按劳动法急辞怎么算

『壹』 劳动法关于员工急辞的扣款规定

单位扣工资不合法，但如果能有证据证明因你的急辞造成了经济损失，可以另行主张赔偿。这是两个不同的法律关系。协商不成，可以申请劳动仲裁。

『贰』 急辞工劳动法是怎么规定扣工资

1、依据劳动法，员工急辞工作时，若因个人原因给用人单位带来经济损失，单位可以根据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工的剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
2、法律依据是《工资支付暂行条例》第十六条，规定了因员工个人原因给单位造成经济损失时，单位有权要求员工赔偿，并可以从工资中扣除赔偿金额。同时，设定了扣除金额的限制，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。

『叁』 劳动法中关于急辞都有哪些规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即离职并要求支付剩余工资及经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，无需等待用人单位批准即可离职。对于试用期员工，则需提前3天书面提出离职申请。

若劳动者未提前30天提出离职申请，且用人单位不存在违法行为，直接提交辞职信后走人，则可能构成违法。这种情况下，劳动者需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。但在支付相应损失后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续。

在实际操作中，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保双方权益得到保障。同时，劳动者应保留好相关证据，如书面离职申请、工资单等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

『肆』 劳动法有急辞的说法吗

法律分析：急辞工属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。