劳动经济法人力资源

Ⅰ 人力资源管理 和 经济法 的关系

什么是人力资源管理？
四种观点： 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论

我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

另外一种说法

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

而经济法是一部有关调整经济行为的法律规范的总和。

外国的人力资源管理的确比中国强很多，尤其是美加的一些名校。他们的实力就更不用怀疑了。那边的课程比较紧张。同时也大量的实践为基础。这和中国的教育是很不一样的。你到那边一定要注意这个问题。如果你处理好了这个问题。我相信你在国外的学习和生活一定会很顺利的。我在这里先祝你成功。

Ⅱ 人力资源管理专业好在哪里

人力资源管理。所谓的晋升、就业两不误，家庭、事业双丰收的好专业。

专业优势

人力资源管理专业为培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，可以在事业单位及正度部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工商管理学科高级专门人才。

1.晋升通道宽：人力资源管理岗位中包含培训、招聘、员工关系等岗位，晋升空间大，竞争压力小。

2.工作轻松：朝九晚五，节假双休，没有业务方面的压力。

3.待遇好：人力方面的岗位是所有岗位中福利最多，待遇最好的，包括假期补贴、年终奖、国家法定节假日等。

学习内容

1.管理学、管理信息系统、财务管理、人力资源管理

2.微观经济学、宏观经济学、经济法、劳动经济学

3.组织行为学、管理心理学

人力资源管理专业毕业生应具备专业的知识与能力，不仅要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；还要掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

并且需要具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法。

视频介绍

就业方向

毕业后可从事方向：

1.招聘：企业中最重要的环节，社会需求量大，就业占比最高。

毕业后也可去从事企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等。

2.劳务派遣：作为第三方独立机构，满足企业用人的需求，从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理等。

3.行政：企业中必不可少的部门，负责公司整体的规划、活动组织、协调和监督。

就业前景

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见现如今人力资源管理专业有多么重要了。尤其对于掌握了过硬的专业知识技能的人来说，在这个行业中的发展是十分可观的。

人力资源管理毕业可去企业人力资源管理部门、人力资源咨询公司、一些猎头公司等，或者其他事业单位和政府部门工作。

作为一个就业后高薪资、轻松稳定的专业来说，人力资源管理近年来也成为了一个报考的火热专业，尤其是对于女生而言，这个专业更为适合想要稳定工作又能有点空闲时间的女生。

Ⅲ 人力资源证谁都可以考吗

看几级了，四级随你考~呵呵 [报考条件] 三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者） （1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上； （2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学本科学历证书； （4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者） （1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上。 （2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

Ⅳ 天津人力资源二级考试会考劳动法吗

考试主要是考主教材里面的知识点，主要就是人力资源六大模块的东西，基础知识那本书会涉及到一点劳动法和经济法的知识，但是一般分值很少，不是重点。所以劳动法会考到，但是不会很多。

Ⅳ 人力资源管理主要学习哪些内容

人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
课程设置 主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

Ⅵ 人力资源

劳动法 微观经济学 基础会计学 管理学等不是纯专业课，二是专业基础课，就是一些辅助性的课

Ⅶ 人力资源管理专业课程主要有哪些

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法
2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理
人力资源（Human
Resource
，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

Ⅷ 人力资源管理专业必修课程都是什么

我们这边是微积分、概率论与数理统计、线性代数、劳动经济学、人力资源管理概论、管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、（管理信息系统）、薪酬管理、人员素质测评与招聘

Ⅸ 人力资源的专业课程有哪些

《人力资源专业课程》网络网盘资源免费下载

链接:https://pan..com/s/1Tn-GVR7iV8GlRlLuiTAmGQ

人力资源专业课程|组织理论与设计|员工招聘|员工关系|薪酬管理|西方经济学|统计学|数学建模|培训理论与实务|毛概|马克思|领导科学与艺术|劳动经济学|劳动定额|计算机