劳动法下列表述正确

❶ 急求。。。。（根据劳动法），下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的

A、调解原抄则适用于劳动仲裁袭和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 是正确.

劳动仲裁有些是终局的，有些不是终局的。C劳动争议仲裁的裁决是终局的,是错误的

❷ 根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪项正确的是

A错误，和解协来议无源必须履行的法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
B错误，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
D错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定那个：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”一般，是作出即生效的

❸ 根据我国《公司法》的规定，下列表述正确的是（ ）

选D，法律依据：
《公司法》第二十条第三款：
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

❹ 下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

劳动法是一门独立的法律部门，有独立的研究对象。我国的劳动立法进版程将会不断加快，我国劳动权法将获得空前的发展，我国的劳动法体系将会逐渐形成，而健全的劳动法体系必将为我国经济和社会的协调发展、可持续发展提供强有力的法律保障！
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❺ 根据我国《宪法》规定，下列关于劳动的表述，正确的是( )。 A．劳动是公民谋生的手

劳动者必须履行的责任。

《中华人民共和国劳动法》 第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。

这些责任包括：

1、劳动者应当完成劳动任务。

2、劳动者必须提高职业技能。

3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。

4、劳动者必须遵守劳动纪律。

5、劳动者必须遵守职业道德。

劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。

(5)劳动法下列表述正确扩展阅读：

劳动义务劳动者对国家以及企业内部关于劳动安全卫生规程的规定，必须严格执行，以保障安全生产，从而保证劳动任务的完成。遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的起码条件。

宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务，其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。

它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。劳动者应当履行规定的义务，不断增强国家主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，维护工作制度和生产秩序。

职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和发展，调节职业活动中的特殊道德关系和利益矛盾，它是一般社会道德在职业活动中的体现，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。

遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的协调一致，从而提高劳动生产率，保证产品质量。

劳动者在维护企业和自身利益的同时，还要就自己提供的产品和服务向社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。

参考资料来源：网络——劳动义务

❻ 劳动法选择题1

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。

3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。

6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。

10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

❼ 劳动法考试

B、甲公司可抄以解除与李某的劳动合袭同
D、某俱乐部招用体操运动员
C、应当由该公司承担赔偿责任
A、一年
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
C、6个月
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
D、劳动争议仲裁委员会
B、150%

❽ 1、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ ） A．家庭聘用的钟点工适用《劳动法》 B．个体

1.D，/ABC都说反了
2C, / 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3A / 排除法，BCD原文应该都有

❾ 下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解
D、在当事人提起诉版讼之前,必须权先进行劳动仲裁 是正确.
劳动仲裁有些是终局的,有些不是终局的.C劳动争议仲裁的裁决是终局的,是错误的

❿ 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）A、劳动法和民法的调整对象都可能既是财产

29.BCD 30.ABCD
简答：
31.劳动法属于经济法部门，是调整劳动法律关系的法律规范的总称 。
民法属于民法部门，是调整平等民事主体之间财产关系、人身关系的法律规范的总称。
32.劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
33.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
34.我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即：（1）公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。（2）按劳分配原则。（3）男女平等原则。（4）劳动者民主管理原则。
案例：
35.（1）能。因为合同里并未约定李某要做到多少业绩才能拿到多少工资。
（2）生效。因为集体合同自签订之日起生效。
（3）不合法。因为法律规定：自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门申请仲裁是有效的，劳动仲裁部门应该受理。
（4）法院应当受理李某的诉讼请求。
36.（1）能领取。因为只要个人依法缴纳了失业保险，那么当他失业时，只要申请在规定的时间内就能领取。
（2）不合法。因为《劳动法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。