劳动法对煤矿工作时间
⑴ 我是煤矿工人，劳动法规定的每周至少两天的休息日，可是为什么不让歇班
你好，这是违法行为，赶紧拨打全国人力资源热线12333进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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⑵ 我是煤矿工人，劳动法规定的每周至少两天的休息日，可是为什么不让歇班。
劳动法没有每周至少休息两天的规定，只要用人单位没违反劳动法第三专十六条、第三十八条、第四十属一条规定的工作时间就不违法，当然加班应按劳动合同法第四十四条规定计发加班工资。
劳动法相关条款
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑶ 依照国家劳动法规定煤矿职工月出勤为几天
按现行法律规定，我国的《劳动法》并没有规定煤矿职工月出勤天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
⑷ 国企煤矿一个月休几天
国企煤矿员工一个月通常可以休息8天左右。这一休息时间的安排主要依据国家的劳动法规及企业内部的规章制度，具体情况如下：
依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周应至少休息一天，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在理想情况下，员工每周至少有两天的休息时间。
企业具体安排：国企煤矿通常会结合自身生产计划和员工需求来制定休息制度。一般来说，员工会按照一周五天出勤、双休日休息的模式工作，这样一个月下来，员工通常可以享受到8个左右的休息日。
加班与调休：虽然有些煤矿可能采用一周五天半的工作制，但这种情况下，超出标准工作时间的部分应被视为加班，并依法支付加班费，或者通过调休等方式进行补偿。
带薪年休假：国企煤矿员工还享有带薪年休假等福利。根据工作年限的不同，员工可以享受5天至15天不等的带薪年休假，这些时间也可以作为员工额外休息的一部分。
综上所述，国企煤矿员工一个月的休息时间大致为8天左右，但具体天数可能因企业制度、生产计划及员工个人情况而有所不同。
⑸ 煤矿下井工人每天工作时间长达18小时不违法吗
工厂让员工工作18小时是违法行为。
法律依据：依《劳动者权益保护法》劳动者应享有的权利
(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。