劳动合同法关于教师的规定

⑴ 按《劳动合同法》《教师法》我们应该和公办教师同工同酬

尽管和公办教师很多地方都一样，但关键的身份性质是不一样的。
公办教师所在学校属于国家财政拨款的事业单位学校，由国家财政负担。
民办学校属于自筹经费，没有国家财政经费拨款的，其学校教师也是按照学校与教师签订的合同规定的待遇执行，这在相关的法律中都是明确规定的。

⑵ 2017年最新劳动合同法教师工作任务职责是甚么

(1)《劳动合同法》是对全部劳动者关于劳动者工作权力，休息权力等权力具体规范。

教师只是劳动者中的一部分。

(2)要想知道教师工作职责等，应该重点多学习《教师法》。

http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_937.htm

⑶ 教师适用劳动合同法吗

《劳动合同法》抄
第二条中华人民袭共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
如果你们有编制的话，的确不适用劳动合同法。

⑷ 高校教师和新劳动合同法

劳动部《企业职工档案管理工作规定》劳力字（1992）33号第十八条规定“企业职工调动版、辞职、权解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”
《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”的违约金，其他事项不得约定违约金。

⑸ 教师劳动合同法

可以，但是必须支付经济补偿金。
劳动合同法第四十条第一款 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

解析：根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

⑹ 国家《教师法》和《劳动法》对教师请假有何规

一、《中华人民共和国教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

二、《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、教师请假制度因学校不同而有所区别。

四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑺ 教师适用劳动法吗

问：我是一名私立学校的老师，我向校长提出要求订立书面劳动合同时遭到拒绝。校长明确告诉我，学校和老师之间的关系按《教师法》来处理，《劳动合同法》只管企业，请问校长讲得对吗，假如我和学校因工资支付等问题发生了争议，请问能按劳动争议处理吗？回复：你问的问题有一定的复杂性，长期存在争议。但有一点是完全可以肯定的，你所任职的学校是私立学校，属于民办非企业单位，依据《劳动合同法》第二条的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，你与学校之间应适用劳动法和劳动合同法的规定，你与学校因工资等问题发生的争议属于劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序处理。而且，也适用《劳动合同法》关于未签书面劳动合同，每月支付二倍工资的规定。东莞劳动法咨询。如果你任职的学校是公办学校，则属于是由国家投资的事业单位，则可以不签劳动合同。这就复杂一点。关于要看这样的单位有无实行聘任制或者劳动合同制。

⑻ 教师与学校间的合同是否适用《劳动合同法》

对于境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系适用新《劳动合同法》。如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。对于国家机关、事业单位和社会团体与公务员和参照公务员管理的人员建立的劳动关系，不适用新《劳动合同法》，公办学校的老师是由国家财政负担的工作人员，所以公办学校里的老师与学校之间不适用新《劳动合同法》。

⑼ 劳动法中关于教师

1.肯定是严重违法劳动法、劳动合同法的

2.既然你要保工作，那就接受单位的条件，否则，版单位可以权不给你续签合同的，但是，为了防止将来你的利益受损，建议你保存好这个期间的劳动关系证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，万一，将来，有问题了，可以申请劳动仲裁，单位也就逃不了啦

补充：
这个问题劳动合同法没有明确，如果是在编的教师，肯定要支付的，合同这种，就真不是太明确了

⑽ 新的劳动合同法对教师适用吗

您好：
要区别不同情形。依据新的《劳动合同法》：“事业单位与实行聘用制的版工作权人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”所以，如果该学校是事业单位并且与老师实行的是聘用制，那么在法律、法规另有规定的情形外按《劳动合同法》的规定执行。