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劳动法98天

发布时间: 2021-11-29 19:40:13

『壹』 劳动法有没有规定98天产假什么时候休

至少提前15天。

『贰』 劳动法规定的产假是多少天

1、目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生专育享受属98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、另外,各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。

『叁』 新劳动法,法定基本产假是98天还是90天

《女职工劳动保护来特别源规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

『肆』 劳动法规定是98天,应该以哪个为准

全国规定的产假是98天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天。各省、自治区、直辖市还另行规定了延长产假,天数不同,最少的30天,具体的延长产假天数参照单位所在省的人口与计划生育条例的规定。

『伍』 劳动法产假规定是98天还是90天

劳动法不具体规定产假天数,产假的天数由《女职工劳动保护特别规定》和省级人口和计划生回育条例规定。答但是《劳动法》第六十二条中规定女职工生育享受不少于90天的产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。希望对你有帮助!

『陆』 国家劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休158天,到底休多少天

具体怎么处理抄好?请自斟酌。《湖南省人口与计划生育条例》中已经给出了明确的规定:
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
第四十七条 违反本条例规定,不履行本条例规定的计划生育协助管理义务的,由当地人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责人员和直接责任人员依法给予行政处分。

『柒』 最新劳动法是否已将产假更改为98天

还没有。目前劳动法的规定是:劳动法第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
你所说的98天是国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,公开征求意见的通知中提到的:第七条 女职工生育享受不少于14周的产假。这是征求意见稿,还未正式写入劳动法当中。

『捌』 新劳动法,法定基本产假是98天还是90天

98天。各省还有抄地方性规定,有晚育假30天至60天不等。

女职工劳动保护特别规定:
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

『玖』 厦门规定产假有158-180天,公司安劳动法只给98天,合法吗

劳动法规定不少于九十天产假
各省人口计划生育条例的规定处罚力度不够,私人企业不了你也没啥办法
福建省人口与计划生育条例
第五十条
市、县、区、乡(镇)人民政府、街道办事处未履行人口与计划生育目标任期责任制的,村(居)民委员会以及机关、企业事业单位、各种社会组织未执行本条例规定的,不得评为年度精神文明先进单位或者其他荣誉称号;情节严重的,应当追究领导责任,给予处分。 有下列行为之一的,由有关地方人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分: (一)不依法为实行计划生育的公民落实有关的奖励与优惠规定; (二)不履行法定代表人或者负责人计划生育工作责任制; (三)不履行法定的人口与计划生育社会公益性宣传义务; (四)其他不履行协助管理计划生育义务的行为。

『拾』 新劳动法产假规定98天包含周末吗

产假是连续的包含周末。一般如果法律上写的休息多少天,就表示是连续的,自然天。
《女职工特殊劳动保护条例》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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