离职三个月回去上班劳动法
Ⅰ 辞职三个月后还能回去原单位吗
这个要看你原来辞职的原因啊
一般是可以回去的，毕竟单位还是需要熟练的人员的。
你到单位找找老领导，就说家里把自己批评了，让回来上班，看看还能行不。
Ⅱ 离职后再回原单位上班,工龄如何计算
现在的工龄已被社保缴纳年数代替了，只提工龄基本没用。只要用人单位给个人缴纳社保，那么无论在哪个单位工作，其社保缴纳年数都会累计计算的。
Ⅲ 离职一个月后,再次回来。违反劳动法吗
不违法，
用人单位同意就可以
重签或续签劳动合同即可
Ⅳ 如果单位的离职期是三个月，国家规定是一个月，怎么办
依据国家法律规定的办
如果一个月内单位不能办理相关手续，需要承担因此产生的责任
Ⅳ 合同中约定离职3个月，是否可以按劳动法规定，提前一个月离职
可以在提交离职申请后，一个月离职
Ⅵ 劳动法对离职后返岗原公司有什么规定吗
第三条 企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
Ⅶ 合同中约定离职3个月，是否可以按劳动法规定，提前一个月离职
《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
Ⅷ 劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的
就职和辞职都是个人的选择工作的权利，没有任何的规定必须做满3个月才能辞职，试用期内随时可以提出离职，转正后提早一个月提出离职即可。
Ⅸ 员工离职后又回到原有企业工作，劳动法有明确条文规定必须给予原有的工龄计算吗
如果是企业原因造成离职，应当将原有工龄计算在内；如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的，不予计算。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。