劳动法2175什么意思

A. 新劳动法问题

1无定期限合同这个你可以查阅新劳动法，我个人认为无定期限合同并不怎么好，单位到时照样可以找借口把你开了，2正好签一年的试用期可以是一个月，也可约定少于一个月，那要看你和单位是如何约定的。3在试用期内可以辞职，理由很多，这是个双向选择，用工单位选择你，你也选择用工单位，不要提前一个月，在试用期内，你可以随时辞职，用人单位也可以随时辞退你。试用期工资不低于试用期后正式上班的80%。4正式合同上要注意的地方很多，包括合同时间，试用期，工种，工资标准，福利，购买哪几项保险等等。有的还有特别约定，一定要看清楚，明白自己的责任和义务后再签，否则把自己卖了都不知道。

B. 解释劳动法

合同到期的时候:
1.如果公司在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,公司不需要支付补偿金.
2.如果公司不与员工续订劳动合同,或降低劳动合同约定条件,公司需要支付补偿金.
3.该补偿的计算从2008年1月1日开始计算服务期,1年1个月,半年以上也是1个月,半年以下为半个月.该工资标准为到期前12个月内税前月平均工资(12个月内的税前总收入/12)

C. 新劳动法经济补偿金

员工一方提出离职，公司也同意的没有经济补偿金的。
如果按新出台的劳动合同法，员工可以得到经济补偿金的有以下几种情况：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；
13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）；
14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的；
15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；
16、法律法规有明确规定的其他情况。

D. 劳动法辞退员工规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

E. 劳动法问题

无效。
1、合同是否是合法有效，其核心衡量原则是该合同是否依法成立。
2、合同是否存在合同法52条及54条规定的，符合重大误解、显失公平、欺诈胁迫等符合无效或可撤销、可变更的合同情形。
如果合同不存在上述情形，系双方真实意思的表示，则合同依法成立，
依法成立的合同，自成立时具备法律效力，法律行政法规规定需要办理批准登记手续的，应依法办理有关手续。
3、对于合同之中的免责条款或免责协议是否合法有效，在订立该协议是双方真实意思表示、不存在欺诈、胁迫等符合无效、可撤销、可变更合同的情形下。
合同之中的免责条款或免责协议还需要符合合同法53条的规定，
如果给对方当事人造成人身损害、因故意或重大过失给对方当事人造成财产损害的免责条款，即便该免责协议依法成立。亦不受法律保护，相对人应依法承担相应的责任
4、撤销权的行使期限应符合合同法55条规定的情形。符合合同法56条规定的，合同内容部分无效，无效部分不影响其它部分的，合同部分无效。
司法依据《中华人民共和国合同法》52条、53条、54条、55条、56条
补充部分的回答：
1、你们不必与对方签订免责协议，只要对方是成年人，且具备完全民事行为能力，如果对方遇到人身伤害并非你们的过错所导致，你们就不必对此承担民事赔偿责任。
2、如果对方是未成年人、不能辨识自己行为的精神病人或间歇性精神病人，你们未经其法定监护人授权许可，将其带走，出现任何问题，你们才需要承担责任

F. 新劳动法

你的问题是两个：
一、新法施行后，如由劳动者本人提出辞职的，用人单位是否需要进行经济补偿。
对这个问题，只要用人单位存在下列其中一种情况，你即可辞职并且用人单位需支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全；
不然的话，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
二、你的意思是想问，今年11月合同到期续签，到了08年新法实施后，你现在签订的合同是按老的履行，还是按新劳动合同法？
我的理解是：在07年11月续签的合同，继续履行；关于固定期限劳动合同次数的计算是从08年以后续签的次数计算的；但是关于相关条款，应按新的劳动合同法执行，包括劳动者提出解除劳动合同，如因用人单位有过错，则应进行经济补偿，只是补偿的年限从08年1月1日起计算。如果现在约定了有违约金条款的（除提供培训和竞业限制外），在08年新法实施后，你可以不再支付。

G. 劳动法规定

上面的回答已经很明确了：第一，这份协议没有法律效力，因为违反了国家法律的规定。见《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”
第二，需要准备自己在该单位工作过的相应证据，包括证人证言，相关记录等等。像考勤记录等由用人单位掌握的材料，法律规定要由用人单位提供，如果他们提不出来，要承担相应的不利后果，也就是说视同你朋友的主张成立。
第三，关于赔偿的情况。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照

H. 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

I. 关于劳动法

你好，首先应该搞清楚你舅舅单位“不要他上班”是什么意思，是不是已经终止了与你舅舅之间的劳动合同关系。
其次，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在事实的劳动关系，那么也应当适用《劳动合同法》。而根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，显然你舅舅所在单位并没有任何证据能够证明，你舅舅不能从事原工作，也么有为你舅舅另行安排任何工作。因此，如果该单位单方面终止了与你舅舅的劳动关系显然是违法的。
第三，你舅舅可以要求用人单位支付赔偿金，具体法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，至于医疗费用，这个不太好说，上医保是应当的，但是民营单位或者私企不上医保也很普遍。我能帮你的也就这么多，不好意思。