有没劳动法上夜班给休息时间

⑴ 劳动法有没有规定上夜班的休息时间

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工内作时间不超过容44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(1)有没劳动法上夜班给休息时间扩展阅读：

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

⑵ 护士夜班休息法律规定

法律分析：所有医院的护士都是三班倒的。各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。护士工作时间安排按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑶ 劳动法规定上一天夜班休息几天

1、根据劳动法规定，若劳动者在7天内连续工作，必须至少安排一天连续24小时的休息时间。
2、关于夜班工作，法律规定应当支付夜班津贴。但劳动法并未具体规定上夜班后应休息几天，只是强调了夜班工作应当得到相应的补偿。

⑷ 24小时值班制度怎么休息

在我们的某些工作中，并不采用标准的每日八小时工作制。有些工作性质要求员工轮值夜班，这意味着员工在整个班次期间都需要保持工作状态，无法休息。那么，在实施24小时值班制度的情况下，员工如何安排休息时间？以下是对24小时值班后补休及相关法律知识的介绍，希望能为您提供帮助。
1. 24小时值班后如何补休？
补休是指用非工作时间来补偿因工作原因未能休息的时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。如果在法定节假日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资300%的报酬。
2. 用人单位安排一天24小时值班，第二天休息一天是否合理？
虽然一周只休息一天并不违反法律，但每周的总工作时间不能超过法律规定的限制。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一天。
3. 在单位值班是否算作工作时间？
值班应被视为工作时间。如果单位在白天遵循每周五个工作日，每个工作日八小时的情况下，额外增加晚上的值班时间，这可能违反了法律规定。目前，我国实行的是每周40小时工作制或每周五个工作日制。安排员工晚上值班也应视为加班，并应按照《劳动法》规定支付加班费。用人单位安排加班时，必须与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。因此，劳动者可以拒绝加班，单位不得因此对劳动者进行处罚。