2oo2o年劳动法

❶ 2o21年劳动法,满五十周岁没有给得到领退休金的,被开除的,有什么赔偿

楼主的问题说得不详细，具体得看情况。

第一，如果员工违反企业规定被开除的，是没有经济补偿金的。如果是无故开除的，那么可以主张经济补偿金。

第二个问题就是养老金问题，50周岁没有退休工资，应该是女的吧，有无退休工资第一得看企业有没有给交养老保险，如果没有交的，可以申请仲裁要求其补交。如果已经交了，因为缴费年限没有满15年而没有退休工资的，这个没有办法。
《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，没有经济补偿金。

即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；

6、被依法追究刑事责任的。

❷ 企业连续工作2O年社保没有交满15年,劳动法,社保法,怎么样解决

你好楼主，如果你在一个企业工作了20年而社保没有缴纳20年，单位应该为你补缴社保，因为你跟单位之间已经形成了事实劳动关系，而具体的工龄核算需要你提供相关的证据给社保局或者劳动监察部门，由他们认定后督促单位为你补缴社保，望采纳！

❸ 企业职工工令超过2O年病假工资怎样计发

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

❹ 2o19年劳动法的规定工资底新是多少员工。是不是由老板给。什么都不给员工买,应得工资是多少

劳动法规定的女职工生育享受不少于90天的产假，并没有规定超生就无法享受产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

❺ 求搜索2O0年新劳动合同法的颁布时间谢！

2020年新劳动合同法的颁布时间，现在没有确定，因为今年会不会有新的劳动法发布？现在也不好说

❻ 2O2O,5月1号农民工资列入法律了吗

《保障农民工工资支付条例》:要求用人单位通过银行转账或者现金形式支付工资；对违反规定拖欠农民工工资的逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。

❼ 2O丨8劳动法

现行的劳动法是1995.1.1起实施的，目前没有修订版。
现行的劳动合同法是2008.1.1起实施的，2013.7.1起实施修订版（主要是针对劳务派遣制度进行了修订）。

❽ 2O|9年劳动法新规定员工要求辞职单位有没有陪尝望专业人士解答

如果是个人主动辞职，没有补偿金，如果是用人单位主动与劳动者解除合同，则应该支付工作年限支付补偿金。

❾ 2o16劳动法我在厂里干了十年了如果辞职有什么补偿吗

劳动者在厂里干了十年，劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿如下：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❿ 公司突然辞退我有补偿吗我是2O18年被公司反凭的，2o2o年2月上班后，突然被辞退了

如果你是退休返聘的，那么一般是没有经济补偿金或者赔偿金的。除非劳务合同或者聘用合同中有约定。