根据劳动法的工资计算公式

⑴ 按照劳动法，一个月的工资是怎么算出来的

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

(1)根据劳动法的工资计算公式扩展阅读：

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑵ 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-...11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 劳动法工资计算问题

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号规定“……职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时……”

⑷ 如何根据劳动法计算工资

双休加班的安平时抄2倍工资计算，平时加班的安1.5倍工资计算，1320除22=60，也就是说你的基本工资是60元每天，60除8=7.5元每小时。一个月周末平均年有8天，即8*120=960,22*3*7.5=495，总共是1320+960+495=2775，不知道可对？

⑸ 劳动法 工资计算

我从以下几个方面来给你予以解答，希望你能够满意。
第一，我从法律以及从业经验给出一个工资计算公式。

1）实行月薪的用人单位，应该说每个月的工资都是固定的。不存在计算工资总额的问题。（这里的工资总额是劳动者与用人单位合同中载明的数目）。
但是当你出现了请事假等等，就要按照实际出勤的天数来计算啦。
公式：

实际的工资总额=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2【平常休假的天数】）*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）

分析：
每天的工资=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2【平常休假的天数】）

实际的工资总额=每天的工资*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）

这里的平常的休假天数【法律上叫做休息日】，也就是每周休息两天。这里休息两天是不发工资的，因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律规定的是每周休息两天。但是可以进行变通，也就是可以只放一天，即是放一天属于不违法。所以你们这个放一天就是合法的。

但是星期六上班，用人单位应该支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即是（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

那么具体到你实际的情形实际工资的公式是：

你具体的实际工资=实际工资（我给出的那个公式）+每天工资*4*200%

2）实行年薪的用人单位的年薪是固定的——固定的工资总额。

实际工资总额=一年固定的工资总额

原则上也不存在计算实际的工资总额的问题。
原因很简单：实行年薪的那些人员都是一些高级的打工仔。他们的工作和事假是自由支配的，无论怎么样他的年薪是不会少的。

第二，我给出的计算工资的公式的法律依据。

主要侧重于实行月薪的公式的说明。
月实际的工资总额=固定工资总额÷（每个月的天数-4*2）*（实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间）——【注明：这里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月实际工资总额的计算公式。

星期六上班不违法的规定。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
至少休息一天，那么就可以休息一天就不违法。原则上每周休息2天。

【劳动法】
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 注：（星期六加班而没有安排补休的，那么就要加上工资的百分之二百的工资报酬）
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于劳动法中的法定休假日作出了补充的规定。

全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)法定节假日
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。法定节假日

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。

第三，你们公司的计算工资的公式是不恰当的，因为按照你们那个公司算出来，工资要少一些。
具体的比较就不在这里进行了。

第四，你问题中有些地方是不明确的。
（我们加班时间累积可以倒休，但是没有加班费，包括周六，节假日加班当天给50块钱的补助，没有加班费）
1）这里的加班时间指的是什么呢？指的是星期六吗？按照你的“一个月有几个周日就可以休息几天”不是星期六。我认为你这里的加班时间指的是正常工作日8小时以外的时间，也就是加点时间。
加点时间按照：
【劳动法】进行计算。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果是这样的话，也算合法。
2）周六，节假日加班当天给50块钱的补助，没有加班费？
这里其实就是把【补助当做了加班费】，肯定是不恰当的。
补助50元=每天的工资；（在工资总额的数量上星期六这天就合理；但是从法律上来说是不合法）
补助不等于每天工资，肯定不等于2倍每天工资（法定节假日时）；那么就属于违法行为了。
用人单位这样做的法律责任；
【劳动法】
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第五，劳动争议仲裁书写法：

你是因为工资发生了劳动争议，可以申请仲裁。

劳动争议仲裁申请书
申诉人：
姓 名
性 别
年 龄

被诉人：
法定代表人：
地址：

请求事项：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人（单位）：___________（签名或盖章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

（第 页）

不明白的请参见以下网址：
http://..com/question/118483959.html

最后，希望能够对你有所帮助！！！

⑹ 根据劳动法计算工资的问题，

虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：
1、30个工作日以四周且不含法定回节假日为例：答共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。
2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、日工资为：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小时工资为：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工资为：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工资为：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、当月实际工资应为：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

⑺ 劳动法规定的工资计算方式

劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准就不违法。

⑻ 请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算按月薪但请假情况下又该怎么计算呢谢谢

按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用，一般比如工作了五个月零九天，就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。

时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。

按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。

(8)根据劳动法的工资计算公式扩展阅读：

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

(1).确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；

(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

⑼ 最新劳动法的工资计算

现在国家全年有11个法定休假日,你没有计算在内.如果计算在内,全年平均每个月内出勤应为20.83天.

我通常计算工资为容2000/23*2=173.91
以本月实际出勤天数为依据.这样发生劳动争议也好解释.

如果如套用月平均出勤天数的话,可能有以下问题
如果本月是国庆节,正常出勤16天,我请了16天的事假,那是否还应该算我出勤5.75天呢.

<劳动合同法>对事假没有明确规定.如果有事假发生,扣除工资是可以低于最低工资的.