际总分是90分，加上职业道德的10分，最终试卷满分是100分。这下清楚了吧，如果不清楚，可以再问我哈。
5道是职业道德（25道题满分10分，答对6分以上者，理论知识成绩有效；低于6分者，理论知识成绩计为0分，即便后面100道题全答对
⑤ 人力资源管理职业道德要求
1、遵纪守法
人力资源管理者应当熟知并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。
2、保守机密
力资源管理者应当尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密约定，保证企业信息以及企业员工信息（包括员工现在、过去和将来信息）的安全，未经授权不得向任何第三方传达企业机密。
3、公平公正
禁止人力资源管理者在人力资源管理行为中存在任何形式的歧视，包括：种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或群体会员身份等；人力资源从业人员应当保证以公平、合理方式对待每一位员工，维护人力资源管理行为的公正性。
4、准确可靠
人力资源管理者应当以诚实守信、实事求是、客观公正要求自我，向企业管理者及员工提供准确有效的信息。
5、爱岗敬业
人力资源管理者应当正确认识人力资源职业，树立爱岗敬业精神，工作中严肃认真、一丝不苟、忠于职守、尽职尽责，维护职业声望。
6、强化服务
人力资源管理者树立服务意识，提高人力资源服务能力，持续提升人力资源服务质量。
⑥ 人力资源管理师三级职业道德部分有标准答案吗 怎样评的分呢 我个人感觉那些题都好怪哦
如果你理论知识或者技能操作部门打了59分，但职业道德分数就会加到及格，如果有一门没及格，职业道德就会依据标准答案得分。
⑦ 谁有2006年到2010年企业人力资源管理师四级真题答案。我要的是正确答案。最重要是职业道德部分的答案。
职业道德是没有标准答案的。
⑧ 人力资源管理师三级的职业道德题有没有标准答案
职业道德部分的题目不是太难，把那本职业道德书快速看一遍，在把历年真题部分看一下，找出重点，就差不多了，不要花太多的时间。个人表现部分不要凭自己实际情况做，要选最好的那个，如果按实际情况做的话可能就不及格！
把大部分的时间花在三级内容上，其实考的内容在书上都能找到，现在抓紧时间背背！我去年考的三级不是太难，每年应该不会太难！
祝你取得好成绩
⑨ 这是企业人力资源管理师三级试题职业道德部分，我认为D正确，但是答案是C，请问万能的网友，答案是不是
关于勤劳节俭正确的说法是()。
A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C.节俭是促进经济发展的动力
D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
【答案】C
【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳，而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力，而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，节俭也是生产力。所以本题选C。
上面是标准答案，你也可以这样理解：
1、消费是促进经济发展的动力（你的理解）。
2、浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。
3、节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。