有关人事需要了解的劳动法内容

⑴ 公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法规，最好简明扼要，实用性强，谢谢！

公司中常用的劳动法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法规对于保障员工权益、规范企业管理具有重要作用。《劳动法》是劳动关系的基本法律依据，规定了劳动关系双方的权利和义务。《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及违反劳动合同的责任。《劳动合同法实施条例》则详细规定了劳动合同法的具体应用，确保劳动合同法得到正确执行。《工伤保险条例》规定了工伤预防、工伤认定、工伤保险待遇等，保护了工伤职工的权益。《社会保险法》则涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容，为员工提供了全面的社会保障。

行政人事人员在工作中需要熟悉这些法律法规，确保公司运营合法合规。了解《劳动法》能够帮助人事部门正确处理员工的雇佣关系，避免因法律知识不足而产生的纠纷。掌握《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》则有助于规范劳动合同管理，保障双方权益，减少劳动争议。理解《工伤保险条例》有助于公司建立健全工伤预防和工伤保险制度，保障员工的生命健康。熟悉《社会保险法》则有助于公司依法为员工缴纳各种社会保险，保障员工的合法权益。

行政人事人员不仅要掌握这些法律法规的基本内容，还需要关注最新的政策动态，确保公司能够及时调整管理制度，适应法律法规的变化。只有深入了解并严格执行这些法律法规，才能有效维护员工权益，促进公司的健康发展。

⑵ 行政人事要知道了解哪些法律法规

作为行政人事专业人士，掌握以下法律法规至关重要：
1. 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议冲弊隐仲裁法，同时要关注地方政策的变化。
2. 深入了解劳动争议处理程序规定，卜笑包括劳动仲裁与劳动争议诉讼的关联及基本流程。
3. 人事工作散厅中常涉及生育等敏感问题，因此相关法律和政策也需熟知。
4. 行政工作纷繁复杂，处理工商证照事宜时应了解公司法、工商登记相关流程等。
5. 若涉及车辆管理，应掌握道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定。
6. 合同管理也是行政工作的一部分，因此民法通则和合同法是必须熟悉的基础法律知识。

⑶ 人事应该了解的法律法规有哪些

人事部门的工作涉及广泛，因此至少需要掌握以下法律法规：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议仲裁法，这些法律不仅适用于全国范围，还需要结合当地政策进行理解和应用。此外，劳动争议处理的相关程序规定也是人事需要了解的内容，这包括对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系以及基本流程的掌握。

在人事管理中，生育问题也是常见的关注点，因此了解与生育相关的法律和政策同样重要。例如，女职工的特殊保护条例、生育保险政策等，这些都直接影响员工福利和权益保护。

行政工作繁琐且细节繁多，涉及到工商证照办理时，人事需要了解公司法、工商登记的相关流程，确保企业的合法合规运营。这些知识不仅帮助人事部门处理日常事务，还能避免因手续不全或错误而导致的法律风险。

在涉及车辆管理时，人事部门应当熟悉道路交通管理法及交通事故损害赔偿的相关法律规定，这有助于在企业内部保障员工的交通安全，同时也为可能发生的交通事故提供法律依据。

合同管理是人事工作中不可或缺的一部分，因此掌握民法通则和合同法的相关知识显得尤为重要。这不仅有助于人事部门在签订和履行劳动合同过程中避免法律纠纷，还能为企业的商业合作提供法律保障。

综上所述，人事部门需要全面掌握这些法律法规，以确保企业在合法合规的框架内运营，同时为员工提供充分的权益保护和福利保障。

⑷ 刚毕业，想应聘人事文员工作，要知道劳动法的什么类容详细

根据本人在劳动局的工作经验，我可以告诉你，你重点了解的内容是：

《中华人民版共和国劳动合同法》权
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任

除此以外还要需要了解一下《职工带薪年休假条例》、《残疾人就业条例》、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例 》、《失业保险条例》和《工资支付暂行规定》和用人单位所在城市的最低工资标准。

了解以上的内容，基本可以胜任一般企业的人事了。
在法律法规这一块的学习只有四个字：多多益善。

⑸ 劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些

劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些

劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等。

法律规定解决劳动争议的途径有哪些

法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉。
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

人事争议仲裁都有哪些争议

人事争议仲裁委员会是处理公务员与国家机关、事业单位工作人员与事业单位间的人事争议的部门。依据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

劳动争议案件处理几个相关法律问题

第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第四条
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条
劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
第六条
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条
劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

劳动人事争议仲裁标志的相关规定有哪些

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民 *** 依法设立,专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。
第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。
第四条 人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
第二章 仲裁委员会及其办事机构
第五条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民 *** 依法决定。
第六条 仲裁委员会由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。
仲裁委员会组成人员应当是单数。
第七条 仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。
第八条 仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者 *** 仲裁员；
（二）受理争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
第九条 仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本委职责履行情况和重要工作事项。
仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。
仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。
第十条 仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民 *** 规定进行规范和配备。
第十一条 仲裁委员会组成单位可以派 *** 仲裁员常驻办事机构，参与争议调解仲裁活动。

人事争议处理有何法律规定

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程式。
劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律、法规规定的其他劳动争议是指哪些争议？急！

猎律网解答：
1、劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议证据规则责任法律有哪些规定

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

劳动争议的范围有哪些，劳动争议由哪个法院管辖

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

六尺巷这个故事争议的是什么权利,相关法律有哪些

“六尺巷”的典故之所以成为一段历史佳话，源于张家与邻里之间的土地纠纷。按现行法律的角度，即相邻关系。对此《民法通则》《物权法》都有明确的规定，其精神实质，与“六尺巷”故事中蕴含的人生哲理是一脉相承的。

一、故事概况：

清康熙年间，张英担任文华殿大学士兼礼部尚书。他老家桐城的官邸与吴家为邻，两家院落之间有条巷子，供双方出入使用。后来吴家要建新房，想占这条路，张家人不同意。双方争执不下，将官司打到当地县衙。县官考虑到两家人都是名门望族，不敢轻易了断。

这时，张家人一气之下写封加急信送给张英，要求他出面解决。张英看了信后，认为应该谦让邻里，他在给家里的回信中写了四句话： 千里来书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。 家人阅罢，明白其中含义，主动让出三尺空地。吴家见状，深受感动，也主动让出三尺房基地，“六尺巷”由此得名。

张英，字敦复，号乐圃，安徽桐城人，清朝官员，六尺巷典故主角。

邻居吴氏，历史未载明其身份，一般多认为是经商或读书的平民。

二、法条连结：

1、〈民法通则〉第八十三条

不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。

2、〈物权法〉第八十四条

不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。