以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是

㈠ 急求。。。。（根据劳动法），，下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ ）

c根据《来劳动合同法》第二条中华人源民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。的规定可知C项是正确项。

㈡ 27以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( ) A、某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B、个体户与其

你好，你的选项分别介绍如下：
第一、某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系（版属于知识产权权法调整）；
第二、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系（属于婚姻法调整，个体会和雇员之间属于劳动法调整）。
第三、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系（属于劳动法调整）；
第四、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系（属于劳动法、行政法调整）；
第五、由此可见，属于劳动法调整的社会关系是C（单选题）。
如果是多选题，D也可以选。

㈢ 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是

上面解释的很清楚，但第四项存在疑问，究竟是讲劳动监察大队的执法，还是说雇佣童工关系？我个人认为这个句子的 动词是：查处，本意是讲劳动监察大队的执法，执法行为应当属于行政处罚，该处罚行为受《行政处罚法》调整。如果本题是单选，那么毫无疑问是选A，如果多选，才选A D。

㈣ 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些

根据《劳动法》第
2
条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》第
4
条的规定，
下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，
不适用《劳动法》
“

1
．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

公务员依法行使国家职权的行为，
不是履行合同约定的义务，
而国家职权不
能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。

我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，
公务员劳动关系，
由
国家公务员法和其他法律加以规范。
比照实行公务员制度的工作人员
（如工、
青、
妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》
。

2
．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，
农民属于劳动者的范畴，
但农民劳动关系是否由
《劳动法》
调整，
争议很大。

现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为
乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关
系，仍应是《劳动法》的适用范围。

3
．现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，
这是符合服役条件的公
民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法，
各国规定不同，
有的国家规定家庭保姆适用劳动

5
法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事
业单位的劳动者是否适用《劳动法》
。

一般来讲，
在事业单位中，
从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知
识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）
。但根据目前的有关
法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属
于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的
实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。
这样，
这些劳动者与所在的用人单位之
间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。

为了弥补上述空白，
国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳
动争议的规定，
但该规定的颁布仅是有关部门有心无力的行为，
在客观上不能起
到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。
因为依该规定成立的仲裁机构所
作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。

㈤ 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围，a，社会救济 b，集体合同争议 c，军

集体合同争议
集体合同争议肯定是劳动法调整，社会救济应该是包括五险一金内容吧，但是不属于，军有关的都不是

㈥ 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( )。

用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系。

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系包括国家进行劳动力管理中的关系、社会保险方面的关系、工会、组织与单位在执行工会法、劳动法过程中发生的关系、处理劳动争议所发生的某些关系和有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

需要注意：职工与用人单位发生工伤待遇方面的关系属于劳动法调整对象。用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系是行政关系。职工所在单位对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(6)以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是扩展阅读：

劳动法的意义：

1、保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；

2、普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；

3、建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；

4、为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。

㈦ 下列社会关系中，属于经济法的调整对象的是：( )

经济法是调整国家和各经济主体之间的关系的。
所以选C
其它几个都是调整个体间关系的

㈧ 下列社会关系中属于劳动法调整的对象的是

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 C、 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

㈨ 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

【答案】D
【答案解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

㈩ 8．下列社会关系中不属于民法的调整对象的有（ ）

1，我国民法的调整对象,为：平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产版关系和人身关系。
2，民权法调整的财产关系是具体的经济关系，民法调整财产归属关系和流转关系，是以平等自愿为基础的财产关系。
民法调整的人身关系的特点是：
（1）主体地位平等；（2）与人身不可分离；（3）不直接体现财产利益；（4）民法确认人身关系，用民事方法保护人身关系
3，民法的调整对象：是指民法所调整的各种社会关系，平等主体之间的社会关系、人身关系。民法所调整的社会关系包括财产关系、人身关系和兼有财产、人身二重性质的知识产权关系。