合并部门违反劳动法吗

Ⅰ 海尔这样做违反劳动法吗

其实你应该看《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表专人、主要属负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

单位这么做似乎是在缩短你们在新单位的工作年限，以后计算经济补偿时可以少给钱。之前的合同是你们辞职，自然没有补偿，虽然是你们不愿意辞职。看似协商，但是毕竟是按辞职办理的手续。你们可以把该情况向所在地人社局劳动监察大队咨询一下，继续履行之前的合同，新合同无效。这样以后离职涉及经济补偿金年限时，职工不至于吃亏。

Ⅱ 公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
即：
1、公司与你签的合同中未约定工作内容，该合同不完整，可以要求重新签订或补签一份工作内容协议
2、公司部门合并不影响原合同的效力，即不会影响你岗位及薪酬。在与你协商及你个人同意的情况下，公司才能给你调岗或调薪。一般情况下调岗意见都不会太大，只要薪资不变或上涨即可，所以在公司未经过你同意情况下调薪你可以拒绝
3、公司虽然部份行为违法了劳动法，但是你没有要求赔偿的项目，至多要求公司给你恢复原岗位及薪酬，然后支付你调岗前与调岗后薪酬的差额

Ⅲ 如果是某家公司因为经营上困难改制或合并后剩下的职工可否提出辞职，辞职后按照相关劳动法国家规定如何计

问：如果是某家公司因为经营上困难改制或合并后剩下的职工可否提出辞职，辞职后按照相关劳动法国家规定如何计算经济补偿，比如满了十年工龄，每个月工资是两千，该怎么办？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；