劳动法导致找工作难

A. 新劳动法的颁布是否会对大学生以后的就业产生更加不利的影响

这个嘛复,怎么说呢!国制家出台劳动法改制,主要是考虑劳动者更加利益化的权利,当然作为作为潜意识劳动者的大学生会收益的,这也在见证着中国的经济增长与物价上涨的比例之合理化.当然,社会越发展,对劳动者的文化素质要求越来越高,这一点所有在校大学生都应看到!现在找工作确实很难,但自己的能力是所有一切的前提!只有自己能力提高了,以后就不会担心工作的事了.至于劳动法对政府机构的招聘的影响,这一点其实更应看作是国家惩治腐败与国家下决心提高政府行政机构人员的素质文化水平.这个举措肯定在一定程度上引导其他企事业单位效仿,其实这个也是必然,招聘岗位的有时越来越体现在能力与学位上了!所以当代大学生既充分享受国家政策优惠的同时又要加紧学习文化科学知识,提高自己的能力,这样自己的明天才会更加美好!

B. 今天出门找工作，那么好的劳动法，怎么不灵

法律健全并不意味着公民一定得到保护,关键是法律能不能得到很好的执行.就算中国劳动法健全,但谁来执行?假如你说他违反劳动法,要求仲裁,保护你自己的权利,先不说能不能公平的处理,整个过程就极其繁琐,最后结果是你累的要死然后你赢了得到几百块钱,你告的厂最多停3个月又该怎么样就怎么样,要是国营厂你连这种结果都达不到.至于我们可爱的执法机关,大约是三五年走马观花查一次,能查出什么.所以关键不是劳动法好不好,而是怎么执行,执行到什么程度,否则就是保护不了.这就是政府执政能力的问题了.

C. 新劳动法实施这么长时间了，为什么还有这么多私人企业敢于不遵守

在劳动合同法里面，规定的主要是指全日制工作制度，但是还有一种，比如给雇主当保姆或者在外做钟点工，每天对于一个雇主或者企业工作不超过4小时，叫做灵活就业。这种就业模式下，是可以不予缴纳社保的。
这是一个可以钻空子的地方，一些小工厂小门面，采取打着灵活就业的旗号，实际上做的是全日制甚至超时。一旦出问题，可以用灵活就业的旗号对付过去。由于从事这些行业的多数都是基础劳动者，除了法律意识不强外，本身也没有多少技能和学识，找工作很难，能够有工作就千恩万谢了。
劳动法，劳动合同法以及相关的解释细则加起来才算是一套比较完整的劳动法律体系，其实在三者之间相互补充下，还是有些问题的，至少目前灵活就业打工的保障尚不完善，对这种劳动只规定了工资，工时等，但没有强制合同和保险的问题，所以一些小企业钻了空子。
2，劳动部门的被动执法
其实也不能怪任何部门，作为服务型政府，在处理劳资双方问题时，首先是本着调解的原则而不是过去单纯的强制裁定，强制裁定其实很不好，无论裁定哪一方有理，都会使另一方产生严重不满，企业不满，就会消极甚至撤资，导致更多失业，而雇员不满会增加社会不稳定因素，因此往往劳动部门是以调解为主。另外，所谓被动执法，就是不会时不时主动去清查，而是有了投诉再办理，这也是没办法的，谁希望检查部门三天两头去查？那企业没法经营，员工也没法工作，所以有投诉再去查，一些小问题尽量有劳资双方协商解决。
3，劳动力过剩，尤其是一些素质不高的劳动力过多，今年广东等地区民工荒，看似是劳动力不足，但实际上，这只是对一些特殊要求的劳动力的需求不足而已，比如要年富力强的，有技术手艺的。那些更多的是40岁左右，没技术没体力的大叔大婶们，他们就业十分困难，而这一人群还为数不少，在8，90年代初期，有“爬象牙塔不如去汉正街”的说法，当时很多人不念书不学技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而这批人大多数并没有发达，现在年到40，没技能没学识没工作没钱，难得有小企业用他们，一份工作对他们是很难得的，而目前的法律来说，企业辞人看似有很多条条款款，但实际上，企业辞人却是无条件的：因为只要企业不想要你，随时可以辞退之，只要支付了足够的补偿金，所以很多时候是没办法的，要工作很难去投诉，投诉多数意味着做不下去或者打算丢掉工作，一般来说：强者选择单位，弱者被单位选择。而一些小型私企往往就是去选择弱者，这些事没办法的事情。

D. 劳动法好，为什么真正实施困难

08年前工龄是不计算的，这个是合法的，但是你合同没到期的话你可以回不同意解除合同的啊答，公司强行解除的话就是开除了，开除的话08年前的工龄也是计算的，

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E. 劳动法是否给员工三个月时间找工作而不用赔偿

用人单抄位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。经济补偿金与用人单位是否提前三个月通知无关。

F. 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

G. 很多企业经常违背劳动法，我们该如何应对

当我们找工作的时候就会发现跟一些企业签合同的时候会有许多不合理的条款，这些条款可能会损坏到我们的权益，也违背了劳动法的规定。当我们遇到有些企业损害劳动者的权益的情况一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。面对这种情况，我们应该选择走法律途径来保护我们自身的权益。如果你觉得走法律途径有些麻烦可以先与这个公司进行商量，如果最后相互妥协能够解决这件事情就不需要走法律渠道，如果双方都不能很好的进行协商那么就还是选择法律渠道进行解决比较好。

可能会有许多的企业为了利益而违反劳动法,这就要求年轻人在参加工作的时候必须看清楚你所签订的劳工合同，一定要确保无误的情况下签字，因为这份合同对于你之后是非常有用的。同时也应该掌握一些维护自己合法权益的途径，这样才能可以更好的保护我们自身的利益。

H. 找工作,有关劳动法

劳动法肯定是违反了，但我只能说现实中很多人连工作都找不到，还有人管这些？实习的时候可以不签合同的，现在很多公司利用这一点来损人，让你实习，实习完了就让你走人，你要小心，实习后不录用的话，除了那点少的可怜的工资，你什么也得不到，这是法律规定，法律总是在兼顾公平，没有办法，实习期的规定就这样。希望你找到个好的工作！

I. 现在很多公司都实行996上班制，已经违反劳动法，但是很少看到有人去告它们，反而默默接受了

996不违法劳动法，不给加班费才违反劳动法
而且，你肯定没有关注网络，今年五一的新闻头条是某市的优秀法官接受电视台采访，夸耀他为企业服务，将两名被拖欠工资拒绝加班的工人判为给企业造成损失，判工人给企业赔偿了五位数