劳动合同法对劳动者的知情权

Ⅰ 简述劳动合同法对劳动者利益的保护

劳动合同法明确用人单位用工之日必须与劳动者订立书面劳动合同，通过书面劳动合同的形式保障劳动者的基本权利。单位用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。这样，一方面以书面形式固定了劳资双方的劳动关系，在劳动合同中明确约定岗位、工资、社会保险、加班费支付等内容，避免用人单位以没有劳动合同只有事实劳动关系为由剥夺劳动者权益，致使劳动者有苦难言，缺乏有力维权证据的被动局面 用人单位在招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，有利于劳动者对企业、对岗位了解和对自己未来的期望和筹划。对于工资报酬约定不明确的，实行同工同酬，这主要针对新聘用的人员，他们的工资往往低于同岗位的其他人员的待遇，干一样的活，挣不一样多的钱。此条规定旨在杜绝这一现象。现实生活中，存在大量不规范企业违法用工，延长试用期期限、利用试用期随意辞退员工、在试用期内少发工资，严重侵害劳动者合法权益的现象。规定为试用期内员工的工资待遇设定了底线：可以有效地预防单位利用试用期做文章，损害职工的权益，杜绝个别企业永远雇用试用期内的劳动者的恶劣用工现象。许多劳动者尤其是外地农民工不愿与单位签订劳动合同，他们的主要顾虑就是怕将来自己离开企业不容易、怕承担违约金。其实劳动者的担心是多余的，劳动者离开企业很容易、很简单，有三个途径：一是按照劳动合同法36条的规定，双方协商解除劳动合同，好聚好散，不伤和气；二是按照劳动合同法37条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后，即可与单位解除劳动合同，（当然，需要办理解除劳动合同的相关交接手续）；三是只要单位存在劳动合同法38条规定的拖欠工资、保险、未提供相应劳动条件、规章制度违法、非法强迫劳动等情形的，劳动者随时可以告诉单位，就可以解除劳动合同。 企业经营发生困难，如果不允许企业卸下冗员过剩的包袱，企业经营会雪上加霜，反而会更大程度上损害全体职工的利益，在这种情况下允许企业经济性裁员，轻装上阵，渡过危机，有利于企业的发展，有利于大多数职工的利益。但如果不严格控制经济性裁员的条件和适用范围，有些企业就会钻空子，利用其随意解聘员工，不利于社会和谐。劳动合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于严格控制经济性裁员的适用，保护劳动者权益有重要作用。实践中固然存在一些企业为了减少人工成本，不给劳动者缴纳社会保险的现象，但同样大量存在外地农民工本身不愿缴纳社会保险的现象，就其原因，在于我们的社会保险制度不完善，社会保险统筹部分不能跨省转移，劳动者跨省就业时，即使缴纳了社会保险，退休时无法享受相应养老待遇，劳动者没有积极性。劳动合同法本条倡导性的规定指明了方向，但具体内容还需要社会保险法出台相应规定。

Ⅱ 订立劳动合同过程中的知情权包括什么

平时我们最常听到“知情权”这个词是在《消费者权益保护法》中，即消费者在消费时享有知情权，就是商家要让消费者明明白白消费的意思。如今作为劳动者也将享有相应的知情权，用人单位也要让劳动者明明白白劳动。《劳动合同法》第8条 规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。《劳动 法》中对劳动者的知情权没有明确的规定。《劳动合同法》之所以要规定劳动者的知情权，是因为劳动合同订立时劳动者与用人单位之间虽然表面是平等的，实际上 用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，劳动者一旦进入用人单位就要接受用人单位的管理和约束。因此，规定劳动者的知情权，才能更好地保护劳动者的权 益。

Ⅲ 劳动法规定的知情权

知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。随着知情权外延的不断扩展，知情权既有公法权利的属性，也有民事权利的属性，特别是对个人信息的知情权，是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。

知情权的法律是根据宪法，也就是说，知情权是公民的宪法性的权利。

（一）在宪法中明确规定这一权利的是1949年实施的联邦德国基本法，该法第5条规定，人人享有语言、文字和自由发表传播其言论的权利并无阻碍的依通常途径了解的信息的权利。北欧诸国对于知情权的保护也是分完善，比如，瑞典的在构成其宪法一部分的《关于出版自由的法律》第二章“政府文件的公共性质”中就详细的规定了公民获取政府文件的权利。世界上虽然有很多国家没有在宪法中明确写明这一权利，但人们一般都认为从宪法的有关规定中完全可以找到知情权存在的根据。

（二） 从国民主权的角度讲，一国的公民当然应当享有知情权，或者说是保障知情权也是国民主权理念的必要因素。现代宪政国家都承认主权在民的观念，设计各种制度保障国民有效的参与民主决策的过程。国民作为主权通过自选出的代表管理国家，就必须充分获取与国家管理有关的情况。否则国民便无法监督国家机关及其公务人员的管理活动，无法对国家事物发表意见进而对其施加影响，国民主权的原则也就无异与空中楼阁。国民享有知情权是国民主权原则的必然前提，只有国民充分的获取有关的信息，才能有效的参与民主政治，否则民主主义国家便无从成立。正如同麦迪逊所说：“不与民众信息或不与其或取信息之手段，则所谓民众之政府或滑稽剧之序幕，不，亦为此两者。知识无须支配无知，而且意欲相当统治者的国民必须以知识所给予的力量武装自己。

（三）知情权还可以从宪法所规定的表现自由中推倒出来。宪法中规定的对于自由的保障，一直被任为是保障公民从国家对表达的思想、意见等行为的限制中解放出来。但是，表明自由真正实现需要信息传达者接受者的相互作用，他不单单表达的自由，更包含有对于传达者那里传来的思想、意见、信息等予以首领知悉的自由。《世界人权宣言》第19条就将“表现自由”规定为：“人人有权享有主张和发表意见的自由，此项权利包括有主张而不受干涉的自由，和通过任何媒介和不论国界寻求、接受和传递消息和思想的自由。”也就是说：“表现自由”是包括寻求、传达、接受的信息的权利，即自由的交流信息的权利。表现自由从信息传递的角度上讲，是传达信息的权利，从信息接受者的角度上讲，是寻求接受信息的权利，没有接受者的参加，表现自由便会失去存在的价值。宪法对公民表现自由予以保障的目的在于形成和保障自由并且丰富的信息交流。而在国家只能不断的增加、国家掌握的信息大量聚集的情况下，如果公民不能有效的获取和利用国家掌握的信息，就无法形成自身的思想与意见，那么，对于表现自由的思想就难以实现。所以，必然认可公民有权尽可能地获取信息。相信只有这样，才能够使得信息可以顺畅自由的流通。

（四）另外，知情权也是公民的生存权、发展权的问题中之意。个人需要尽可能够的信息来增长知识，形成和发展个人的人格，这些都是作为人所必须所具有的最本质的要求。有其再现代社会中，信息已成为每个人活动的基础和动力，每个人都需要大量的信息来判断自身的处境做出各中选择，信息决定每个人发展与进步的重要因素，离开了信息每个人必将落后于时代而无从发展。同时，现实生活中存在着大量与个人生活息息相关的信息，诸如自然环境、社会治安、政府决策等等的许多信息，直接影响甚至威胁着个人的生存与发展。只有充分的了解这方面的信息，公民个人才能采取各种手段予以应对，趋利避害。比如，人们在准备购房时当然需要了解该地近期有无拆迁的计划，环境污染是否严重、治安状况是否良好的信息。而“公民享有知情权的另一层法律意义是通过政府提供的信息，公民可以更好的实现宪法法律所规定的权利。”

Ⅳ 结合我国劳动法，劳动合同法的条款情况谈谈劳动者的那些权利常被侵犯我们要如何加强保护劳动者的权利

先,我把劳动合同法的相关法条给列出来,然后再对你的情况进行一个评价. (一)工作时间和休息休假制度 1,工作时间制度:工作时间又称劳动时间,标准工作时间是劳动者每日工作八小时,每周工作44小时,在一周内工作5日 2,休息休假制度,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假 3,加班制度:a,一般情况下的延长工作时间:由于生产经营的需要延长劳动时间,须与工会和劳动者协商并获得同意,同时受延长工作时间的时数限制.一般每天加班不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时. b,禁止规定:禁止安排未成年工\怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁的婴儿的女职工延长工作时间.c,加班的工资标准:安排劳动工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能补修的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬. (二)工资法律制度 工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,用人单位支付给劳动者的社会福利费不属于工资范畴.1,工资以货币形式按月支付,不得一实物或有价证卷代替货币支付.2,劳动者依法享有年休假,探亲假,婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资3,劳动者在试用\熟练\见习\期间,在法定工作日内提供了正常的劳动的,用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资.4,职工患病或者非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内,支付给其的病假工资和疾病救济费,可以低于当地的最低工资标准,6,上述"最低工资"不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付给劳动者的各种补贴,津贴,以及按照国家规定的社会保险福利待遇. 最后,对你的上述情况作出简单评价:1,公司故意把底薪减低是钻了法律的空子,法律在这方面无能为力.2,公司应当告知劳动者劳动报酬,并不得侵犯劳动者之间相互了解的知情权.3,对高危行业,国家规定必须有健康补助,这点你公司是违法的,4,对于怀孕的职工有以下很多保护:1. 孕期不舒服可以要求减少工作时间。 中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律) 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 女职工劳动保护规定（国务院行政法规） 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，应当在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.孕期可以请病假 中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律) 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳动部行政规章) 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 北京市工资支付规定（地方性规章） 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 3.不得降低工资，孕期检查应按出勤对待 中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律) 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（北京人大地方性法规） 第二十一条 各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。 女职工劳动保护规定（国务院行政法规） 第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 （行政规章） 9．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 北京市工资支付规定（地方性规章） 第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 4.不得辞退，即使合同已经到期，哺乳期未结束也不能辞退。 中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律) 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（北京人大地方性法规） 第二十一条 各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（部门规章） 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 （劳动部行政规章） 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 **购物广场《劳动合同书》 第25条规定 一方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第23条解除本合同， （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第23条的规定是 一方有下列情形之一的，甲方可以接触本合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 根据《中华人民共和国劳动法》（全国人大法律） 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第29条没有提到公司是否可以依据25条的规定解除合同，说明这不是强制性的，意即可以由双方约定。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 5.非本地户口员工由单位负担孕产期的医疗费用 非本市户口人员生育待遇如何解决？（北京市劳动和社会保障局） 非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 （行政规章） 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

Ⅳ 劳动法对劳动者的权利做了哪些规定

我国《劳动法》对劳动者权利的规定主要有以下几点：
1、劳动和获得报酬权。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、参加和组织工会权。
《劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。
3、监督权。
《劳动法》第五十六条第二款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为，有权指出批评、检举和控告。依照《劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
4、管理权。
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
5、解除合同权。
一是随时解除合同权。《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情形发生时可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一，在试用期内;第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下，劳动者可随时行使解除权。
二是通知解除合同权。依照《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

Ⅵ 请问懂法的专家们,用人单位侵犯了劳动者的知情权劳动者可以单方随时解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
你陈述的用人单位扣除工资的理由显然不符合法律规定，所以你有权单方解除劳动合同且根据已经在单位工作的时间要求单位承担相应赔偿金。16081252

Ⅶ 劳动合同法工资有知情权吗

有知情权，且如果对月工资数额有与单位协商的权利，协商不成可以辞职。根据工作时间长短可以要求单位给予经济补偿金。

Ⅷ 《劳动合同法》规定劳动者有哪些权利和义务

《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有：
1.劳动者权利有内：
劳动报酬权、休容息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；
2.劳动者义务有：
劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密义务，参加社会保险，缴纳保险费的义务；

Ⅸ 劳动者知情权在哪部法律中提到

劳动合同法
总则第四条有。用人单位对于关系到劳动者切身利益的条款和重大事项必须公示或者告知劳动者。

Ⅹ 《劳动合同法》对劳动者的影响有那些

第一，延长了申请仲裁的时效。
第二，劳动合同期满后，如果由于企业的原来不能续签劳动合同，劳动者将得到经济补偿。
第三，单位拖欠工资，劳动者可直接到法院申请支付令。
第四，单位拖欠工资案件实行一裁终局。
第五，单位违法解除劳动合同，劳动者每工作一年赔偿两个月的工资。
第六，建立劳动关系后，超过一个月仍不签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资（以12个月为限）
第七，在同一单位签订两次劳动合同后，第三次应签订长期劳动合同。