劳动法学案例分析
A. 劳动法学案例分析如题 谢谢了
1,仲裁委和法院的决定抄是正确的。2,谢某与民工之间不是劳动关系，因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人，他找民工搬家，他们之间形成的是雇佣关系，属于民法调整的范围，即由人民法院管辖，所以，民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。民工因不服仲裁委的决定向法院起诉，仍然是以劳动争议案件为案由的，所以，人民法院裁定不予受理也是正确的，该民工只能以雇佣关系人身损害赔偿为由，重新向人民法院起诉。
希望采纳
法律讲证据.费女士没有强有力证据支持,应该认为是代理人.她的合同明文写的是代理合同.
C. 案例分析：请根据 宪法学 的原理和知识，从公民平等权的角度对本案进行评析。
目前，该领域的反就业歧视在中国已经建立了比较完整的法律体系。中国的宪法内，在劳动法，劳动合同法“，容”妇女权利保护法“，”保护残疾人法，就业促进法“明确禁止性别歧视，民族歧视，残疾歧视，健康（传染病）歧视，身份（农民工）的歧视。
“劳动法规定：劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰歧视的。
“残疾人：残疾人士与其他公民在政治的，经济的，文化的，社会的和家庭的生活中享有平等的权利保护法”，歧视，侮辱，侵害残疾人士。招聘工人，聘用，转正，晋升，职称评定，劳动报酬，福利，劳动保险，并不得歧视残疾人士。
“就业促进法“：违反本法规定，实施就业歧视的规定，工人可以在人民法院提起诉讼。
D. 理科生选择管理类专业有优势吗
有优势，管理类就是文科专业，理科报考文科类一向录取率高，可以学工程造价内管理、项目管理，这连容个管理里面涉及一些画图计算之类的，因为和工程沾边嘛，至于其他什么管理就纯文科。
三资企业接收本科毕业生最多的专业是计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电子信息工程、自动化、国际经济与贸易、英语、工商管理、会计学、电子科学与技术、电气工程及其自动化等。
金融单位接收本科毕业生最多的专业是金融学、会计学、计算机科学与技术、国际经济与贸易、法学、经济学、工商管理、信息管理与信息系统、财政学、市场营销等。
江苏英才人才市场统计数据表明,有些行业在一定时期内的确就业比较容易。排名最靠前的依然是IT电子,企业接收最多的毕业生专业就是IT电子类,包括计算机科学与技术、电子信息工程等。
工业制造行业也是吸收人才大户,工业制造人才的涵盖面比较广,像目前紧缺的技工就有不少集中在工业制造类专业中的机电、数控等细化专业。
E. 劳动法学案例分析题:2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺
劳动法学案例分析题:2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样内图案，吴某容为工艺 。。。。。。。。波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉波拉伯拉伯拉
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F. 劳动法学案例分析题 要列举出相关的法律规定啊！！！！
劳动仲裁委员会应当驳回，并告知向人民法院提出诉讼。
1）王某与出版社之间是内劳务关系，不应受到劳容动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，王某在出版社兼职，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，仅仅按时交上校稿即可，这种没有管理与被管理的工作模式是典型的劳务关系，所以王某与出版社之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，王某与出版社之间的争执不是劳动争议。
3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
G. 劳动法学案例分析题
【童工】《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人回。
【变更答岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
【工伤 不得 解除 裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
H. 成人自考本科有哪些专业
自考本科可以报考的专业主要有新闻学、英语、汉语言文学、法律、行政管理、商务英语、国际贸易、金融管理、旅游管理、会计、物流管理、人力资源管理、学前教育等等。考生可以根据自身的实际情况适当的选择专业。自考最热门的专业，供大家参考：
1、行政管理：作为自考最好过的专业，就业方向广，晋升管理层快，而且还不用考数学，是很多人报考的专业之一，简单好过！
2、工商企业管理专业：因为该专业的职位需求多，且是一个企业公司的核心，因此报考的人数也很多，与行政管理一样，不用考数学，比较容易过。
3、法律专业：首先律师行业就业前景好，薪资高，而且还很缺，年纪越大越吃香，因此报考的人数也很多。
自考本科需要找一家正规专业的培训机构学习，比如明世教育，明世教育采用的是线上与线下同时直播授课的方式，而且他们是有专门的教研团队，还有学习规划卡，这学习规划卡都是考试出现率比较大的，在读期间还有专门的客服老师定期的回访关怀，让学员倍感亲切。
I. 劳动法 案例分析题
1.有权解除，《劳动合同法》第39条第3款第5款
2.可以被辞退，依据是《劳动合回同法》第39条第3、答5款。
而《劳动合同法》第42条说的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
没有说到在第39条的情况下不可以解除。
3.有权要求索赔单位损失，依据《劳动合同法实施条例》第26条第2款第4款