提高员工道德

Ⅰ 如何提升员工职业道德修养

一、加强职业道德修养，要有强烈的职业责任感，像老板一样对待工作
作为一名员工，要对企业有深厚的感情，树立起强烈的主人翁意识，以厂为家，认识到企业的利益就是自己的利益，企业的兴衰就是自己的荣辱，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行专一行，做好本职工作，并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，为企业改革发展贡献力量。在工作中不要总是想着企业是不是对得起自己，而是要多想想自己的工作是否对得起企业。
实践证明，那些忠诚企业、奉献企业、踏实工作的人才是职场上真正的聪明人，因为他们知道，员工和企业是一个一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，给企业打工，就是为自己工作。正是如此，在企业里提升最快的，往往是这些具有强烈的职业责任感，工作认真踏实，埋头苦干的人。

二、加强职业道德修养，要有良好的职业态度，勤恳工作，敬业做事
职业态度是从业人员对自己所从事的职业的看法以及所表现出的行为举止，良好的职业态度是事业成功的一半。勤恳工作，敬业做事就是良好的职业态度。

三、加强职业道德修养，要树立做事先做人的理念，培养团队意识，与人为善，协作共事
在现代职场上，做事先做人可以说是为人处世、工作生活中的金科玉律。一个员工要取得成功，首先要修炼内功，提高自己的品质修养，人做好了，事才有可能做好。要做到对企业忠诚，对同事诚信，做人低调，为人厚道，高调做事，高效办事。要多一些知足，少一些抱怨。

四、加强职业道德修养，要从小事做起，不断增强自身职业素质
在我们的工作和生活中，小事往往能体现出一个人的修养。当前，在我们的员工身上，还存在着一些职业素养不高的不和谐的现象，如乱扔垃圾纸屑、随地吐痰、吸烟酗酒、坐姿不正、践踏草坪、损坏公物、大声喧哗、口出秽言、就餐插队，也还有的见了领导和客户不知道打招呼，进他人办公室不知道敲门……如此等等，令人遗憾和担心的是有着上述不良习惯的员工，意识不到自己的错误和缺憾，自以为这是小事，没关系，无大碍。殊不知正是这些小小的细节，可以改变周围人对你的看法，甚至影响到你的职业生涯。还有的员工不愿意做小事，只想着做大事，却不知小事做不好，怎么去做大事。

Ⅱ 提高员工道德素质的途径有那些

道德素质是会随人改变的，没有什么特定的规则来约束 素质是先天性的，后天也可以锻炼，但是要看你处于什么样的环境

Ⅲ 提高员工道德素质的途径有哪些

一、挑选高道德素质的员工

在源头上要把好关。每个人由于生活的环境、所接受的教育等的不同其在道德水平、价值观念和个性上存在一定的差异，这些不同的观念和准则会带入工作中去，因此会与企业的文化和价值观念有相适应或冲突的地方。企业在招聘人才时，可以挑选那些认同本企业价值观的员工，把那些不认同本企业的求职者拒之于门外。

二、建立道德准则和决策规则

在一些组织中，员工对“什么是管理道德，如何去遵守管理道德”认识不清或模模糊糊，这显然于组织不利。所以要通过建立道德准则来解决这个问题。

管理者对道德准则的态度以及对违反者的处理办法对道德准则的效果有重要影响。如果管理者认为这些准则很重要，经常宣讲其内容，并当众训斥违反者，那么道德准则就能为道德计划提供坚实的基础。

三、领导在道德方面应该是表率

要使组织的管理道德准则得到员工的认同与有效的执行，高层管理人员在道德方面应起表率作用。高层管理人员要在言行方面以身作则，这是因为高层领导者建立了道德准则的基调。高层管理人员可以通过奖惩机制来影响员工的道德行为。

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员工道德素质的意义：

1、职业道德是符合职业特点要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和，是从业人员在生产生活中应当遵循的道德，它既是对从业人员在职业活动中行为的要求，又是职业对社会所负的道德责任与义务。

2、员工是企业的人力之本，企业要发展，既需要运筹帷幄、驾驭市场的领导班子和高效通达的管理层，更需要一支能征善战、高素质的一线员工队伍。

3、员工文化知识素质很大程度上影响并制约着企业的发展。

Ⅳ 如何提高员工品德修养

仅供参考：人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过版程。所谓修养，就是人们权为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平和道

Ⅳ 提升员工道德修养的主要途径包括什么

A、自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善

B、加强“慎独”，积善成德

C、向英雄模范专人物学习属

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善、加强“慎独”，积善成德、向英雄模范人物学习。职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质。是一种自律行为。

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从本质上讲，职业道德的培养是善与恶、正与恶、对与错两种对立的道德意识的斗争。对于实践者来说，要想在职业道德素质上取得进步，就必须自觉地进行这两种道德观念之间的斗争。职业伦理两种道德价值之间的斗争有其自身的特点。

这是一个实践者头脑中两种不同想法之间的斗争。虽然这两种不同的观念反映了一种复杂的道德关系，但它发生在一个人的头脑中。对于职业道德修养，要用形象的一个点来形容，就是对自己“打官司”，即“自省”。

Ⅵ 如何提高员工的职业道德修养

首先，树立正确的人生观是职业道德修养的前提。其次，职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手。最后，要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。职业道德修养是一个从业人员形成良好的职业道德品质的基础和内在因素。一个从业人员只知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好职业道德品质的。
职业道德修养的方法多种多样，除上述职业道德行为的养成外，还有以下几种：(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识。(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养。(3)经常进行自我反思，增强自律性。(4)提高精神境界，努力做到“慎独”。“慎独”一词出于我国古籍《礼记·中庸》：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。意思是说，道德原则是一时一刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，一个有道德的人在独自一人，无人监督时，也是小心谨慎地不做任何不道德的事。在提倡“慎独”的同时，提倡“积善成德”。就是精心保持自己的善行，使其不断积累和壮大。我国战国时哲学家荀况曾说：“积土成山，风土兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江河。”高尚的道德人格和道德品质，不是一夜之间能够养成的，它需要一个长期的积善过程。

Ⅶ 提高员工道德修养的途径

首先确定一下道德修养的定义和适用范围。说句不太客气的，如果你是领导，如果想让员工不迟到，首先自己不能迟到。如果自己都做到了，再去要求别人也不为晚。