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劳动法中职工工龄满10年

发布时间: 2021-11-25 17:46:33

1. 劳动法关于满十年的员工有什么规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限内、无固定期限和以完成一定容的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

(1)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读:

员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2. 劳动法规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天

工作年限是实际工作年限而非本企业工作年限。

《机关事业单位工作人员带薪年休假内实施办法》将工作年限界容定为实际工作年限而非本企业工作年限,事业单位企业改制是将来的一个方向,那么就不会在执行具体劳动标准上有所差异,因此企业也应当按照实际工作年限来计算其应休年假的天数。

(2)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读:

1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间,应当计为累计工作时间。

4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

参考资料:机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法-网络

3. 劳动法是否有规定工龄满10年就该享有职工待遇

依据《劳动合同法》第十四条,劳动者在用人单位连续工作满十年的,就视为订立了无固定期限劳动合同。也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话,你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿。

4. 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解

连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。

劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

按照《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

根据上述规定,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。

(4)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》

一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

三、在计算医疗期、经济补偿时,“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念,也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

参考资料来源网络-中华人民共和国劳动法

5. 新劳动法十年工龄是怎么计算的

新劳动法计算工龄有三种方法:

1、连续计算法

也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经专复查、平反属,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2、合并计算法

也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

(5)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读:

《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候,往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算,而在工龄越长其他条件一样的情况下,劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

6. 劳动法,员工满十年工龄的可以随便开除吗

需要看解除劳动合同的理由是什么。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

如果解除劳动合同理由不符合劳动合同法规定的,用人单位则涉嫌违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

(6)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读:

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

7. 工龄满10年,用人单位可以辞退吗

工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退,法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。

(7)劳动法中职工工龄满10年扩展阅读:

连续工作满十年,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8. 新劳动法中员工是不是要在同一单位满十年才亨有十天年休假



累计工龄,但你在一家单位工作不满十年,但你主张加上之前单位工龄累计超过10年的需要自己提供证明材料,例如原劳动合同、社保证明之类的。



《职工带薪年休假条例》


第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

9. 新劳动法中员工是不是要在同一单位满十年才亨有十天年休假

不是这样的,只要工龄够十年就可以享受了。

一、还原网络设置
有时会因为网络的设置问题而导致了无法连接,可以尝试还原一下网络设置,在iPhone上依次打开设置→通用→还原
进入iPhone的还原设置页面中,我们可以看到页面中的“还原网络设置”,选中并且进行还原网络设置,然后重启手机,重新连接WiFi,再次打开App Store尝试一下问题是否解决?
二、重置WiFi
如果嫌上面的还原网络设置麻烦,你可以尝试一下WiFi重置,打开iPhone手机的设置页面,找到“无线局域网”,点击打开
在当前所连接的WiFi账号右侧,点击“i”设置图标按钮
这时,在打开的页面中,选择“忽略此网络”,然后重启手机,再次重新连接WiFi,看问题是否解决?
三、更换Apple ID
有时会因为Apple ID的问题而导致iTunes Store出现无法连接的现象,最快捷的方法就是借用别人的Apple ID来进行登录,若别人的可以连接,那么可能是自己之前注册Apple ID时候,有一些信息并没有填写完整,直接到官方地址进行完善即可:
https://appleid.apple.com/cn
四、重置日期
同样方法,在iPhone手机上依次打开设置→通用→日期与时间,将“自动设置”右侧的开启按钮进行关闭
这时,把当前的时间调整为去年,也就是2014年的相同时间,然后再次尝试一下iTunes Store,是否还出现问题?若依然连接不上,那么把刚刚的“自动设置”再次打开,再次尝试是否问题解决?若无,多重复尝试几遍。
五、重置访问限制
在iPhone手机上依次打开设置→通用→访问限制,点击打开它
如果访问限制目前处于开启状态,看下面的iTunes Store是否也处于开启状态?若是,则将其直接关闭
如果访问限制目前处于关闭状态,那么直接点击“启用访问限制”
设置访问限制的4位数字密码,同时也把列表下方的iTunes Store一并打开,然后停留大概5、6秒的时间
再次将访问限制进行关闭,点击“停用访问限制”,再尝试一下是否问题解决?
六、更换网络
如果当前使用的是WiFi网络出现的连接问题,可以将网络改为蜂窝数据,然后再次连接试试;同样道理,如果是使用蜂窝数据网络出现的连接问题,那么改为无线局域网试试。
如果以上方法都不行,那么可能是所在地的运营商网络问题,或者苹果服务器问题,隔开一段时间再尝试;或者看看身边使用iPhone手机的朋友,使用相同的运营商网络、无线网络试试连接,排查网络问题还是自己手机问题。

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