劳动法取消小长假2015

1. 劳动法中关于小产有明确规定休息时间么。

《劳动法》中无规定小产休息时间，但《女职工劳动保护特别规定》中有明确内规定。容

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(1)劳动法取消小长假2015扩展阅读：

流产也可以办理生育保险报销，流程如下：

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参考资料：网络-生育保险-申办办理-办理流程

2. 劳动法对请假三天以上，取消周末的规定

你们老板自己的规定，周六、周日是属于法定公休日，是可以调休的，也就是说，如果你星期天上班了，但星期一请假，这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一，法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资。
不过，如果你请假的几全都有扣工资，而没有同星期六作为抵销假期的话，那么星期六是应当付给你2倍工资的。

3. 劳动法已经取消独生子女加一个月的假期了吗

抄1、劳动法规没有取消袭独生子女，增加产假的假期的，只是每个省的规定略有不同的。
2、法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

4. 据说从今年5月开始，劳动法就取消调休的规定了，是不是真的

根据国务院办公厅的通知，要求各地严格执行国家法定节假日有关规定，不得擅自调休、自行安排。而周末是没有明文规定的。

5. 公司随便取消假期违反劳动合同法吗

取消的具体是什么假期？公司除了要遵守劳动法的规定，也必须按照企业的规章制度执行
纵横法律网-江苏禾邦律师事务所-秦鑫律师

6. 劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的复《全国年节制及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算

7. 劳动法中关于假期的规定

这个问题好广泛哦
简单讲分为两类，一类是规定限制了每周最长工作时间
另一类是国家法定的十天节假日
你是想问哪一方面的，加班待遇还是工作时长亦或其它？

8. 劳动法对各种假期的规定

你可以看一下刚刚通过的职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，版年休假5天；已满权10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9. 脱贫攻坚期间周末、节假日取消符合国家劳动法规定吗

特殊时期特殊手段啊，我觉得这种时候你在去说这种事就显得你不是很顾大局了，兄弟，在特定情况下是不需要顾及这些东西的，在个人利益面前肯定要给国家利益百姓利益让步的，希望你能理解