员工请假按照劳动法如何扣钱

㈠ 请假扣除的工资怎么计算

请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，再乘以请假天数。但实际操作中，不同公司可能有不同的计算方式，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策。

一、法定计算方式

根据劳动法规，月计薪天数为21.75天。员工请假期间的日工资按月工资除以21.75计算，再乘以请假天数得出应扣工资。

二、其他计算方式

部分公司以基本工资作为计算基数，或实行特殊的请假政策，例如带薪病假、事假加倍扣款等。

三、案例分析

以月工资8000元，请假3天为例，按法定计算方式，扣除工资约为1103元。

一、标准计算方法

月工资÷21.75天×请假天数=扣款金额。例如，月工资6000元，请假2天，扣款金额为6000÷21.75×2≈552元。

二、基于基本工资

部分企业以基本工资为基数计算扣款，需注意区分基本工资和月工资的差异。例如，基本工资4000元，请假2天，扣款金额为4000÷21.75×2≈368元。

三、特殊情况

企业可能根据自身规章制度，对不同类型的请假实行不同的扣款政策，例如病假、事假、年假等。

一、案例一

员工月工资7000元，请假1天病假，公司规定病假扣除工资为日工资的80%。则扣款金额为7000÷21.75×80%≈258元。

二、案例二

员工月工资9000元，请假2天事假，公司规定事假扣除工资为日工资的150%。则扣款金额为9000÷21.75×2×150%≈1247元。

三、案例三

员工月工资5000元，请假1天年假，公司规定年假为带薪休假。则无需扣除工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈡ 劳动法规定请假扣工资标准是怎样的

劳动法规定请假扣工资标准如下：

病假扣工资标准： 病假证明：需提供由公司指定正规医院开据的病情诊断书和病假建议书。不合格病假证明或伪造病假证明将视为事假处理。 扣款规则：每月病假不超过1天无扣款；12天扣除全勤奖100元；超过2天扣除全勤奖200元。其他病假扣款比率按公司人事部规定执行。 提交时间：员工请病假需在休假后一周内提交休假单，逾期视为事假扣除工资。

事假扣工资标准： 全勤奖金：请事假者本月无全勤奖金。 事假天数：批准的不带薪事假一年内不得超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。 扣款公式：事假扣款 = ÷ 21.75 × 事假天数。 特别规定：事假影响公司正常工作，将视为自动离职。

请注意，上述标准仅供参考，具体扣款规定可能因公司政策而有所不同，建议查阅公司《员工守则》或《员工手册》以获取更详细的信息。