劳动合同法免于起诉

① 劳动合同法中，第二十六条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。是什么情况

你可以不来去，根据劳动合同法中规自定，合同内容需要有：工作内容和工作地点，你看你和企业签的合同有没有这，同时这条里面不能规定：用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，很多单位都这么规定，这么写会导致部分合同无效，劳动合同法第二十六条：劳动合同无效或部分无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
公司需要跟你商议最终决定你的工作岗位，你就不去，也不离职，他不能把你辞退，辞退你，你就仲裁或起诉，要赔偿金。

② 劳动纠纷一审判决书里引用一下民事诉讼法，一下劳动合同法。结果怎么都是劳动者承担不利后果呢

人民法院审理劳动纠纷案件，在程程序中到引用民事诉讼法是正确的，在法法理运用上引用劳动法（实体法）也是正确的。判决结果对劳动者不利，只能说诉求不合珏理，证据不足，缺少法律支持。

③ 2015最新劳动合同法第八十五条可不可以直接向人民法院起诉司法解释

不可以，劳动纠纷必须遵循先裁后诉的原则。劳动者可以向劳动行政部门申诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。未经劳动仲裁不得法院起诉，即使起诉法院也不会受理。

④ 公司违反劳动合同法，不给员工缴社保，应该去法院起诉吗

公司违反劳动合同法，不给员工去缴纳社保，应该直接去法院起诉吗？我们都知道在劳动合同法中明确规定，任何一家企业单位只要和员工建立全日制的劳动合同关系之后，都应该依法给自己的员工正常缴纳社保待遇，这确实是劳动合同法的明确规定，任何企业单位不给员工缴纳社保的行为，等同于是违背劳动合同法的规定，是属于违法行为。

如果真是到了这样的一个地步，那么企业单位还是明确拒绝拒绝缴纳社保，实际上企业单位，面临的不单单是要给员工正常来补缴社保的问题了，同时作为企业单位，还要承担面临高额的罚金，这个罚金就是由劳动监察部门所提出的，因为毕竟它没有按照整改的期限之内完成相应的社保补缴，所以说因此而带来这个罚金，那么这个罚金也是由企业单位来一并承担并支出的。

⑤ 为什么支付令失效后为什么按照劳动合同法第三十条规定是不可直接起诉，要经过仲裁。而司法解释第二条说

劳动争议案件需要经过先裁后诉，仲裁为前置程序。司法解释二第三条，是指用人单位拖欠工资并出具了欠条的情况可以直接起诉

⑥ 用人单位违反多项劳动法和劳动合同法,不写辞职报告,可以直接走人吗

不可以直接走人。用人单位违法，而你不能用违法的行为来对待他。所以辞职必须写辞职报告，按照法律程序辞职。这样对将来自己的维权有好处

⑦ 不签劳动合同多久不能起诉了

不签劳动合同的话也有时效限制的，劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年，而且应该从当事人知道合法权益受到侵犯以后开始计算，如果是拖欠工资产生的争议，在劳动关系存续期间，仲裁时效是不受限制的。
法律分析
根据相关法律法规规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职后一个月不签订就可以诉讼，定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。未签劳动合同有诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同的签订是需要由用人单位和劳动者协商来进行认定的，双方就劳动中的相关情况达成一致意见后，就需要签订劳动合同，以避免后期发生矛盾和纠纷，如果对相关情况的处理不清楚的，那么可以申请劳动仲裁来处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑧ 对未缴纳社保和违反劳动合同法不与劳动者订立劳动合同的起诉材料

第一，如果你想在这继续工作不提出辞职，你能获得的补偿有12个月的双倍工资，补缴入职后的社保费用，可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
第二，如果你不想继续工作可以随时辞职，你能获得的补偿有12个月的双倍工资，补缴入职后的社保费用，经济补偿金（从2008年1月1日计算至离职时，每年满一年支付一个月的工资）
第三，申请仲裁需要提交身份证、仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据。直接到劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了。

⑨ 劳动合同法司法解释有哪些

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

(一)属于劳动争议案件的，应当受理;

(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条

劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第八条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条

当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

第十条

用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

第十一条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

第十二条

劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第十四条

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

第十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

第十七条

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

第十八条

劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

第十九条

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

第二十条

用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

第二十一条

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

(二)适用法律确有错误的;

(三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

劳动合同法司法解释的出台，标志着政府对劳动者权益的保护在进一步加大。