合同法第二十五条

① 《劳动合同法》 第二十五条

第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

【条文注释】

本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定解除的特点是：（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定；（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见；（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中“严重违反劳动纪律”，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体包括：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

【关联法规】

《劳动合同法》第26、39、69条

《劳动合同法实施条例》第19条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条

② 《劳动合同法》第25条的内容

《劳动合同法》25条：除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与版劳动权者约定由劳动者承担违约金。

因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款

但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

典型案例：2010年3月1日，金国荣为进入广州安达精密工业股份有限公司，双方订立劳动合同，期限为十年。劳动合同约定：“当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时候，甲方（公司）违约，甲方支付给乙方（金国荣）剩余合同期限总工资的200%，并开具乙方无责任恒明；

乙方违约，乙方支付给甲方剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明”后公司未到合同期限解雇了金融过，提前终止了双方签订的合同。