中华人民共和国合同法身份关系

2. 简答我国《合同法》不调整的合同关系

按法律规定，合同法不调整婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议专，适用其他法律属规定。
《中华人民共和国合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

3. 中华人民共和国合同法的法律渊源是什么

合同法的渊源，抄是指合同法的袭表现形式。我国合同法的渊源主要有： (―〉法律
《民法通则》是中国民法的基本形式，也是合同法的重要渊源。《合同法》是合同法最基本的法律渊源，是调整合同关系的基本法。
(二）行政法规和行政规章
国务院制定的有关合同的行政法规及国务院各部委制定的有关合同实施条例的行政规章，均是合同法的渊源。如国务院制定的《工矿产品购销合同条例》、《农副产品昀销合同条例》等。
(三）立法解释和司法解释
立法机关和司法机关有关《合同法》所作的立法解释，也是合同法的渊源,在我国司法实践中，这些合同法的渊源具有重要的意义。(四）国际条约或国际惯例
有关的国际条约，即我国已加人的条约，是我国合同法的重要渊源。同吋，一些重要的国际惯例，也是我国合同法的渊源。

4. 合同法所调整的社会关系有哪些特点

合同法的调整对象，是指由合同法加以规定，可以适用合同法解决其中矛盾、冲突的特定社会关系。

合同法调整一部分动态财产关系，动态财产关系又称财产流转关系，是财产由一主体向另一主体移转时，在财产转让者与受让者之间形成的财产关系。与动态财产关系对应的是静态财产关系，又称为财产支配关系，是财产在特定主体支配下形成的支配者与社会一般人之间的财产关系。

合同法不调整所有的财产流转关系，可以由合同法调整的财产流转关系必须同时具备主体地位平等和在形式上表现为合同关系这两个方面。后者是说由合同法调整的财产关系是基于双方共同意志行为而发生的财产流转关系，其内容由双方订立的合同确定。

由合同法调整的财产流转关系可以分为两类：商品交换关系和无偿性民事财产流转关系，但是调整的中心在于前者。

(4)中华人民共和国合同法身份关系扩展阅读

根据《中华人民共和国经济合同法》第二条规定，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

订立原则

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

5. 合同法问题

不违反合同法。因为合同是双方的合意，对方不认可你，说明没有达成一致。
纵横法律网-浙江星耀律师事务所-姜文鸽律师

6. 基于身份关系产生的合同指什么合同求解释啊~~~~(>_<)~~~~

基于身份关系就是父子、夫妻、兄弟等
比如签一合同说证明断绝父子关系，就是基于身份关系的合同。
委托授权合同就是委托合同或者代理合同...看具体内容

7. 关于《合同法》

合同是复有效的。
但是因胁迫手段或者制乘人之危，使张某的意思表示并非真实。这个是可以请求法院撤销的。

我的意思就是： 合同在请求撤销前是有效的，如果法院依法撤销后，就自始无效。
但是这样的官司不是很容易打，因为你要举证此份合同是违背了张某的真实意思，而且确实是显失公平。

8. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系

1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。
2、劳动法和劳专动合同法属作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。
3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。
4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用新法。

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9. 谈谈中华人民共和国合同法和当代大学生的关系

对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！新法一方面有利于大学生维护合法权益，另一方面，也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔,更注重大学生的能力而不是学历或名牌大学背景。

企业：关系学历让位能力

过去很多大学生在找工作时，曾会遭遇一些“潜规则”，而缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。《劳动合同法》实施之后，用人单位将不得不在用工行为上不断地进行自我规范，大学生就业环境也会因此变得更规范、健康。

打个比方，在新法实施之后，由于用人成本大大提高了，因此企业会更加注重能力而不是“关系”，容易倾向于“宁可要一个能人，也不要一个亲人”。

另外，以前很多企业在招聘大学生时，存在着看重学历高低、是否具有名牌大学背景的倾向。但在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历。这是因为企业必须雇佣高素质、能力强的员工，才能保持较高的市场竞争力。

现在大学生光有高学历和名牌大学毕业的背景是不够的，同样必须有过硬的实际动手能力。因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去。

高校：更注重就业导向

而随着企业在招聘大学生时要求越来越高，对于培养大学生的高校来说，无疑意味着压力也越来越大了。

高校在办学过程中，应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。特别是高职院校，应坚定地走“工、学、研结合”的办学模式，实现毕业生与企业的岗位实际需求进行“无缝对接”。

企业或放缓大学生招聘

《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护。由于该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，这对本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。

“大量招聘淘汰”不再可行

目前企业提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部的职位。《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决问题。

同时，新法也可能将改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。在这种策略下，企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。以往大约有80%～90%的企业都采取这种人才选拔方式，而新法实施后，这种方式将被改变。

新法既是福音也是挑战

从短期来看，《劳动合同法》的实施，可能将对高校大学生的就业工作带来一定的冲击，这对求职大学生和培养大学生的高校来说，既是福音，也是挑战。

为了争取就业机会，大学生们在就业心态上一定要更积极、主动，应珍惜每一次求职机会。因为《劳动合同法》的出台，一方面可更好地保障大学生的合法权益；但另一方面，由于企业的要求提高了，大学生求职的难度也增大了，大学生们一定要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。而高校也应注重对大学生动手能力、职业道德的培养，培养出符合实际岗位需求、受企业欢迎的毕业生。

10. 有关中华人民共和国合同法

《合同法》第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。

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