2002年劳动法

⑴ 2002-2007年无劳动法颁布吗

关于劳动法的，抄1994年7月5日第八届全袭国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行

⑵ 工作从2002年到2018年底,按新的劳动法经济补偿金如何算

从2008年开始计算补偿时间。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的专标准向劳动者支属付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 2002年8月进公司,2020年1月解除合同,按几年赔偿

按17.5年计算经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位或者劳动者内解除劳动合同，符容合支付用人单位经济补偿金条件的，用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者2002年8月入职，2020年1月解除劳动合同，本单位工作年限17年5个月，应当支付经济补偿金17.5个月工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑷ 事业单位解除聘用合同适用2002年颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，还是劳动合同法。

事业单位一般采用的是聘用制，双方是劳务关系，非劳动关系；
劳务关系不适用《劳动合同法》的规定。

⑸ 现行的《劳动法》是哪一年颁布的

狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。

《中华人民共和国劳动法》共十三章107条，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。全文可参阅
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

⑹ 2002年的劳动法中关于工伤七级伤残的赔偿

看看是不是这个

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？
根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定（自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行）。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

⑺ 2002年施行安全生产法，以前有什么法律管安全生产

在安全生产法出台前,劳动法暂时起到了劳动安全卫生领域基础法的作用。其法规体系与安全生产法律体系基本相同。

⑻ 2002年以前劳动者可以要求单位补发最低工资标旧劳动法对于新法第48条，旧劳动法有主张单位补发工资条款

劳动法一直有效，抄只不过有关劳动合同部分执行劳动合同法而已，因此拖欠工资都有权要求补发，如果单位也同意补发，那么情况就简单了。
如果单位不同意补发，需要分析你与单位的现状
1、如果劳动关系仍在存续期间，可以通过仲裁要求补发工资。
2、如果劳动关系终止，诉讼时效为终止之日起一年以内。

⑼ 2002年劳动法有规定国企必须为员工交纳医疗保险金吗

是的，社保属于国家强制缴纳保险，用人方必须在员工入职一月内为员工办理社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。