自由离职是劳动法赋予的权力

⑴ 劳动法 自动离职

押金违法，可以要求退还
属于主动辞职，公司不应当再给你任何补偿，你应当提前30天向公司递交辞职报告
无法享受失业金（主动失业）
公司以各种理由阻碍员工辞职，无正当理由的，员工可以向劳动监察大队举报

⑵ 自动离职是否触犯劳动法

您若与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，是不会触犯劳动法的；但是您若违反了你们所签订的劳动协议，擅自离职，给单位造成一定的经济损失，是要承担违约责任的。

⑶ 自动离职劳动法

自动离职属于个人违反劳动合同法；如果对企业造成了损失，应该承担责任。
但企业因为自动离职，扣除你2个月的工资是不妥的。
因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续；最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。
你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。
你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的；这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。

⑷ 劳动法自动离职

自动离职对养老保险没有什么！原则上来说，自动离职一样承担法律责任，如果你们合同约定有违约金等违约责任，那么用人单位可以申请仲裁公告送达后可申请法院执行。合同中约定解除的条件了，可以依照条件来解除！当然，用人单位有不遵守劳动法规，侵犯劳动者的合法权益符合劳动者法定解除合同的条件除外。新法第38条！但要注意取证！

⑸ 劳动法关于自动离职的规定

这个很简单，请你自行查找最新版本的中华人民共和国劳动合同法及相关内容就可以了。网友们的意见已无非就是引用。

⑹ 自动离职 劳动法

如果你与他们签定了劳动合同,可以到劳动部门申诉

⑺ 自动离职，工资要扣吗扣多少怎么算劳动法是怎么规定的

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须给劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。

即使是自动离职，但毕竟为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。

而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(7)自由离职是劳动法赋予的权力扩展阅读：

没按时结清离职工资的救济途径

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。