依法治企纪检
1. 中央企业纪检监察部门职能是什么有那些职责
中央企业纪检监察部门职能有以下：
1、央企的纪检监察系统中，承担惩防体系、效能监察、案件查办、廉洁文化等相应职能。惩防体系建设是纪检监察工作基础环节。
2、效能监察是央企作为企业主体的特殊环节。按照中央规定，强化企业监察机构的职能雹返，要发挥监察机构贴近企业和金融机构生产经营管理的特点和优势，加强效能监察，保证企业和金融机构改革发展健康顺利进行。
3、健全权力运行制约监督机制，监督企业党组织认真执源基饥行党内监督条例和“三重一大”等各项制度规定，重点加强对企业和金融机构领导班子、领导人员和关键岗位的监督，促进企业和金融机构锋卜有效开展内部控制和风险管理工作。
4、案件查办则是纪检监察工作中的重要一环，其办案流程也是外界最为关注的重点。一般而言，案件查办的流程包括前期准备，如对收到的来信、网络举报等进行分拣、归类、下载等。
5、重点环节在于办理过程。纪检人员根据举报反映的具体问题，进行相关调查、取证，并按照规定作出相应处理。
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工作程序：
1、纪检监察机关信访举报工作的程序：来信的消毒、分拣、分送、拆封、装订、盖章；网络举报的下载、导入处理系统等。
2、纪检监察机关查办案件工作程序：依照党章和法律、法规独立行使检查权的原则；实事求是的原则；以事实为根据，以党纪政纪为准绳的原则；在党纪政纪面前人人平等的原则。
3、监察机关检查工作程序：监察机关对监察对象遵守和执行法律法规和人民政府的决定、命令中的问题进行检查。
4、监察机关复查、复审、复核工作程序：国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员对主管行政机关作出的处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉，监察机关应当自收到申诉之日起三十日内作出复查决定。
5、纪检机关办理申诉工作的程序：党员、党组织对所受党纪处分不服的申诉，由批准处分的党的委员会或纪律检查委员会承办。
参考资料：
中共中央纪律检查委员会中华人民共和国监察部-网络
关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见-网络
2. 如何加强国有企业管理和监督
一、完善法人治理结构
1.明确权责边界：根据现代企业治理原则，明确国有企业董事会、监事会、经理层的权责边界，确保各治理主体依法依规行使职权。
2.加强董事会建设：强化董事会在战略决策、风险管理、内部控制等方面的职能，提升董事会的独立性和专业性。
3.优化监事会设置：建立健全监事会制度，确保监事会能够有效履行监督职责，对国有企业的财务状况、经营成果、高级管理人员履职情况等进行全面监督。
二、 强化内部控制和风险管理
1.建立健全内部控制制度：制定和完善国有企业的内部控制制度，包括财务管理、人力资源管理、采购管理、销售管理等方面的制度，确保内部控制的规范性和有效性。
2.加强风险管理：建立风险管理体系，对国有企业面临的市场风险、信用风险、操作风险等进行全面识别和评估，制定风险应对策略和措施，有效防范和控制风险。
3.完善内部审计制度：建立健全内部审计机构，加强对国有企业内部控制、风险管理、财务收支等方面的审计监督，确保审计结果的客观性和公正性。
三、 推进信息化建设
1.建立信息化管理系统：利用现代信息技术手段，建立国有企业信息化管理系统，实现对企业运营数据的实时监测和分析，提高决策效率和准确性。
2.推动数据共享和协同：加强国有企业内部各部门之间的数据共享和协同，打破信息孤岛，提升整体运营效率。
3.加强信息安全保障：建立健全信息安全防护体系，确保国有企业信息的安全性和保密性。
四、 完善监督和问责机制
1.加强外部监督：充分发挥人大、审计、纪检监察等外部监督机构的作用，对国有企业的运营情况进行全面监督，确保国有资产的保值增值。
2.建立内部监督体系：建立健全国有企业内部监督体系，包括监事会、内部审计机构等，确保内部监督的独立性和有效性。
3.完善问责机制：对国有企业管理和监督中发现的问题，要依法依规进行问责，确保问责的公正性和严肃性。
五、 加强人才队伍建设
1.提升管理人员素质：加强对国有企业管理人员的培训和教育，提升其专业素养和管理能力。
2.引入专业人才：积极引进具有丰富经验和专业技能的人才，为国有企业的发展提供有力的人才保障。
3.建立激励机制：建立健全激励机制，激发国有企业管理人员和员工的工作积极性和创造力。
加强国有企业管理和监督需要从完善法人治理结构、强化内部控制和风险管理、推进信息化建设、完善监督和问责机制以及加强人才队伍建设等方面入手，全面提升国有企业的管理水平和运营效率。中大咨询始终专注于国资国企的全面深化改革，凭借深厚的国资国企改革理论与丰富的实战经验，提供涵盖混合所有制改革、上市公司高质量发展、三项制度改革等专业化咨询服务，与国资国企携手并进，共同实现建设世界一流企业的战略目标，具体信息可前往中大咨询官网进行了解。