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稽核的道德

发布时间: 2022-05-17 05:03:28

① 谈谈你对稽核工作的认识

稽核是稽查和复核的简称,是稽查和审核的意思。审计在银行的传统说法称为稽核,是指对经济活动的监督检查。稽核工作是农村金融机构发展的“防火墙”,在风险监督管理中充分发挥了作用。

稽核工作本身对从业人员要求很高,要求具备管理、财务、法律等综合知识,对经营有深刻了解和实际经验,知晓运营管理和财务管理,精通内部控制制度和相关业务流程,有较强的沟通、协调能力以及强烈的事业心。稽核的工作性质,决定了稽核人员不仅专业知识要过硬,而且还必须具备一定的超前防范意识和丰富的实务经验。所以,作为稽核人员,更加不能停止学习的步伐,要随着时代的发展不断与时俱进。

稽核审计的工作大致可以概括为:监督所在单位是否将国家法律、法规,省联社业务工作方针政策、内部控制制度及规章办法有效贯彻落实;保证各项业务的健康开展;揭露、防范各种违规、违法、违纪和经济犯罪行为;反馈各项业务活动中有价值的信息,提供决策参考建议。负责对辖内(网点)各项业务经营及管理的合规性、风险性和效益性进行检查、监督和评价。稽核审计部门可根据不同的稽核审计任务,采取现场稽核、非现场稽核;常规稽核、专项稽核;定期稽核、不定期稽核等不同的稽核审计形式。

作为稽核审计工作人员应实事求是、依法办事。必须严格遵循审计工作规范,认真履行深入实际、客观公正、清正廉洁、遵章守纪、谦虚谨慎、保守秘密的原则。除了这些基础的工作原则必须遵守外,还要具备敏锐的观察能力,精准的写作水平,对审计报告的每一个用字都要谨慎严谨。稽核审计部的所有员工都在不断努力,希望通过稽核审计,能纠正错误、揭露矛盾,对提高业务水平,促进农商银行稳定高效发展起到积极的作用。

② 稽核会计工作格言警句

讲真话、讲公正,是审计职业道德的基石。 格言2:审计人要有荷花那样的品格,出淤泥而不染。 格言3:审计人必须要确立牢固的国家观念,因为审计是以维护国家利益为最高使命的。 格言4:放松了自己,纵容了别人;严格了自己,约束了别人; 格言5:一分一毫,一点一滴,一丝不苟;百种理由,千般狡缠,吾众一心。 格言6:贪如火,不遏必自毁;廉似钟,常敲可示警。 格言7:客观公正,廉洁高效一一审计事业发展的一对金翅膀。 格言8:敲沉违法者的甜梦一一审计卫士。 格言9:打铁先得自身硬一一审计工作的生命线。 格言10:按自己思路,根据实际出发;实事求是,秉公执法。 格言11:廉洁奉公,无私奉献;积极进取,争当两士。 格言12:忠于审计,勇于开拓。 格言13:审计一一正义的捍卫者,腐败的终结者。 格言14:面对表扬,谦虚推让;面对批评,虚心接受;面对指责,豁达大度;面对猜疑,不卑不亢。 格言15:刚直,是审计人的工作作风;严谨,是审计人的工作态度;廉洁,是审计人的工作品质;效率,是审计人的工作要求。 格言16:似水滴石,永无止境。 格言17:不怕数字不识人,只怕人们不识数。 格言18: 把好关,查好账,杜绝中国的“安然” 格言19:冷静地看,细细地品,不放过蛛丝马迹;反复斟酌,慢慢深入,心中自有铁算盘。 格言20:雪压青松松更翠,风扑烈火火更明。 格言21:树茂靠根基,审计靠质量。 格言22: 真实是人生的命脉,是一切价值的根基。 格言23:人生在勤,审计在廉。 格言24:铸铁先铸人,铸人先铸心。 格言25:审计是高尚的事业。 格言26:公生明,廉生威。 格言27:审计不为权势所却。 格言29:职业道德,审计的护航员。 格言30:审计人的一言一行,都是在构筑自己的高尚。 格言31:有了职业道德的阳光,审计工作这棵大树才会长青。 格言32:忠于职守,一丝不苟;清正廉洁,一尘不染。 格言33:职业道德是一种战争状态,我们身处其中,就要常常与自己作斗争。 格言34:职业道德是真理之花。 格言35:审计使“蛀虫”心惊胆颤,审计令“钱迷”望而生畏

③ 如何做好会计稽核工作

会计稽核工作是会计结算工作的重要工作,为充分发挥会计稽核工作为业务经营保驾护航作用,有力促进全行各项业务经营合规、合法和稳健运行,作为会计稽核人员其履行督整改、导操作、严考核的职责尤为重要,在实际工作中应做好以下工作: 一、督导预防,把握重点 1.每日查看,及时提示。为更好地指导营业网点规范柜面业务操作,会计检查督导中心稽核人员每天监测各网点稽核问题情况,对每笔稽核问题做到对机构差错第一时间发现,在发现差错后及时与委派主管沟通,分析原因并采取及时补救措施。及时沟通一方面了解问题具体情况和原因,对因政策传导滞后而形成的差错,及时下发《稽核、预警联系单》予以提示,防止同质同类问题在不同机构同时发生,同时也能起到对网点差错的关注和警示作用。 2.问题通报,明确规范。稽核人员对稽核和柜面监测问题汇总分析,找出问题产生原因,并提出具体规范要求,通过编发《检查督导快报》,对会计稽核发现的问题提供明确的整改方向,便于网点有针对性的学习及执行,传导及时,能较大程度地避免此查彼犯的现象,起到“举一反三”的目的。 3.抓住重点,严格管理。要依据问题库记载的问题,结合稽核信息发布的重点事项,查找具有普遍性的问题以及可能产生道德风险和资金风险的问题,做为稽核重点治理问题,对重点治理问题细致分析问题产生原因,提出有效的解决措施,同时加大处罚力度,使重点治理问题得以根治。 二、 专项治理,标本兼治 分行稽核工作要针对会计稽核发现问题,善于总结研究避免差错的方式方法,有效指导前台操作,同时分析差错原因积极开展关键环节的专项治理。先后开展了“非实名制问题”、“丢失外部交易凭证”、“授权管理”专项治理活动。“非实名制问题“问题,一度是我行高频差错,特别是批量开户极易出现录入错误而导致问题的发生。为彻底解决这一问题,我行会计检查督导中心人员深入到基层,根据批量开户业务流程,研究出行之有效的方法指导前台操作,下发了《批量开户流程》,这一流程操作的推广实施,使我行“非实名制问题”这一顽疾得以控制。“丢失外部交易凭证”问题,会给银行带来非常大的潜在风险隐患,为彻底杜绝问题的发生,分行开展了“柜员勾兑流水规范”专项治理,提出了柜员勾兑流水规范要求;授权是前台操作的关键环节,是杜绝差错,防控风险的重要环节,分行开展了“授权管理”专项治理。专项治理活动开展,在指导柜员操作的同时,注重治理效果的监督检查,通过非现场检查的地毯式检查,从柜员规范操作入手,营造全行“合规操作”的良好氛围。通过治理使柜员养成规范操作的良好工作习惯,达到柜员一方面要熟知业务流程,明白怎么干,而不是只知其一,不知其二,另一方面要提高柜员责任意识,要求柜员踏踏实实地落实操作流程,把“合规操作”渗透在每一个流程中、体现在每一笔业务操作上。 三、落实培训,跟踪问效 会计稽核工作要注重跟踪问效,不但要善于发现问题,而更重在解决问题,分行在提出问题的同时,也会提出解决问题的办法,而对于 发生问题的机构、柜员,产生问题的原因却不近相同,因此委派主管有的放矢的解决问题更为重要。这就要求委派主管要注重强化落实培训效果,做到对问题“学规定、拿措施、持续抓”, “学规定”---认真组织学习分行下发的“会计业务指导”和“检查督导快报”,明确制度要求,指导前台操作;“拿措施”---针对通报提出的问题,结合本机构实际情况,拿出解决问题的办法,并落实整改措施;“持续抓”---持续关注问题的整改效果,及时采取有效措施,直至问题彻底整改。

④ 如何做好企业内部稽核工作

一、明确工作目标,弄清内部审计工作的职能
要做好内部审计工作,内部审计机构和人员首先必须清楚内部审计的职能是什么,明确内部审计的目标是什么。国内《内部审计基本准则》对内部审计的定义是:内部审计,是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。从这一定义我们可以很明确地看出,内部审计的职能就是监督和评价,其工作目标就是促进组织目标的实现。
二、找准内部审计工作的切入点
应选择最能直观体现内部审计工作价值的审计项目作为内部审计工作的切入点,而通过审计能够直接为组织带来增收或节支的项目就是最佳的选择,如基建修缮工程造价审计。我们医院原来也不重视内部审计工作,为了打开工作局面,我们内部审计部门选择了基建修缮工程造价审计作为切入点,通过首个修缮工程项目造价审计,审定造价比施工单位原报价降低约20%,内部审计工作的价值很直观地显现出来,内部审计工作很快引起了医院领导的重视,为将来更好地开展工作奠定了良好的基础。
三、正确选择内部审计工作的重点,有针对性地开展审计项目
内部审计机构和人员必须紧紧围绕组织的中心工作,选择领导重视、员工关注的对组织管理水平和经济效益的提高影响重大的热点、难点问题作为审计工作的重点。此外,内部审计人员还要深入调查了解被确定为审计工作重点的审计对象的具体情况,开展有针对性的审计项目,使内部审计的作用得到更好的发挥。
四、改进工作方式,做好沟通协调工作
内部审计工作的开展离不开领导层的支持,离不开组织内部相关职能部门、被审计部门的理解、配合与支持。同时,也与组织外部相关机构存在密切的联系。有些单位的内部审计工作难以顺利进行,或不能取得预期的效果,与内部审计工作方式单一、不能取得各有关方面的充分理解有很大关系。因此,改变单一的工作方式简单的状况,做好与各相关方面的沟通,对做好内部审计工作十分重要。要做好沟通协调工作主要应从下面几点入手:
(一)做好与组织领导层的沟通
内部审计机构在制定或修订内部审计的有关制度与规定时,通过与组织领导层的充分沟通,能够使组织领导层增加对内部审计工作的了解,使内部审计的有关制度与规定能尽快通过组织领导层的批准,以书面形式下发。内部审计机构负责人通过经常与组织领导层的沟通,可以及时了解领导层所关心的组织工作的重点问题,从而合理确定服务于组织重点工作的内部审计工作的重点。内部审计机构如能及时就年度审计计划和审计项目实施计划与组织领导层沟通,向组织领导层说明审计项目的实施对加强组织内部控制或提高组织经济效益的重大意义以及审计实施中存在的困难,可以取得组织领导层对内部审计工作的理解与支持,从而有利于各项内部审计项目的顺利实施。对审计过程中发现的违规违纪问题,审计部门要及时与组织领导层沟通,向组织领导层详细分析所存在的违规违纪问题和内部控制漏洞的危害,并提出内部审计的纠正措施和改进建议。这样就可以取得组织领导层对审计建议的理解与重视,有利于审计决定的执行,实现内部审计促进组织目标实现的目的。
(二)与被审计单位的沟通
被审计单位配合与否直接影响到内部审计项目实施计划的能否顺利实施,而这又取决于被审计单位能否对内部审计工作有一个正确的理解。要取得被审计单位对内部审计工作的正确理解,内部审计机构工作人员与被审计单位的有效沟通就十分重要。首先,对被审计单位进行审计前,要向被审计单位说明内部审计不是一味的挑毛病找问题,审计的主要宗旨是“一审、二帮、三促进”,即通过审计发现问题,帮助被审计单位分析问题发生的原因和问题存在的危害性,向被审计单位提出解决问题、改进工作的建议,从而促进被审计单位把工作做得更好,以取得被审计单位的理解和积极配合。在审计实施阶段,要通过与被审计单位的沟通,了解和掌握被审计单位的业务概况、工作流程、内部控制制度等重要情况,确定审计的重点。对审计过程中发现的无关大局的细小问题,及时与被审计单位沟通,提出整改建议,并督促其在审计结束之前整改完毕,这样可以缩小审计报告的问题面,以利将来被审计单位对审计报告的认可。通过对审计报告提出的问题及审计处理意见与被审计单位进行沟通,获得被审计单位的认同,有利于审计决定的执行,达到审计的目的。
(三)与组织内部其他职能部门的沟通
内部审计工作的开展,有时需要组织内部财务、总务、基建等行政职能部门的配合。内部审计机构需要这些部门在哪些方面给予配合、如何配合,都需要内部审计机构和人员经常及时地与这些部门保持良好的沟通。只有这样,才能获得这些部门对内部审计工作的理解,从而给予积极的配合。
(四)与组织外部相关机构的沟通
内部审计机构及其工作人员需要经常向当地国家审计机关和内部审计协会等组织外部的有关机构咨询法律法规、制度和规范等方面的问题。因此,内部审计机构及其工作人员要经常保持与这些组织外部机构的联系与沟通,以及时获得其帮助和支持。
(五)内部审计人员相互之间的沟通
要做好内部审计工作,内部审计人员之间的相互沟通也不可忽视。内部审计机构负责人要和下属保持良好的沟通,向下属布置任务时,要使下属能充分了解审计任务的目的、范围和方法。内部审计人员要将审计工作进度、审计中发现的问题等及时向审计机构负责人汇报,以利于内部审计机构负责人及时掌握审计工作进度,共同讨论有关问题,及时调整审计工作方案。审计过程中,审计组人员之间也要加强沟通,既明确分工,又协作配合,实现资源共享,提高工作效率。
五、不断提高内部审计人员的综合素质
任何一项内部审计工作,都需要内部审计人员来具体负责完成。而能否保证审计工作的质量,有效防范审计风险又取决于内部审计人员综合素质的高低。内部审计人员的综合素质,通常包括职业道德、业务技能两个方面,两者相辅相成,缺一不可。内部审计人员综合素质的高低,不能只看其某一方面的素质高低,而应从以上两个方面综合来衡量。只有具有良好的职业道德素质,同时具备较高水平的业务技能,才有可能将审计工作做好。只具备内部审计人员思想和品质方面的良好素质,敢于抵御各种诱惑,敢于依法依纪办事,但业务技能低下,不了解与审计有关的法律法规,不熟悉审计和与审计有关的会计、税务、金融、工程造价及企业管理等方面的知识,就不可能做到依法依纪办事,也就不可能具备真正意义上的内部审计人员职业道德素质,从而也不可能做好内部审计工作。只有具备内部审计人员职业道德的思想和品质方面的良好素质,同时又熟悉并掌握与审计有关的法律法规,掌握必要的审计和与审计有关的会计、税务、金融、工程造价及企业管理等方面的知识,并注重知识的更新,不断提高业务技能,不断加强思想作风建设,才能真正意义上具备审计人员的基本职业道德素质,并不断提高其职业道德素质,从而做好内部审计工作。因此,要做好内部审计工作,必须不断加强内部审计人员的思想道德教育和业务技能培训,注重内部审计人员的知识更新,做好内部审计人员的后续教育工作,使内部审计人员时刻保持较高的职业道德水准,不断提高业务技能,造就一支综合素质较高的内部审计人员队伍。

⑤ 在新形势下如何做好稽核审计工作

全国范围内的农村信用社系统的改革还在如火如荼的进行,那么,作为信合系统管理工作当中的重要组成部分---内部稽核审计应当如何才能与时俱进、因时制宜,以顺应当前改革发展的要求呢?本文将对当前农村信用社系统稽核审计工作中存在的问题进行分析,面对当前稽核工作缺乏创新,稽核人员素质参差不齐,对稽核审计的职能认识不足,经营责任与监督责任混淆不清等问题,根据当前的形势,结合稽核审计工作的实际情况,提出相应的对策。
一、当前稽核审计工作中存在的问题
(一)稽核目标与当前金融业发展趋势存在差距。当前,农村信用社稽核的主要目标还停留在确保各项业务合规性的层面,对于业务经营的风险性、业务经营成本和业务经营的效益性等很少涉及,大多停留在事后稽核的层面。这与国际国内大型金融机构的稽核审计目标相比明显处于相对落后水平,不符合现有金融业的发展趋势。
(二)稽核工作缺乏创新,从理论到实践仍然没有摆脱传统观念,缺少新的稽核理论和方法指导工作。
(三)稽核人员素质参差不齐,当前的稽核审计人员均是从基层网点选拔或聘任,往往认为只要是业务能力强、熟悉各项规章制度的人就能胜任,而忽略了职业道德、专业能力、稽核判断、文字表达等综合能力,因其工作经历不同,所掌握的业务知识不同,且没有接受过专业化的审计业务培训,从而致使稽核人员素质千差万别,也使稽核审计标准和口径不一致,从而导致稽核效果的可参考价值不高。
(四)对稽核审计的职能认识不足。系统内部,尤其是被检查单位对稽核审计工作的职能缺乏一个正确的认识,有的甚至把经营管理与加强审计监督对立起来。有的认为稽核审计只是单纯对业务操作的监督,甚至把稽核审计当做业务经营中的某一环节,没有将稽核审计提到内部管理的更高层次,大大降低了稽核审计的监督作用;有的对审计人员持对立情绪,把稽核审计当成给自己挑毛病找麻烦的机构,从心理上排斥稽核审计,认为这会使业务发展失去自由,不能正确认识业务发展与加强审计监督的辩证关系;有的认为稽核审计不能为企业发展创造效益,没有树立防范风险即是创造效益的观念。
(五)给稽核审计人员分配相应的经营指标任务,存在着经营责任与监督责任混淆不清,有时候稽核审计人员为了经营业绩和所谓的“员工利益”从而淡化了监督责任。
(六)受多种因索影响,部分稽核审计人员存在着怕得罪人的思想,原则性不强,致使监督乏力。
二、目前稽核审计工作应采取的对策
(一)更新观念,改革管理机制。
一是实行稽核管理“纵向一体制”,“双线制约制”。即稽核员可直接向主任办公会定期汇报,稽核部门直接对上级稽核部门或分管领导负责,根据稽核问题及涉及金额的大小,明确规定稽核分级,决定处理权限。对于稽核中发现的重大问题,稽核员有权先斩后奏或越级向上反映问题的权力。
二是制定和完善稽核审计职责范围。通过制度明确稽核审计人员的职责,健全稽核审计人员岗位责任制,将稽核审计岗位职责进行细分,使每一个稽核审计人员在其岗明其责,从而进一步健全稽核审计工作岗位责任制。
三是落实稽核审计人员责任追究制。根据再监督的工作要求,进一步完善稽核监督工作违规行为和失职行为的责任追究制,对稽核审计过程中隐报、瞒报违规问题的稽核审计人员应对其追究相关责任。
(二)改变稽核方式,不断稽核创新。
一是进一步创新稽核审计模式,除了进一步加强完善传统的序时稽核、专项稽核等稽核方式外,要加大跟踪稽核和交叉稽核力度,通过回访,跟踪检查,和异地稽核,以加强稽核力度,回避亲缘关系,认真督促各种漏洞和弊端的纠正,进一步化解经营风险。
二是充分利用并不断优化稽核管理系统,提高科技化水平。目前各营业网点业务量也逐年增加,柜员办理业务的自动化程度越来越高,这是信用社发展的必然趋势。然而,作为信用社重要组成部分的稽核审计工作却仍停留在手工从纸介质的会计凭证、账簿、报表等档案资料中获取数据和信息的传统状态,随着无纸化办公程度的不断提高,审计稽核使用的传统方式已明显不适应现在的稽核审计工作,加之现在业务量之巨大,仅凭现有的稽核审计人员不可能对每笔业务都进行稽核检查,想通过有限的人力从海量数据中获取正确的数据信息,其难度可想而知,也必然会增加审计时间成本,审计稽核项目的质量也会大打折扣,从而形成了稽核审计被无形中拒之在高科技门外的尴尬局面。因此,尽快改变这种局面已是信用社稽核审计工作面临的首要任务。稽核管理系统中要加入“大数据”分析筛选功能,设定一些筛选规则,通过计算机对现有数据进行有针对性的筛选,以获得相应的审计数据,以提高精准度。另外要通过科技手段加大非现场稽核比重,以减少稽核成本,提高稽核工作效率,适应形势发展需要。
三是进一步制定和完善稽核制度和稽核操作规范,各县级行社可根据自身业务发展的需要,从岗位责任制、内部控制制度、各种工作程序、手续制度和内部稽核审计制度等方面建立和完善适应自身业务特点的稽核规范和操作机制,使稽核监督工作的每一个环节都有具体要求和明确规定,使稽核审计人员做到有章可循,从而提高稽核监督工作的质量。
(三)改善稽核条件,建立激励机制。
一是要改善稽核人员的办公条件,有条件的地方应配备稽核专用车辆或用车管理制度,从硬件配备上解决稽核人员下乡检查依赖基层网点的问题,以提高稽核审计工作的独立性。
二是要相应提高稽核人员的行政级别和工作待遇,提高其实际加班费和下乡补贴,及时报销差旅费等。
三是要建立一套科学完整的激励机制和考核奖惩机制。在严格选拔的基础上要保证稽核人员的相对稳定,必要时要实行轮岗交流。对工作中做出优秀成绩的稽核人员给予物质和精神上的奖励,从而不断提高稽核人员的极积性;对在工作中不负责任,敷衍塞责,阳奉阴违的稽核人员要加大惩罚力度,对屡教不改者要坚决调离稽核队伍,始终保持稽核队伍的纯洁性和战斗力。要严历打击对稽核人员的冷嘲热讽和诬陷、报复行为,切实保护稽核人员的和工作热情和工作极积性,增强稽核工作的权威性,解除他们的后顾之忧。
(四)加强队伍建设,迅速提高稽核人员素质。
在农村信用社迅猛发展的今天,稽核工作的重要性愈加突出。但现在的稽核人员基本都没有进行系统的内审专业培训,人员素质参差不齐,审计结论莫衷一是,问题定性口径不一,出入较大。
一是对现有稽核审计人员要保证思想认识到位。通过强化稽核审计人员思想教育,进一步提高稽核审计人员对基层营业网点审计监督的认识,从根本上认识审计监督工作的重要性、必要性和紧迫性,从而提高稽核监督队伍的工作自觉性和能动性,增强稽核人员的原则性,激发稽核监督队伍的责任感和使命感。
二是增强稽核审计人员学习的积极性。稽核审计工作是一项复合性工作,它要求稽核监督人员不但要懂得国家金融方针政策、法律法规、财务管理、审计实务、计算机应用等相关专业知识,还要求稽核监督人员精通具体的各项业务知识,这就需要稽核监督人员充分利用业余时间学习业务技能,不断适应当前稽核审计工作的需要。
三是加强对稽核审计人员的业务培训。对现有稽核审计人员必须在笔试、面试、答辩等日常培训形式的基础上,迅速制定有针对性、专业性强的岗位培计划并尽快付诸实施。可以通过组织稽核审计人员到有经验的兄弟单位学习,或聘请有关稽核审计方面的专家教授进行专门业务技能培训,不断提高稽核审计人员的监督能力,造就一支综合素质高、业务能力强、专业技术过硬的复合性稽核审计队伍。
总之,稽核审计工作已面临着是否能发挥其应有作用的严峻考验,随着农信系统改革的不断深入,我们相信,在省联社的正确领导下,我们的稽核审计工作一定会得到不断的关注和重视,从而加快其科学化、制度化、规范化管理的步伐,为农村信用社全面防控风险,促进各项业务的健康发展发挥其应有的作用。

⑥ 如何做好一名稽查员

一、作为一名稽查员,首先要有自知能力。 “自知”就是审视自己,从自我做起,做到自我约束。认真遵守各项规章制度,特别是稽查员的岗位职责,视岗位职责为“高压线”,决不能触及。稽查是我们单位内部的“监督部门”,记得一位古人说过,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。” 要求别人做到的,自己首先做到;要监督别人,首先要审视自己。知道自己该做什么,不该做什么。 作为稽查员,我认为应从思想政治和业务知识的学习入手,制定相应的学习制度,探索业务。可以每周规定各站稽查员召集一起,集体学习各项规章制度和文件精神,探索平时在上班期间出现的问题,比如,有些运载绿色通道车辆,有的品种公告没有,又是较难界定,为减少争议,各站统一执行。再说我们虽然没有执法权,但我们是各项收费管理规定的执行者,所以也要懂法,懂业务。要是都不懂“法”,不懂业务,那不就成了外行管内行了吗?如今,我们高速公路收费管理工作还没充分完善,收费方法也在逐步改进,从以前的车型收费转为计重收费,从人工发卡到自动发卡及不停车收费。新的逃费方式也逐渐出现,所以就更需要我们加强业务学习,在上班期间要多注意多观察、多摸索。 二、干好稽查工作,还要有高度的自觉性。 自觉是我们为人处世、干好工作的力量源泉和保障,是我们每一个稽查员应该具备的基本素质。稽查员在处理每部违章逃费车辆时更应该自觉遵守各项规章制度,文明服务。因为你的一言一行, 代表单位的形象,也代表了整个高速公路的形象。稽查工作是一项监督工作,人常说:监控是所有领导的眼睛,稽查是所有领导的手臂。虽然没有硬性的工作指标,也不好徇工作量的多少,工作中要全凭员工的自觉。对外把好关,对内起监督作用。并做好征费工作上传下达作用,所以我们稽查员都应该问一问自己,我在工作中是积极主动的去干,还是消极被动的去干?工作自觉了吗?自觉的表现是多方面的。最重要的钻研业务,妥善把握,根据各所实际情况,把大方向细化到工作的每一个面、每一个点。 三、自省慎独,高尚的思想道德意识 “德者,才之帅也”。德是人才的灵魂,具备了德性,人才能发挥潜能,磨练砥砺,真正成才。 做为一名稽查员,要有自省慎独,有一股朝气蓬勃、奋发向上的思想道德和团队精神;应该有无私奉献、团结互助的工作作风。在工作中大力弘扬爱岗敬业的精神,珍惜自己的工作岗位。切忌在工作中斤斤计较,敷衍了事。比如,今天我加了一个班,明天我就得补休回来,这种思想就是对自己的宽容和放纵,长期下去会使人退步的。我们要有危机意识,要时刻提醒自己,“我能干什么,我会干什么,我比别人强在哪方面”?要认识到“不爱岗,就下岗”及“今天工作不努力,明天努力找工作”这种现实社会的紧迫感;在生活中要不拘小节,团结互助,工作中是同事,生活上是朋友。要相信每个人都有他的优点和长处。我们的心胸要能包容一切。把眼光放长远一点,待人接物的每一件事都要反问自己,这么做对不对?做做换位思考,假如别人这样对我,我感觉如何? 四、锐意进取、自强不息 “自强不息,厚德载物”是清华大学的校训。自强是努力向上,是奋发进取,是对美好未来的无限憧憬和不懈追求。自强者的精神所以可贵,其依靠的是自己的拼搏奋斗,而非父辈的荫庇提携。自胜者强,自强者胜。战胜别人的人只是有力量,而战胜自己的人才算坚强。所以我们务必在业余时间多学习,来提高自己的含金量,如今,随着时代的发展,我们高速用人制度也实行唯才是举,任人唯贤的岗位竞聘让那些平时工作较认真,经验较丰富,态度积极端正的人提供较好工作平台。 我们在工作中更应该不断进取,努力提高自身素质,以适应将来更大的挑战。我们只有干好本职工作,才能争取新的进步。自知、自觉、自省、自强,这八个字说起来简单,做起来就需要一定恒心和毅力。我坚信,抱着初恋般的热情去追求目标,运用头脑,发挥聪明才智,去克服困难,相信我们会把本职工作做的更好。

⑦ 社保稽核对企业的影响

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一般来说存在社保年审、社保稽核的
年审时每个单位每年都要进行的,但是社保稽核就不一定了,一般来说社保会2~3年对某一个单位稽核一次。
还是给当地社保打电话咨询吧,每个地方要求不一样的

⑧ 稽核岗位风险点及措施

摘要 (二)规范稽核行为,增强稽核意识。

⑨ 求医保稽查过程中的经验.热点.难点

医保稽查经验谈

医疗保险工作从1995年“两江”试点起到现在已有10年了,10年里医疗保险这个新生事物里的队伍不断发展壮大,无论是参保人员、参保单位,或是医保的定点医疗机构和定点零售药店都在迅猛发展,尤其是定点医疗机构和定点零售药店的迅速增加,一方面方便了参保职工的求医购药,但另一方面由于市场竞争因素,也使得定点医疗机构及定点零售药店的违规行为不断增多,同时也助长了一些别有用心的参保人员骗取和套取医疗基金的行为,对医疗基金的安全运行构成了很大的威胁,加强医疗保险的监督稽查力度势在必行。

惠山区2001年成立时只有参保职工1.9万人,医保定点医疗机构14家,定点零售药店4家,发展到现在全区参保职工已有6.5万人,医保定点医疗机构34 家,定点零售药店39家。从查处的违规事件中可以发现,01年医保查处仅单一的收费不合理、挂名门诊住院等违规现象,04年查处违规现象体现出普遍性、隐蔽性、多样性,对基金运行安全性构成了一定的威胁。

要开展有针对性的医保稽查工作必须对现在的违规现象有个全面的了解,首先针对医疗保险违规现象进行深入剖析有利于医疗保险稽查工作的顺利展开。

医保违规现象剖析

医疗保险参与与构成主要为医疗保险经办机构、医疗保险定点医疗机构和零售药店、参保职工。医疗保险稽查最主要的对象是医疗保险定点医疗机构和定点零售药店及医疗保险参保人员,医疗保险稽查主要实施者为医疗保险经办机构。

从基金的构成来看,医疗保险基金主要分为四部分,个人帐户基金、统筹医疗基金、补充医疗基金和公务员医疗补助,围绕不同的基金有不同的违规方式,有时是相对独立的对某一基金的违规模式,有的是相互关联的违规模式。

从医疗保险参与部分与医疗保险基金组成部分共同来分析各种违规现象,更有助于稽查工作的针对性和有效性。

一、针对个人帐户的违规

针对个人帐户的违规主要发生定点医疗机构的门诊和定点零售药店,主要表现方式为,空套医疗基金,以药易药,以药易物等。

由于医疗保险有严格的用药范围的限制,医疗保险个人帐户只能用于医疗保险目录内的药品、材料、治疗、和诊疗项目。定点医疗机构和定点零售药店为赚取更多的利益,冒违规风险把非医疗保险目录允许的药品、物品、材料、治疗和诊疗项目列入医疗保险个人帐户支付。

违规手法主要为以下几种:

1、修改项目名称,将非医保项目改为医保目录项目。

2、调换处方,将开有自费药品的处方用开有医保药品处方替代,并将处方金额凑成相同。

3、虚开药品、材料、诊疗、治疗项目套取医疗保险个人帐户基金,从而换取物品,甚至提取现金。

4、分解处方,对超量处方采取分解的手段规避违规风险。

二、针对统筹基金的违规

统筹基金主要用于住院和大病,由于结算方式目前以病种结算和定额结算为主,所以违规情况主要围绕住院定额和病种上,针对统筹基金的违规主要有以下几种方式:

1、分解住院套取定额

2、降低入院标准,增加住院人次套取定额

3、虚假住院,骗取住院定额

4、病种上采取假病种,或避轻就重向定额高的病种靠

三、针对补充医疗和公务员医疗补助的违规

针对补充医疗和公务员医疗补助的违规基本上都是针对门诊的违规,在个人帐户用完后,由于补充医疗和公务员医疗补助特定的使用方式和范围各有不同,但基本都是在门诊上发生的费用,所以违规方式也基本类同与针对个人帐户的违规方式。

四、其他违规现象

其他违规现象主要集中在收费违规上,因为医疗收费项目繁多,医疗新技术层出,所以医疗收费往往存在不透明、多收费、重复收费和不按物价规定收费的现象时有发生。

针对以上的违规方式,有效的稽核办法是保障医疗基金安全稳定运行的必要手段,通过日常稽核工作中积累的经验,总结出以下一些稽核办法:

1、 时刻掌握医疗保险运行的动态信息。

医疗保险动态信息主要是指定点医疗机构和定点零售药店的医疗保险的运营信息,参保病人就医信息,医疗收费信息等。

建立完善的医疗保险信息系统是掌握医疗保险信息动态的基础,只有随时掌握医疗保险的信息动态才能有针对性的稽查违规现象。

如果定点医疗机构或定点零售药店门诊或住院人次及费用异常增长,我们就可以从医疗保险信息系统中获知参保人员就诊、用药和治疗情况,针对这些情况我们可以有针对性地进行一些稽查工作,我们可以抽查住院病人的床位情况,看是否有挂名住院情况,我们可以查某个参保病人的用药用量情况,和使用何种药品,可以查是否有假处方情况等。

依赖医疗保险信息系统,我们可以对违规情况有个全面大概的了解,使稽查工作更有针对性。

2、 熟练掌握业务知识

熟练的业务知识是稽查工作的基础,我们在了解违规现象的同时我们必须具备良好的业务素质才能是稽查工作顺利开展。

良好的业务素质必须要我们熟练地了解计算机知识、财务知识、医疗基础知识、管理知识等广泛的知识,只有这样我们才能成为一名合格的医疗保险稽查人员。

计算机知识能使我们真实的知道医疗机构和零售药店的经营情况,以及参保人员的用药、诊疗情况。财务知识能是我们了解医疗基金使用的来龙去脉,是否合理,及有没有被套取和盗用。医疗基础知识能使我们清楚的了解整个诊疗和治疗过程,是否其中有不合理的地方或是否有“搭车”现象。管理知识能使我们能正确的指导医疗保险定点机构合理规范运营,为参保职工提供优质服务。

3、加强管理,规范医疗保险服务提供

规范的管理是杜绝违规的有效手段,我们与各定点医疗机构和定点零售药店签定了服务协议,协议中规定了医疗保险定点医疗机构及定点零售药店所必须遵守的规则,并要为参保职工提供优质的服务。在此基础上我们还必须建立退出机制,对违规严重及屡教不改的定点医疗机构和定点零售药店坚决取消其定点资格,终止服务协议。

4、掌握违规规律,定期和不定期进行抽查

违规现象有其必然规律,只有掌握了规律才能是稽查工作更有效更有震慑力。譬如我们针对定点零售药店违规划卡多集中在早晨开店及晚上闭店时居多,我们就采取夜查和晨查的方式,抓违规于现行。再譬如,挂名住院和分解住院,一般挂名住院病人往往不存在,我们只要一得到住院信息我们就查床位,是否是空床就知道是否有空挂床位;分解住院,参保病人一般在出院后没几天就又会办理住院而且是同病种,我们只要查住院间隔时间,间隔时间很短的,我们就很容易就查到是分解住院等等。

稽查工作是一项复杂多变的工作,我们必须时时刻刻了解违规动态,掌握违规信息,我们才能更好的做好医疗保险稽查工作,才能更好的保障医疗基金的安全平稳运做。

山东省社会保险基金管理和社会保险稽查(核)工作取得新成效
2004/5/11

阎金龙同志在全省社会保险基金管理和社会保险稽查(核)工作

会议上的讲话(摘录)

一、全省社会保险基金管理工作取得新成绩

2003年,全省各级劳动保障部门和社会保险经办机构在党委、政府的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,解放思想,干事创业,加快发展,圆满完成了社会保险基金管理的工作任务。

(一)各项社会保险基金收入稳步增长,基金结余持续增加。各地着眼于社会保障事业的长远发展,把扩面、征缴作为增强基金支撑能力的重要举措来抓,实现了参保人数、缴费人数和基金收入同步增长,基金支付能力进一步增强。

(二)确保了各项社会保险待遇按期发放。全省去年支出各项社会保险基金278.5 亿元,比上年增长11%。全省企业和机关事业单位219.3万名离退休人员及时领到了养老金;47.6万名失业人员及时领取了失业保险金并接受了职业培训,有36万人实现再就业;691.1万人参加医疗保险并享受了医保待遇;618.3万人参加了工伤、生育保险。通过省、市、县各级的共同努力,各项社会保险待遇都做到了按期足额发放,没有发生新的拖欠。

(三)加大了基金调剂力度。针对各地经济发展不平衡,部分市县基金收不抵支的情况,省及时下拨企业养老保险调剂金和失业保险调剂金。部分市也对所属区、县的资金缺口进行统筹调剂。省市两级调剂金的及时下拨,强化了基金调剂机制,对弥补部分地方资金缺口,确保发放,发挥了重要作用。

(四)基金财务管理进一步规范。按照社保基金收支运行的规律,完善基金管理机制,建立健全管理制度, 规范管理行为。强化了对基金的预算、筹集、存储、支付、核算、运行分析、监督检查等基金财务工作的全过程管理。完善了会计报表制度,实现了财务分析的及时性、准确性和规范性。严格执行社会保险基金财务制度,清理不符合规定的基金帐户。各项社会保险基金收入合理,支出得当,管理有序,提升了管理水平,保证了基金安全,防止了挤占挪用基金的现象发生。

二、全省社会保险稽查(核)工作取得新成效

去年,劳动保障部发布了《社会保险稽核办法》,省政府发布了《山东省社会保险稽查办法》,标志着社会保险稽查(核)工作进入了一个新的发展时期。各地认真学习贯彻两个《办法》,全面开展社会保险稽查(核)工作。

社会保险稽查工作的开展,有效地维护了社会保险工作秩序,增强了用人单位依法参保缴费和领取社会保险待遇的法律意识,规范了参保单位的缴费行为,对于扩大社会保险覆盖面,促进社会保险费征缴,保护参保人员合法权益,都发挥了极其重要的作用。各地在稽查(核)工作中也积累了许多成功的经验和做法:

(一)认识到位,组织领导有力。各级劳动保障部门和社会保险经办机构把稽查(核)工作当作深化社会保险制度改革,加快完善社会保障体系的组成部分,摆到重要位置,纳入年度工作目标,做到了思想认识、领导组织、人员培训、方法措施、宣传教育“五到位”。各市都成立了稽查工作领导小组,市级以上社会保险经办机构基本都建立了专门的稽查(核)工作机构,市、县级社会保险经办机构配备了专职或兼职稽查(核)人员。同时,各地把培训提高稽查(核)人员素质作为一项重要任务,组织稽查(核)人员学习有关政策法规,学习相关专业知识,进行职业道德和廉政、稽查纪律教育,要求稽查人员熟练掌握稽查工作的内容、方式、程序,熟悉稽查的职权、义务,加强思想作风建设。为配合稽查(核)工作开展,各地采取灵活多样的形式,大张旗鼓开展宣传活动,营造了良好的社会舆论氛围。

(二)整体联动,全面推进。这是我省社会保险稽查(核)工作的成功经验之一。一是市、县(区)上下联动,工作计划、工作部署、稽查内容、稽查时间、稽查方法、工作程序“六统一”,区域化整体推进。二是各险种联合行动,针对部分险种参保缴费对象和缴费基数一致的情况,相关险种经办机构联合组成稽查组,对参保单位集中稽查,缴费人数、基数统一核准,提高了稽查工作效率,避免了重复稽查。三是稽查工作与社会保险相关工作整体联动。稽查与扩面征缴联动,稽查与清欠联动,稽查与防止冒领保险待遇联动,稽查与社会保险基金管理联动,稽查与社会保险宣传联动,稽查与完善社会保险基础工作联动等等。多种形式的联动机制,使社会保险稽查与各项社会保险工作有机结合,全方位推进,社会保险稽查的职能作用得到了充分发挥,也有力地促进了各项社会保险工作的开展。

(三)完善制度,规范运作。为了加强和规范稽查工作,劳动保障部和省政府先后颁布了《社会保险稽核办法》和《山东省社会保险稽查办法》,省劳动保障厅印发了一系列文件,各地也都结合地方实际,印发了规范的工作制度。在稽查工作中,各地增强法制观念和法律意识,坚持稽查的独立性,公正性、审慎性,稽查对象、稽查内容、稽查程序、稽查结果 “四公开”,以法行政,严格按执法程序办事,稽查文书格式规范,资料及时立卷归档,稽查工作法制化水平进一步提高。

(四)把握政策,边查边纠。各地在稽查工作中严格执行有关社会保险的法律法规和政策规定,认真纠正违法违规行为,追缴社会保险费,坚持稽查与宣传教育相结合,稽查与帮助整改相结合,稽查与纠正违法违规行为相结合,稽查与追缴催缴保险费相结合。对查出的问题区别情况,分别处理,对少缴漏缴的保险费和虚报多领的保险金,坚决追缴追回,促进了社会保险费应收尽收,减少了基金流失。

在充分肯定成绩的同时,也要看到我们工作还存在一定的困难和问题。主要表现在:社会保险基金管理的法律法规不健全,基金管理缺乏法律保障;基金来源渠道少,结构不合理,部分地方基金支付难;管理体制不顺,部门之间工作职责不明晰。社会保险稽查(核)工作方面,对查出的少漏缴的社会保险费追缴补缴难度大,制约手段乏力;有些市、县劳动保障部门和经办机构对稽查(核)工作重视不够,组织不力,工作不细;有些市、县还没有专门的稽查(核)工作机构,人员力量不足,经费短缺,工作手段落后等等。这些都需要我们在今后的工作中认真研究解决。

三、解放思想,开拓创新,实现社会保险基金管理和社会保险稽查(核)工作新突破。

今年是全面贯彻落实党的十六届三中全会精神的第一年,各级劳动保障部门和社会保险经办机构一定要牢固树立和认真落实科学发展观,按照全省劳动保障工作会议的部署和要求,全面抓好今年的社会保险基金管理和社会保险稽查(核)工作:

(一)完善社会保险基金筹措机制,多渠道筹集资金,巩固确保发放成果。要继续把确保各项社会保险待遇按期发放,放在劳动保障工作的首位,采取积极有效的措施,认真落实。目前,筹资渠道单一是制约我省社会保险基金收入增长的主要瓶颈,我省参保单位和个人缴纳的社会保险费占全部基金收入的95% 以上,是我省社会保险基金的主要来源。多渠道筹集社会保险基金,首先,要抓好社会保险费征缴收入的管理。努力扩大社会保险覆盖面,加大征缴力度,确保基金收入和积累可持续稳定增长。在当前各级财政都有一定困难,对社会保险资金补偿难以全部到位的情况下,要把扩面征缴作为补充社会保险基金和完善社会保障体系最现实、最有效的措施,努力提高基金自求平衡的能力。

其次,要认真做好社会保险的基础管理工作。对统筹范围内的单位和个人参保情况、职工人数、缴费基数、财务状况、缴费能力等要逐一稽查核实,摸清底数,建立和完善缴费记录,随时掌握征缴收入情况,及时征缴催缴。

第三,要改进征缴方式和手段,针对社会主义市场经济条件下的新情况、新特点,制定和完善有关政策规定,依法规范缴费行为,依法征缴。实行申报缴费与社会保险稽查(核)相结合,自愿缴纳与依法强制征缴相结合,按时缴纳与迟缴处罚相结合,既要加强正面宣传,又要加大对违法违规行为的处罚力度,整顿和规范社会保险工作秩序,营造良好的法治环境。

第四,要逐步提高统筹层次,完善社会保险基金调剂机制。省、市两级要认真研究完善基金调剂机制,增强宏观调控能力,合理调度资金,加大调剂力度。坚持调剂金上解制度,地方结余资金要按规定定期上解。对部分地方出现的基金支付困难,要在严格考核其工作的基础上,从统筹基金中予以调剂,弥补其资金不足,帮助他们度过难关,维护社会稳定,促进经济发展。同时,要积极争取各级财政部门的支持,加大财政支出结构调整力度,足额安排和按时拨付资金。

(二)完善基金管理机制,进一步规范基金管理行为。近几年,我省社会保险基金收支规模和积累总额逐年增大。管好用好这笔巨额资金,关系到我省社会保险制度稳定运行和群众的切身利益,关乎全局,责任重大。

各地要适应社会保险事业发展变化的形势,认真总结以往经验,不断改进管理方式,建立科学有效的管理机制。要严格执行社会保险基金财务制度和会计制度,加强基金的收入管理、支出管理和结余资金的管理,做到基金财务收支合理,账目清晰,数据信息准确及时。要健全和完善基金管理的具体规定和规章制度,严格执行社会保险基金收支两条线和在国有商业银行存储的规定,回收以往借出和挤占挪用的基金。对新发生挤占挪用基金的,要追究有关人员责任,严肃处理。

要加强对基金的科学管理。管好用好基金,不仅要管好、管住,保证基金安全,而且要用好,按照现行政策规定,合理安排支出,有效使用基金,争取资金使用发挥最好的社会效益和经济效益。要研究制定有效措施,协调有关部门,实现基金保值增值。要加强基金财务分析和效益分析,跟踪问效,通过分析更好地认识和掌握基金收支管理运行的规律,进一步提高基金管理水平。

要完善社会保险基金管理的内控监督机制。建立健全包括对财务管理岗位设置、人员职能分工、财务管理组织与实施、内部控制制度等一系列监督机制,把监督工作贯穿基金财务活动的全过程。要科学运用财务控制监督手段,采取行之有效的形式,将日常监督与专项监督结合起来,将事前监督、事中监督、事后监督结合起来,及时发现违反财务制度和财经纪律的行为,及时予以纠正和处理。

(三)加大宣传力度,认真贯彻实施两个《办法》。去年劳动保障部和我省发布《社会保险稽核办法》和《山东省社会保险稽查办法》,对社会保险制度执行情况的检查以及有关违法行为的处理等做出了明确规定,为开展社会保险稽查(核)提供了法规依据。贯彻实施好两个《办法》,对于加强和规范社会保险稽查(核)工作,保护广大劳动者的合法权益,促进社会保险事业健康发展,具有十分重要的意义。各地要继续开展广泛深入的学习宣传活动,深刻领会两个《办法》发布实施的重要意义,准确把握基本内容和精神实质,增强贯彻执行的自觉性。要深入企业、单位、街道和社区,有针对性地对参保单位和有关人员进行宣传,促使他们增强法制观念,自觉履行参加社会保险的责任和义务,规范缴费行为,关心和支持稽查工作。

(四)继续深入开展社会保险稽查(核)工作。根据劳动保障部的工作部署,结合我省实际,省厅研究确定,在前三年已对全部参保对象稽查一遍的基础上,从2004 年开始,用三年时间对全省各险种参保单位和个人参保缴费的情况再稽查一遍;各地2004年实地稽查的人数不少于参保人数的三分之一;对企业、机关事业单位离退休人员领取养老金的情况今年要进行一次全面核查;对医疗、失业、工伤、生育保险待遇的支付情况进行一次认真稽查。

医疗保险待遇支付稽查要以协议为依托,以计算机网络系统为手段,抽查与日常检查、考核工作相结合。对定点医疗机构,要将是否超标准收费,是否将非医保项目变相纳入基金支付范围,是否有开大处方、重复开药或出院超标带药的现象,是否存在内部职工与医患人员串通违规的行为作为核查重点。对定点零售药店,重点稽查超范围用药问题。同时要对参保人员中门诊就医频率高、费用高等异常情况进行重点监控,重点稽查。为加强医疗保险稽查工作,劳动保障部社保中心将于下半年召开专题研讨会,省社保局基金稽核管理处也将加强调研,选择部分市作为重点联系点,总结地方的经验加以推广。

要把稽查(核)工作与扩面,征缴、清欠和防冒领紧密结合,促进社会保险工作全面、协调发展。我省稽查(核)工作开展三年来,对整顿和规范社会保险工作秩序,促进扩面征缴,防止虚报冒领社会保险待遇的重要作用已得到了充分显现。抓好稽查(核)工作,促进扩面征缴大有潜力。社会保险稽查(核)是国家和省政府赋予劳动保障部门和社会保险经办机构的法定职能,各级社会保险经办机构一定要充分履行好这一职能,理顺工作关系,有所作为。要把稽查工作纳入年度工作计划,与扩面、征缴、清欠、确保发放同部署、同落实、同考核。对缴费人数和基数要经稽查核定,由参保单位向职工公示,对缴纳保险费的情况要经常进行检查,对领取保险待遇的人员及有关情况及时核查,发现的问题和群众举报的问题及时查处。稽查机构与征缴,待遇审核等内设机构要密切配合协调,履行社会保险工作的整体职能,“开源节流”,实现社保基金应收尽收,堵塞基金流失的漏洞。

(五)要依法稽查(核),依法规范。社会保险稽查(核)是行政执法活动。各级劳动保障部门和社会保险经办机构一定要增强法制观念,严格遵守执法程序,依法开展稽查工作。在确定稽查对象、调查取证、审批、定案等重点环节,领导要严格把关,重大问题集体研究决定,避免违反法定程序和滥用职权。稽查文书要格式规范、内容齐全,送达及时,手续完备。稽查结束后,有关资料要认真整理,立卷归档。要严格执法,真正做到有法必依,执法必严,违法必纠。对稽查中发现的违法违规行为,要责令其限期改正;应当给予行政处罚的,要依法予以处罚;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。对瞒报迟缴社会保险费、逾期不改正的,除补缴欠缴的保险费外,要依法加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和责任人员给予处罚。对不符合享受保险待遇条件,骗取社会保险金等社会保险待遇的,要责令其限期退还,并追究相关人员的责任。要坚持处罚与教育相结合的原则,在稽查中做好法律法规的宣传和解释工作,增强参保单位和职工知法、守法的自觉性。

(六)建立健全稽查(核)工作机构,建设高素质的稽查(核)队伍。加强稽查(核)机构队伍建设,是开展社会保险稽查工作的组织保证。去年,劳动保障部印发的劳社部函[2003] 32号文件要求,市级社会保险经办机构原则上都应建立专门的稽核工作机构,县级社会保险经办机构应配备专职的稽核工作人员。各地要认真贯彻落实劳动保障部的文件精神,切实抓好社会保险稽查(核)机构队伍建设。没有建立专门稽查机构的,要积极争取当地党委、政府和有关部门的支持,尽快建立健全稽查(核)工作机构,抽调政治、业务素质高的人员充实稽查(核)队伍;已经建立稽查(核)工作机构的,要调整配备专职工作人员,确保稽查(核)工作需要。要抓好稽查(核)人员的培训,提高行政执法和稽查(核)工作的水平。要坚持集中培训与经常性培训相结合,采取以会代训,观摩示范、案例分析等多种形式,加强稽查人员能力素质的培养锻炼,使其不断提高。省里计划今年分期分批组织对各市经办机构负责人和稽查(核)人员集中培训。各市也要抓好县级经办机构负责人和稽查人员的培训。要加强对稽查(核)人员的管理和教育,严格遵守稽查工作纪律,正确行使手中权利,强化服务意识,自觉接受群众监督,树立社会保险稽查(核)的良好形象。

(七)开拓创新,建立社会保险稽查(核)的长效机制。当前,我国正处在经济体制深刻变革和经济结构战略性调整过程中,建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,既是全面建设小康社会和发展社会主义市场经济的必然要求,也是保持社会稳定和国家长治久安的根本大计。我们要从社会保障事业长远发展的需要出发,兼顾当前和长远,在扎扎实实做好当前工作基础上,开拓创新,建立社会保险稽查(核)工作的长效机制。

要积极探索建立参保单位缴费诚信制度。建立单位缴费诚信制度是建立社会诚信体系的重要内容,对于促进参保对象按时、足额缴费,引导劳动者依法维权,提高社会保险管理工作水平具有重要意义。单位缴费诚信制度,是社会保险经办机构依法行使稽查职能,对参保单位遵守社会保险法律法规,申报缴纳社会保险费的情况稽查核定后,按其诚实守信程度分为不同的信用等级,实行分类监管的一项制度。要建立企业履行缴费义务的信用记录,建立健全企业诚信信息库,有条件的地方实施联网共享,信息互换,充分整合利用各种信息资源,建立公正、公开、高效的稽查信息体系,评选“社会保险缴费诚信单位”予以褒奖;对失信单位采取记录、告诫、警告、处罚等手段,促其改正。最近,劳动保障部社保中心制定下发了《关于推行企业社会保险诚信制度的指导意见》(征求意见稿),将在修改后正式印发。我省也将按照劳动保障部的部署,在认真学习外省先进经验,深入调查研究的基础上建立和推行单位缴费诚信制度,促进参保单位按时足额缴纳社会保险费。
要发挥新闻媒体的作用,动员社会力量监督单位参保缴费。充分发挥电台、电视台、报纸、杂志等新闻媒体的“喉舌”作用,既大力宣传依法参保缴费的单位,提高他们的知名度;也要对那些拒不参加社会保险、隐瞒缴费人数和工资基数,少缴瞒缴社会保险费,损害职工权益的反面典型予以曝光,营造依法缴费光荣的环境和氛围,动员社会舆论关心和支持社会保险工作,监督企业缴费行为。

⑩ 稽查部门规章制度应该怎么制定,主要是哪几方面

仪征市卫生监督稽查制度

第一章 总则

第一条 为了加强卫生监督队伍建设,强化内部制约机制,规范卫生行政执法行为,根据卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生监督稽查工作规范》和《仪征市卫生局行政执法责任制(试行)》的规定,制定本制度。
第二条 本制度所称卫生监督稽查是指本级市卫生局对其内部及下级卫生监督机构及其卫生监督员在卫生行政执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的监督和检查活动。
第三条 卫生监督稽查工作应当坚持实事求是、公平公正的原则,重证据、重调查研究。
第四条 卫生监督机构负责人主管卫生监督稽查工作。市卫生监督所监督稽查与综合业务科负责卫生监督稽查工作。
第五条 市卫生监督所对本机构和下级卫生监督机构执法行为进行稽查。

第二章 稽查职责和人员

第六条 卫生监督稽查的职责是:
(一)制订稽查工作制度、计划;
(二)检查卫生监督机构和监督员执行卫生行政执法责任制的情况;
(三)检查卫生监督员执法行为、文书制作、着装、证件证章使用等是否规范;
(四)对卫生监督机构内部管理工作作出评价,提出建议;
(五)调查处理对有关卫生监督机构和人员执法活动的投诉和举报;
(六)承担上级卫生行政部门和卫生监督机构交办的其他工作。
第七条 市卫生监督所应当选任政治素质、业务素质好的人员担任卫生监督稽查人员,专职负责卫生监督稽查工作。
第八条 市卫生监督所应当定期对卫生监督稽查人员进行培训、考核。考核不合格不能担任卫生监督稽查人员。
第九条 卫生监督稽查人员履行稽查职责时应当忠于职守,恪守职业道德,遵守有关法律法规的规定。遇有与被稽查对象有利害关系或其他有碍公正执法情况时应当回避。
第十条 卫生监督稽查人员在履行职权时,任何个人和单位应当予以配合,不得干涉和阻挠。

第三章 稽查程序

第十一条 市卫生局根据稽查工作计划对卫生监督机构及监督人员卫生行政执法活动进行综合性稽查,且每年至少稽查一次。
第十二条 对检查发现、群众投诉举报、上级交办、有关部门移送的违法违规事件应当作好记录,经初步核实,对属于稽查范围的,有明确违法违规行为人、案件来源可靠的,由市卫生监督所负责人批准立案查处,同时报市卫生局法制科备案。
对不属于本部门稽查范围的,应当及时移送有关部门处理。
第十三条 卫生监督稽查人员在执行任务时应当二人以上,并出示相应证件。
第十四条 卫生监督稽查人员在实施稽查前,应当全面了解情况,调阅有关资料,确定相应的稽查方案。稽查方案应当包括稽查目的、稽查内容及范围。
第十五条 被检(调)查的卫生监督机构、卫生监督员应当根据稽查的要求,提供与稽查事项有关的文件、资料和情况,如实回答提出的问题。
第十六条 卫生监督稽查人员在检(调)查时应收集有效的证据,并听取被检(调)查的卫生监督机构、卫生监督员的意见;依据有关的卫生法律法规对行政管理相对人进行现场检查、询问调查、谈话等,调查了解卫生行政执法情况。
第十七条 卫生监督稽查笔录应当交由被检(调)查单位、人员核对,核对无误后由被检(调)查单位、人员签字或盖章,拒绝签字的应注明原因。
第十八条 卫生监督稽查人员在稽查过程中发现有违反卫生监督行为规范的,可以当场予以纠正;对于拒不改正的,可暂扣其卫生监督证件证章。
第十九条 市卫生监督所应当及时将稽查结果反馈卫生监督员。在稽查过程中发现问题的,应当于稽查结束之日起10个工作日内提出稽查建议,稽查建议报市卫生监督所负责人批准后制作卫生监督稽查意见书。卫生监督稽查意见书应当同时报市卫生局法制科备案。
第二十条 稽查过程中发现有违法违纪行为应当交由其他部门处理的,报经市卫生局批准后,移送有关部门处理。
第二十一条 被稽查单位在接到卫生监督稽查意见书后,应当及时整改并在30日内将整改情况报同级卫生行政部门和稽查单位。
第二十二条 稽查结果应当作为卫生监督机构及卫生监督员考评的重要依据。对于稽查结果中明示需整改部分拒不改正或者整改不力的卫生监督机构及卫生监督员取消其评比先进资格。
第二十三条 稽查结案后应当将有关材料及时整理、归档保存。

第四章 附则

第二十四条 本制度自印发之日起执行。

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