对于思想道德防线

❶ 大学生党员应如何增强清正廉洁意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线

大学生党员应如何增强清正廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线：1.要有信专心：相信党和属政府，不能同流合污，随波逐流；
2.要有理想：相信自己，树立正确的人生观，认识到竞争最终要靠自己；
3.要有勇气：相信真理，勇于与社会消极现象和违法违纪行为开展斗争；
4.要有智慧 讲方法：既要增强自身的法制也要重视维护自己的权益。

❷ 如何筑牢思想防线，培育勤廉作风

以干部教育培训为抓手，不断深化党风廉政教育。以党的十八大精神为重点，加强对各级领导干部政治理论武装、政德教育、党性教育和党风廉政教育，督促开好各级领导班子民主生活会。深入开展以“干部清正、政府清廉、政治清明”为主题的党性党风党纪教育活动，引导广大党员干部坚定政治立场，增强政治意识、责任意识、忧患意识和进取意识，促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。以党员领导干部为重点，积极开展警示教育、示范教育、岗位廉政教育，筑牢思想道德防线，增强廉洁从政意识。督促各级领导干部加强党性修养、弘扬良好作风，坚决纠正脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良风气，推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。

以干部人事制度改革为抓手，严格落实干部选拔任用四项监督制度。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，深入实施干部选拔任用“四项监督制度”，制定拟提拔干部廉政情况考察办法，全面推行干部选拔任用工作纪实、任前廉政法规考试制度，把换届中“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求运用到日常干部选拔任用中，不断提高选人用人公信度。对部分党委（党组）选人用人情况进行检查，坚决防治用人上不正之风。加强对领导干部的监督，研究探索对党政“一把手”的监督管理，规范权力运行。加强对领导班子的综合研判，修订完善考核办法，建立干部考核科学评价机制。坚持和完善民主集中制，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。严格落实“一报告两评议”、领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、经济责任审计、重大事项报告等制度，建立干部监督工作联席会议制度，实行组织信访实名举报必查制，配合做好警示训诫工作。

以为民务实清廉活动为抓手，不断深化作风建设。认真落实县委、县政府开展“服务发展年”活动，加强效能建设，优化发展环境的决策部署，围绕服务发展，进一步深化干部作风建设。认真贯彻中央“八项规定”和市县《关于进一步改进工作作风密切联系群众的意见》。深化干部下基层活动，坚持驻村全覆盖，以新提拔干部、后备干部为主，选派368名县级部门、镇机关干部扎实开展新一轮干部下基层活动。开展医务工作者党员包联慢性病患者、教师党员包联留守儿童活动，不断建立健全党员干部直接联系服务群众长效机制。加强对各级领导干部的管理。切实推进干部交流工作，加大对重要部门、关键岗位干部的轮岗交流力度，充分运用“创先争优引导、诫勉谈话警示、岗位调整处理”等措施，对在同一单位、同一岗位、同一级别工作时间较长的科级干部进行交流轮岗。扎实开展群众评议科长工作，分期分批对县直部门科长进行评议，切实推动干部作风转变和工作效能提升。

以基层组织建设为抓手，深入推进源头治腐工作。做好信访、电话、网络举报的受理工作，强化与执纪执法部门的联系和协调，建立健全干部监督工作责任制和干部监督信息共享机制，构建立体化、全方位的干部监督体系网络。加强党员发展和教育管理。推进党员队伍结构优化，深化党组织和党员服务群众承诺践诺活动。开展党员队伍“净化工程”，完善不合格党员正常退出机制。继续抓好党的基层组织党务公开，深入推进“四议两公开”工作法，不断提高党务工作透明度和公信力，构建民主、开放、规范的党务工作新机制。建立健全“联述联评联考”制度，积极开展镇党委书记定期述职评议，深入推进村干部“双述双评”活动，强化对各级干部的监督。

以从严治部为抓手，建立廉政建设的自我检查约束机制和监督机制。本着用制度管人、管工作的原则，严格按组织工作有关条例、办法和本部制定的有关制度办事，坚持部务会、部长办公会制度、部内工作岗位责任制及分工负责制度，完善办文办事及决策程序，以制度建设力促廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任。认真履行“一岗双责”和“五个一” 制度。严格执行党政机关厉行节约的各项规定，认真执行关于党政机关公务接待的管理规定，严禁参加可能影响公正执行公务或用公款支付的高消费活动。坚持党支部的“三会一课”、民主生活会及部内定期学习制度，每季度对党员干部进行二至三次党规党纪教育，有针对性地解决本部有关思想作风方面存在的问题。特别是利用民主生活会，民主评议党员和公务员年度考核工作，全面开展批评与自我批评，教育党员干部廉政勤政，自觉抵制腐败现象的发生，使党员干部廉政建设年终检查合格率达100%。

❸ 老干部局如何防控思想道德和岗位职责风险

面对思想道德风险，老干部局坚守防线

在新时代背景下，老干部局深刻认识到，思想道德风险的潜在威胁不容忽视。首要问题表现为理想信念的动摇和私欲膨胀，一些干部未能持续改造世界观，人生观出现了偏差，沉溺于安逸享乐，甚至滋生铺张浪费和弄虚作假的行为。这种侥幸投机的心理，往往削弱了自律与自省，必须强化警醒和激励机制。

岗位职责风险同样严重，部分干部未能切实履行“一岗双责”，职责履行不到位，滥用职权谋取私利，如过度开药、开具人情证明，甚至推荐不符合规定的药品。这不仅危害了自身廉洁，也影响了公众对医疗服务的信任。

客观环境的挑战同样严峻，医药代理商利用回扣和提成，腐蚀医务人员的廉洁防线。老干部局坚决抵制此类不正当行为，维护公正的医疗环境。

然而，防控措施已经着手实施：通过定期学习科学发展观和法律法规，强化党纪政纪意识，接受领导对生活、社交和工作场所的监督。同时，每位干部都作出了廉政承诺，承诺提升服务水平，坚守职业道德，坚决遵守“五条禁令”和八项行业纪律。

内部监督机制也得以强化，同事间相互提醒，坚决拒绝对医药购销的不当接触，发现问题时及时上报。未来，老干部局计划通过定期的教育培训，进一步增强法规意识和道德素养，确保零投诉，严格遵守职业规范。

他们积极参与到创建人民满意医院和科室的活动中，提升服务质量，杜绝吃拿卡要，以实际行动践行人民满意医生的承诺。最后，他们积极响应县卫生局号召，以模范为榜样，致力于成为人民心中的满意护士，共同塑造清廉、高效的医疗形象。

在老干部局的不懈努力下，他们正以实际行动抵御思想道德风险，为构建风清气正的医疗环境贡献力量。这是一场长期的战斗，他们的决心和行动值得我们每一位关注和支持。

❹ 怎样筑牢思想道德防线，增强廉洁自律意识

要如何筑牢廉洁从政的思想防线：一是开展职业道德教育，二是抓好干部任前教育，三是开展“主题教育”活动，四是开展文化倡廉活动坚持反腐倡廉，扎实开展党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，实行制度、监督、自律三结合，健全惩治和预防腐败体系。加强廉政教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强制度建设，深入推进重点领域和关键环节改革，从源头上防治腐败