日本劳动法关于工资

Ⅰ 日本的研修生上夜班、请问按规定走的话工资该怎么给

日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。
日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。
使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。
现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。
有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。
至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。
保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。
多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！
如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。

Ⅱ 东京地区劳动法最低工资是多少钱一个月

日前的最低工资标准是，全国平均每小时673日元。
因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，有各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制定方案报省、自治区、直辖市人民政府批准实施，一般每年调整一次，至少每两年调整一次。
因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。了解本地最低工资标准，可在所在省市人力资源社会保障部门网站查询或者致电12333劳动保障热线咨询。

Ⅲ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

1. 日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。

2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。

3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.

(3)日本劳动法关于工资扩展阅读：

《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。

此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。

其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。

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参考资料：

日本劳动法-网络

Ⅳ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

1. 日本劳动法规定，一个月的工作天数为23天，工作时间总计184小时。
2. 超过正常工作时间的部分视为加班。
3. 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。
4. 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。
5. 根据日本法律，研修生是不允许加班的。
6. 若研修生进行举报，将有可能获得一定的经济补偿。
7. 举报后，研修生可能会被遣返回国，同时，其所在工厂也可能面临关闭。
8. 若认为自己的收入合理，可以咨询入管局，他们将提供相关问题的解答。