依法治企材料

『壹』 中铁十八局集团有限公司企业文化

自改革开放以来，中铁十八局集团始终坚持“永恒追求更好，向顾客提供满意优质产品”的质量理念，作为其行动导向。企业方针定为“经济强企，质量建企，科技兴企，依法治企”，强调了以质量为核心，以科技进步和法制化管理为驱动力。

秉持“质量第一，信誉至上，敢为人先，争创一流”的经营宗旨，该集团实现了生产经营的持续、快速、稳健增长。这使得企业整体实力和公众信誉不断提升，赢得了多项荣誉，如全国优秀施工企业、国家科技进步特等奖，以及技术进步先进企业单项奖和工法6项等。其在精品工程的建设上更是硕果累累，荣获了国家优质工程金奖2项，银奖6项，包括鲁班奖6项和詹天佑奖1项，以及全国用户满意工程奖8项，省部级优质工程奖众多。

令人瞩目的是，中铁十八局集团及其九个控股子公司已经全面通过了ISO9001：2000版质量体系认证，标志着其质量管理达到了国际标准，展现了高度的规范化和专业水平。

(1)依法治企材料扩展阅读

中铁十八局集团有限公司，系全国首批工程施工总承包特级企业，并具有对外承包工程资质和对外经营权。可承担铁路工程施工总承包特级；公路、水利水电、市政公用、房屋建筑工程施工总承包一级；隧道、桥梁、城市轨道交通、机场场道、公路路面工程专业承包一级、地质灾害防治工程施工甲级资质经营范围的施工项目。经营承包境外工程及境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；对外派遣实施上述工程的劳务人员等对外经济技术合作业务。

『贰』 依法治企工作总结

***供电局党支部按照红兴隆电业局工会依法治企年活动实施方案，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“五.五普法”为重要工作目标，有组织、有步骤地进行依法治企，依法治电，确保了依法治企活动的顺利开展，并取得了一定成绩。现将我局2011年依法治企工作情况总结如下：

一、健全机制，落实制度

2011年，我局把依法治企工作列入精神文明建设目标，为加强对依法治企工作的领导，保证各项

工作落实到位，成立了依法治企活动领导小组。将所有生产经营活动纳入法律风险管理范畴，明晰管理要求、程序和权责，点面结合，全程监控；健全规章制度体系，强化执行，实现有章可循、有章必循、执章必严、违章必究，提升依法管理水平。 同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推进，不留死角，在全局员工中形成人人学法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企与实践相结合

我局把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全体员工的民主意识、法制素质，以符合企业发展的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。 组织班组长以上人员参加普法学习培训，主要培训：《劳

动合同法》、《合同法》、《侵权责任法》、《电力法》、《电力设施保护条例》、《黑龙江省电力设施建设与保护条例》、《供电营业规则》等重要法律法规。坚持对全体员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。以领导干部和经营管理人员、财务人员、材料人员为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营和管理能力。有效的防范各种行业风险；对干部管理层进行深入开展反腐倡廉工作，全面加强我***供电局“一强三优”的现代化电力企业的形象。

2、通过开展宣传教育，进行法律维权。

我局通过与***公安分局联合开展了一次反窃电活动，在活动中，我们充分利用宣传车、传单、标语等多种形式，加大宣传《黑龙江省反窃电条例》、《电力设施保护条例》等有关法律法规力度，全面开展的宣传教育活动，初步形成了人人参与打击窃电行为的良好环境，确保了五九七***和谐的供用电次序，有力地保障了***经济快速稳定地发展。

3、我局通过依法治企活动的开展，将法制工作与电力企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承

担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策。使各项制度逐步得到完善，依法治企工作得到进一步加强，保障了所有员工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了人人学法、守法、用法的`良好氛围。并于2011年被五九七***机关授予“五.五普法”文明单位和社会治安综合治理先进单位，为推动依法管理企业的可持续发展奠定了良好的基础。

三、依法治理工作经验

1、依法治理工作要从讲政治的高度来认识，当成日常工作的大事来抓。

2、依法治理工作必须加强领导，健全机构，常抓不懈。

3、正确运用法律维护企业和员工的合法权益。

4、依法治理工作要与各项生产经营管理工作，有机地结合起来。

5、依法治理工作还要加大深度和广度。

『叁』 集团文明建设事迹_个人事迹材料

集团文明建设事迹_个人事迹材料

坚持诚信经营，科学管理，依法治企，以“钢铁生产制造商向技术服务商转变”为目标，以科技创新为支撑，持续提高服务能力，让文明服务的风气，溢满十里钢城。以下是我和大家分享的集团文明建设事迹_个人事迹材料参考资料，提供参考，欢迎你的阅读。

集团文明建设事迹_个人事迹材料一

近年来，xx集团坚持将践行社会主义核心价值观注入企业改革发展内核，始终以党的领导统揽精神文明建设，以履行政治、经济、社会责任为已任，以厚重的企业文化之“根”孕育出独具企业特色的核心价值之“魂”，明确了“建一流企业、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌”的创建目标以及“核心价值观建设行动”“特色企业文化建设行动”“高素质队伍建设行动”“和谐家园建设行动”“高质量发展建设行动”五大创建活动内容，秉承“包容、创新、超越、共享”的企业核心理念，在唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚的征程中阔步前行。

1.聚文明之力，开企业发展新篇

在社会主义市场经济高速发展、市场竞争不断加强的今天，精神文明建设等软实力对企业发展影响日渐凸显，成为企业又一发展基石。

近年来，xx集团大力构建社会主义核心价值观能量传播“精神高地”，升级“文化软实力”，焕发“企业新活力”，积极推行以“和越之道 红蓝文化”为主线的企业文化，以优秀企业文化振奋人心，推动企业高质量发展。2018—20xx年，集团实现营业收入888亿元、1013亿元;利润103亿元、50.6亿元，成为xx首家制造业超千亿元、年利润超百亿元的国有企业。2020年前三季度，在新冠肺炎疫情的冲击下，xx集团实现营业收入833.05亿元，位列2020年“中国制造企业效益200佳”第15位，获评2020xx企业100强，xx制造业企业50强，继续保持强劲快速可持续的发展速度和状态，成为xx制造企业的主力军和排头兵。

同时，xx集团放眼长远，高点定位，立足xx本部，加快实施沿海战略，着力打造防城港千万吨级钢铁新基地和建设我国南方重要的中金不锈钢生产基地，擘画了以xx本部生产基地为中心，防城港钢铁基地和玉林不锈钢基地为两翼的“一体两翼”钢铁发展版图，向着世界500强奋勇冲刺。

xx集团还坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，深入推进节能减排、发展循环经济，持续加强环境治理，坚持推广绿色清洁生产，为职工营造绿色、健康、舒心工作环境，走出生态优先、绿色发展的新路子，实现现代化钢企与宜居城市的和谐相融，为推进xx市“碧水蓝天”工程、建设最美的山水工业城市贡献力量。

2.扬文明之气，提企业服务新高

xx集团坚持把培育和践行社会主义核心价值观融入企业建设，先后组织开展了“践行核心价值观共筑美丽xx梦”等新时代文明实践活动，让文明之花在十里钢城处处绽放。

在全集团范围广泛征集形成了“xx文明24条”，将内容制成脍炙人口的动漫视频，不仅朗朗上口，还在潜移默化中提升了职工文明素养。学雷锋志愿服务活动也开始制度化和日常化，职工食堂、马路、社区，四处可见戴小红帽的志愿者在奔走忙碌，踊跃参与到“文明餐桌”“文明交通劝导”等活动，传播文明用餐新风尚。据统计，周末志愿服务活动年均服务社区居民5000多人次，友爱奉献的精神在钢城处处闪耀。xx集团党委还充分发挥广大党员的先锋模范带头作用，15个二级党组织通过“四联双报到”“街道大工委”等载体与社区结对共建，构建和谐共荣企社关系。

xx集团是目前全区直属企业中唯一同时保留有企业报、电视台以及文化期刊的单位，通过形态多样的融媒体矩阵，利用职工喜闻乐见的海报、短视频、微电影等形式，积极宣传党和国家大政方针政策、集团发展规划和厂情厂史、社会文明新风等，大力宣扬敬业、友善、和谐等核心价值取向，唱响时代主旋律。

此外，xx集团坚持诚信经营，科学管理，依法治企，以“钢铁生产制造商向技术服务商转变”为目标，以科技创新为支撑，持续提高服务能力，让文明服务的风气，溢满十里钢城。

3.谱文明之歌，唱企业生活新美

创建为民，人企共进。xx集团一直致力于打造丰富多彩的职工文体活动，提升企业的文化品位和职工的文明素养。举办了全区国有企业首堂音乐党课、开展“我到基地来看你”等系列主题活动。不断完善提升红蓝文化阵地集群，建成投用国企新时代文明实践中心、国企书院、钢铁先锋党员淬炼线、钢铁堡垒聚焦点、社会主义核心价值观文化园和最美奋斗者长廊等，推动文明创建成果惠及更多人，让宜居钢城成为幸福家园。

xx集团还积极创建学习型企业，大力打造职业化高技能人才队伍，积极组织开展职工劳动竞赛和技能比武，创建先模创新工作室等，举办“劳模精神巡回报告会”，弘扬劳模精神、工匠精神，打造“蓝图精英”特色人才文化和“青春建功新基业”淬炼计划，让努力向上、和谐进取的阳光洒满钢城大地。

大爱无言，不仅是企业履行社会责任的时代担当，也是每一个人的爱心力量。面对汹涌而至的新冠肺炎疫情，xx集团彰显国企大爱担当，不仅成为xx唯一一家派出12名医务人员驰援武汉抗疫的企业，还向xx等累计捐赠3000万元，并捐赠价值480万元的钢材助力“xx小汤山”医院建设。超1.1万人次志愿者参与抗击疫情、复工复产工作，实现xx职工及家属无一确诊病例的胜利。

xx集团主动承担国企社会责任，发扬国企担当，大力支持脱贫攻坚工作，承办xx国有企业扶贫农产品展销会，率先建设运营xx首个国企扶贫农产品展销专区，助力定点扶贫村屯脱贫致富奔小康。

把培育和践行社会主义核心价值观作为创建工作的核心内容，使之转化为职工的情感认同和行为习惯，这让十里钢城出现了许多弘扬新时代精神的新标杆。全国“最美家庭”获得者xx、xx孝老爱亲道德模范xx、xx“最美志愿者”xx、xx第一届文明家庭获得者xxx……这些活跃在xx集团的先进典型人物，传递向上向善价值导向，谱写了xx集团践行社会主义核心价值观的时代赞歌。

集团文明建设事迹_个人事迹材料二

X，男，河北衡水人，xxXX年出生，20XX年参加工作，20XX年XX月入党，大学文化程度，现任XX。一年来，他恪尽职守、辛勤工作，努力提高个人综合素质，圆满完成工作任务，取得了较好成绩。

一是重视理论学习，坚定理想信念。作为一名共产党员，他认识到理论学习重要性，通过深入学习党的理论知识，用党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终在思想上与党中央保持高度一致。自参加工作以来，该同志顾全大局，在大是大非面前立场坚定，能够严格贯彻党的路线方针政策，执行组织各项决议，服从组织安排，具有坚定的理想信念。该同志边工作边学习，虚心向其他同志请教学习，通过勤探讨、勤询问，吸取丰富的知识来弥补薄弱环节，不断提升工作技能;一丝不苟、兢兢业业地对待工作，受到领导和同事们好评。

二是坚持求真务实，提高工作能力。作为年轻同志，该同志在职尽责、在岗敬业，保持较强的事业心和责任感，兢兢业业、任劳任怨，坚持“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，扎实完成本职工作，力争精益求精、尽善尽美，多次加班加点，始终毫无怨言，为单位建设和发展贡献力量。该同志有着强烈的时间观念、效率观念和质量观念，积极进取、率先垂范，认真履行岗位职责，确保工作有序开展。XX工作涉及面广、内容繁杂，他在充分吃透文件精神的基础上，结合实际情况组织开展活动，逐步提高了组织协调能力。目前，XX工作逐步向规范化、科学化迈进，整体工作水平有了改观提升。

三是认真履职尽责，工作成绩突出。该同志自工作以来，能够在学中干、在干中学、虚心请教、从零开始，迅速进入情况，从未没有出现问题纰漏。在组织党员学习教育中，注重搞好调研摸底，科学制定方案，严密组织实施，时刻搞好督导，确保学习效果;在新闻报道中，时刻留心新闻线索，先后撰写投发新闻稿件X余条，及时反映了单位工作动态。除XX工作外，他还负责其他事务性工作，每天临时性工作占据了大部分工作时间，总是利用下班时间加班加点制定工作方案、各种材料整理归档工作，脚踏实地，任劳任怨，从不计较个人得失。面对工作压力剧增，并没有因为不从事公司核心业务工作而放松要求，而是化压力为动力，克服困难，表现出较强的责任心。

四是自身要求严格，作风形象较好。该同志辛勤工作、默默奉献，用自己的实际行动践行着自己入党时的誓言;时时、事事、处处严格要求自己，用组织纪律约束自身言行，用制度规定指导工作实践，处处事事严格要求自己，时时警醒自己是一名党员，永远不忘入党誓词，堂堂正正做人，踏踏实实做事，能够树立正确的人生观、价值观，纯洁思想、调整心态、反思言行，注重净化生活圈、交往圈和娱乐圈，始终维护共产党员形象。

集团文明建设事迹_个人事迹材料三

XXX同志自参加工作以来，处处严格要求自己，立足本职，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，党结协作，积极发挥共产党员的先锋模范作用，先后被评为“XX市工作先进个人、优秀共产党员”等称号。主要事迹如下：

一、注重理论学习，理想信念坚定。

XXX能够积极参加医院组织的各项政治学习，主动接受政治教育，自觉加强思想锻炼。除组织安排的学习外，能坚持自学党的十九大、十九届三中全会精神，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真参加各类学习教育活动，深入学习《关于新形势下推进从严治党的规定》，特别是在“ 不忘初心 牢记使命” 主题教育 实践中，能够积极踊跃、深入实践，通过学习，提高政治素养、思想觉悟和理论水平，坚定了政治立场，在学习中自觉改造了世界观、人生观和价值观，在大是大非面前保持头脑清醒、立场坚定。

二、时刻牢记宗旨，始终兢兢业业。

XXX始终热爱本职、脚踏实地，努力干好工作。按照院领导安排和要求，及时并圆满地完成了各项工作任务，努力做好分内工作，积极响应院领导号召，参加医务人员下乡活动，深入农村为广大农民服务，接受指导进修工作，积极为基层医院培养医技人才。在医疗工作中，不管病人的地位高低、贫穷或富有，不管是生人或朋友，XX都会一视同仁精心诊治。急诊科经常会遇到一些既无姓名又无家属及住址的“三无病人”，对这样的“三无病人”XX也会给予及时的救治，有时还会为他们提供必要的食品，保持了医院的良好形象，并向社会展示了医务人员的人文主义精神。多次在省级、国家级核心期刊上发表论文，得到了院领导一致好评。

三、坚持以身作则，严格要求自己。

作为一名医生，XX模范遵守医院的各项 规章制度 ，天天坚持早上班迟下班，不管是周末还是节假日，天天都能在科室内看到她的身影。XXX时刻牢记自己是一名共产党员，时时处处严于律己、忠于职守、尽职尽责，遵纪守法，注重管好“朋友圈”、“生活圈”和“交往圈”，坚持“老老实实做人、踏踏实实做事”，积极发挥了一名共产党员的先锋模范作用。长期以来，XX都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。XX在今后的学习、生活和工作中，将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记组织教导，继续加倍努力，提高思想政治觉悟和业务技能水平，用实际行动践行共产党员标准。

『肆』 洛江区司法局：开出“法治良方” 护航企业健康发展

近年来， 洛江区 司法局突出法治职能，围绕服务该区复工复产和“强产业、兴城市”双轮驱动战略，做好招商引资、项目攻坚等法律事务合法性审查，强化复议层级监督，严格行政执法监督，全力优化法治化营商环境，以“法治良方”护航企业健康发展。

“法治体检”送上门

排查风险稳发展

“大家在法律政策方面有什么问题都可以提出来，我们将一一解答……”在万安投资建设集团有限公司，洛江区司法局局长蔡涛带领洛江区律师服务民营企业志愿团骨干成员上门开展“法治体检”活动，为企业依法经营管理“问诊把脉”，开出“法治良方”。

现场，蔡涛与志愿团成员讲解建设工程合同履约风险和建筑工程变更时间及法律后果等法律知识，并开展“法治体检”座谈会，针对“法治体检”中发现的法律风险点提供法律意见和建议，帮助规避和防范经营风险，促进企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权。

洛江区万虹路（国道324-河市中学）道路改造提升工程（K3+350-K8+400第二标段）项目执行经理孙利：“区司法局为我们公司免费送来‘法治体检’，帮助我们深入分析了企业发展中可能存在的潜在法律风险，暨为企业加强投融资决策、内部管理、防范经营风险提出了切实可行的法律建议意见，也为我们提供了一次面对面的普法宣传，让我们切实体会到了‘法治才是最好的营商环境’。”

洛江区司法局局长蔡涛：“我们立足‘法治服务’和‘司法保障’职能，持续开展‘法治体检’活动，深入企业开展法治宣传、以案释法工作。通过组织区律师服务民营企业志愿团深入企业了解需求，精准提供法律服务，有效畅通企业与司法行政机关之间沟通联系的渠道，切实解决企业生产经营中的涉法难题，帮助企业防范经营风险，助力企业健康发展。”

今年来，洛江区司法局先后开展“法治体检”进企业活动3场，共为企业梳理法律服务需求17项，指出企业存在的法律风险12个，解答各类法律咨询问题38个，帮助企业找出了经营管理“痛点”、堵塞法律风险“漏点”、打通了依法维权“堵点”，进一步引导企业增强防范经营风险、依法维权的意识和能力，切实增强企业依法治企和抵御风险的能力。

学法守法用法

依法合规治企

为进一步延伸司法职能，充分发挥优化营商环境的法治力量，洛江区司法局组织开展“送法进企业”活动，前往泉州汇成针织有限公司与企业负责人面对面交流，并举办法律讲座。

讲座上，蔡涛向企业相关负责人围绕与企业息息相关的法律知识展开深入浅出的讲解，分析了当前民营企业在生产经营、企业管理、处理涉诉等方面存在的法律风险、漏洞，并从司法角度提出了帮助企业完善经营管理的意见建议。

泉州汇成针织有限公司总经理傅山龙：“区司法局的法律讲座为我们讲解法律知识、解答法律咨询、提供法律服务，让我们提高了自身的法律意识，对提升我们企业的竞争能力和抗击风险能力有了很大的帮助，更增强了我们办好企业的信心。”

开展“百名干部进百企”和“企业家学法”活动是司法局优化营商环境、促进企业健康发展、化解社会矛盾的有效手段，也是司法局积极服务地方经济发展，着力优化营商环境的重要举措。通过活动，进一步加大了对民营经济的司法服务保障力度，提升企业家特别是民营中小企业负责人的法律素养和依法治企能力。

洛江区司法局局长蔡涛：“近年来，区司法局不断增强服务意识，加强与企业的联系服务，将为企业提供法律宣传作为常态化工作思路，通过各种形式，引导企业和职工树立法治意识，帮助企业熟悉相关法律法规，科学预测法律风险，堵塞经营管理漏洞，进一步保护企业合法权益，护航洛江经济高质量发展。”

优化法治营商环境

护航企业健康发展

为持续优化营商环境，护航企业健康发展，今年来洛江区司法局充分发挥职能优势，将优化营商环境纳入法治宣传教育的重要内容，集中开展内容丰富、形式多样、社会广泛参与的优化营商环境法治宣传活动，并组织司法所围绕优化营商环境开展法治宣传，推进优化营商环境相关法律法规进企业，督促、指导全区的法律服务工作者、人民调解员积极为辖区内优化营商环境提供法律服务。目前，共开展优化营商环境专项宣传活动12场，发放宣传材料900份，解答法律咨询22次。

同时，洛江区司法局不断强化行政执法规范化建设，加强行政执法监督，加大行政执法人员管理培训，全力打造公平公正执法环境。今年来先后出台《法治洛江建设规划》《洛江区法治政府建设实施方案》和《洛江区法治社会建设实施方案》，推进洛江区“十四五”时期法治建设规划；通过推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度的“三项制度”及包容审慎监管执法“四张清单”制度，实现力度和温度的有机统一；开展行政执法案件评查，随机抽取全区执法案件集中评查，通报问题、限期整改，推动法治环境更加公正透明。

洛江区司法局局长蔡涛：“下阶段，区司法局将坚持立足‘法治服务’和‘法治保障’职能，建立优化法治营商环境的长效机制，聚焦企业关注的法律法规和热点问题，深入企业开展法治宣传、以案释法工作，围绕企业生产经营管理的各个环节，坚持从实际出发，通过上门法律服务等形式为企业经营管理人员及职工进行法治宣传教育，为企业良性健康发展保驾护航。”[郭思婧 杜志鑫 汪茹芸(实习)]

『伍』 在依法治国背景下,怎样做好企业档案工作

档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,指导我国的档案管理工作,达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。 关键词:档案管理 问题 信息一体化 1 新时期企业档案管理体制、模式的建构背景 随着数字化、网络化的不断深入档案本身也发生了转变。首先档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录识别型转变依赖机器识别的代码型(电子档案)。档案管理模式也从传统手工模式不断发展,历经单机数据管理模式、网络信息管理模式到知识管理模式,并且随着管理模式的不断变化其管理流程、手段等也发生了相应的变化。以前基于手工的档案管理流程需要针对电子档案管理特点相应调整。20世纪对档案管理理论影响最大的就是档案生命周期理论的产生和发展。档案生命周期理论将档案形成到销毁或转化为档案看做是一个整体过程、档案整体运动过程由于档案价值形态的变化可划分为若干个阶段、不同阶段的档案与服务对象、保存场所和管理方式之间具有内在的对应关系。档案生命周期理论为档案的阶段管理奠定了理论基础,档案生命周期理论准确揭示了档案运动阶段的前后衔接和相互影响,为实现档案一体化管理、为前端控制提供了理论依据。 2 企业档案存在的问题 2.1 企业档案工作缺乏长期性、连续性的发展规则 企业档案工作在各级领导的重视下进行了档案的达标升级工作。但达标工作作为一项运动,一次考试在进行,整个过程加班加点,在短时间内取得了一定的效果,但达标以后,就出现后力不足,没有长期性和连续性,再由于部分干部对档案综合管理的参与程度不够,对档案在企业中的重要作用的认识不足,甚至有部分还认为档案室就是资料没有地方存放了就放的地方,档案室在某些人眼中成了废纸仓库,造成了档案工作有领导、无计划;在任务、无落实;有形式、无效果。档案工作缺乏应有的长期性和连续性的发展规则。 2.2 缺乏运用办公自动化对档案管理方法进行更新改造 目前,一般档案管理都是采用一台微机一套软件的管理办法,档案管理与提供利用远远适应不了档案网络化发展的需要。档案管理手段的落后,给档案工作带来消极后果,主要是落后的档案管理技术跟不上日益增长的档案利用需求。造成档案技术落后的主要原因有两点:一是部分领导缺乏对档案工作重要性的足够认识,财力投入少;二是一些单位虽然购买了不少先进的档案管理设备,但由于档案管理人员操作不熟练,导致先进设备没有起到先进作用。三是,领导重视不够,虽有微机和档案网络,但档案并没有录入电脑,还按手工在进行工作。 2.3 档案工作缺乏制度化的管理程序 当前企业档案管理不规范主要表现在:一是档案收集不规范。在收集过程中,制度形同虚设,想交就交,不想交就不交,档案收集考核不明确;二是档案整理不规范。企业近几年发展较快,新档案人员不断进入,档案人员的专业素质参差不齐,在立卷过程中有的没有按照卷内文件目录顺序进行排序组卷,卷内目录与实际整理文件不相符,卷内资料漏失现象比较普遍。此外,在立卷时间上,有时会累积起来一次立卷,既不符合事毕立卷要求,又不利于查找利用;三是档案综合管理力度不够。由于现在综合档案管理室以一个班组存在,在行政上无法对各大部进行管理,在进行这项工作时,须向主管领导汇报,但主管领导一般都是兼任,本身的各项工作时间都较紧张,档案人员要想向领导说明一项工作较为困难,各项工作开展起来也较为困难,现在某些部门自设资料库,给档案的综合管理也造成困难。四是档案利用不规范。档案管理人员对档案借阅内松外紧,借出的档案没有按期归还。 3 新时期企业档案管理体制模式——信息一体化管理模式 3.1 信息一体化管理 信息一体化管理,其实就是指企业的档案工作、情报工作、图书工作的一体化。在企业,这种综合性信息管理机构一般称为信息中心。信息中心在为企业服务的过程中,既要注意提供历史的信息和现时的信息,又要注重超前性、预测性信息的采集、筛选、提供。一方面可以利用档案史料中的信息编写反映企业发展历程、企业文化、科技成果等编研成果,为展现企业的辉煌历史、提高企业的市场信誉和增强企业的社会效益提供详实、可靠、生动的凭证;另一方面,还可以依托现代信息技术和网络技术,在网上采集与企业业务有关的信息,并进行筛选、汇编,为企业的科学决策和管理提供含量较高的有价值的信息。这种管理模式便于建立计算机管理系统,实行现代化管理,同时也有利于实现对信息资源的联合开发利用。 3.2 档案一体化管理 档案一体化就是利用计算机技术的强大功能,遵循文件运动周期理论,对文件从制作、现行使用、暂时保存到永久保存四个阶段实行全过程的管理,达到文件与档案数据资源的最佳管理和利用效果。