劳动法关于企业欺骗员工的

1. 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

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2. 劳动法规定公司招人用欺骗方式怎么办法律精英请速进！！！！

以欺诈、胁迫的手抄段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。单位应该给你相应的经济赔偿。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。 毕业生填写就业协议书时笔误，要求更换就业协议书，也须缴纳就业协议书工本费。 试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金.转正了违约，违约方需要支付违约金

3. 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司欺骗员工怎么办

9月份公司批准探亲年假带薪8天，公司安排月休带薪3天，9月份公司又扣除一天，公司欺骗员工行为怎么办

5. 入职人员在入职前对公司有欺骗行为劳动法有什么处罚

原创：MoreKingLawFirm 广东摩金律师事务所
作者| 常法中心
单位| 广东摩金律师事务所
全文共1063字，阅读大约需要2分钟。

Q:若员工入职时出现学历造假、隐瞒职业病或传染病等欺诈行为，企业该如何正确处理？

√ 法律顾问回复：

对于员工学历造假、隐瞒职业病等行为，能否在法律上认定为“欺诈”行为，而企业据此作出单方解除劳动合同决定。

其关键在于，该欺诈的行为是否对“劳动关系的建立或续订”造成根本影响；并不当然地认为只要员工存在提供一些不实信息的情况，就认定劳动合同无效。

例如，员工伪造学历，司法裁判一般会考量该伪造的学历是否是劳动关系建立的必要条件，包括企业在招聘时是否明确岗位要求、员工从事的岗位是否必须达到该学历以及工作期间的表现情况等因素。

实务中，企业应对该等员工欺诈行为，一般有三种解决思路可供选择：

其一，就是直接以“员工欺诈导致劳动合同无效”的规定予以解雇；

如上所述，关键在于员工欺诈的内容是否为企业与员工建立劳动关系的关键依据。

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其二，就是企业若选择按“严重违规”的规定以解雇员工；

此时，有关违规问题在性质上而言则属于企业的用工自主权范畴，相对于前述法定欺诈方式来说，司法裁判时所依据的准则就会发生改变，企业也就会有胜诉的机会。

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其三，就是若员工在试用期，企业以员工不符合试用期录用条件为由；

此时，其依据就是将员工不如实履行告知义务与试用期是否合格予以挂钩，在劳动合同或规章制度中予以明确该行为视为不符合录用条件。

基于前述三种思路，其实事实上，就是要求我们企业对于员工的申报信息应做分类处理。

一方面，对于基于与建立劳动关系有关键性要求的因素，应以《职位说明书》等类似文件予以规范，并明确该信息系建立劳动关系的关键性因素，若员工不实申报就会构成欺诈，公司予以解雇；

另一方面对于员工的一般信息，出现不实申报，就按违规处理，若构成严重违规，则可予以解雇；另外，同时还可将员工信息不如实申报与试用期是否合格予以挂钩。

√ 相关依据及参考：

《劳动合同法》

第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……

第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
…

6. 关于劳动法规定公司企业追究员工责任的时限

仲裁时效为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。回
法律依据
中华人答民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7. 关于劳动法，公司欺诈廉价劳动力，怎么告

关于取证：

1、有工卡的，可以用工卡；
2、有考勤卡的，可以用考勤卡；
3、有银行转账发放工资证明的，可以用；
4、有员工手册、公司规章制度的，可以用；
5、其他的类似签的保密协议等协议，可以用；
6、公司的通讯录、工作的文件，可以用；
7、都没有就收集一些同事之间的名片..
8、通过录音可以证明，最好在公证处做公证录音
9、在工作的时候拍视频，证明自己在那里工作..
10、其它

以上证据单一一项不一定能够得到认定，但如果能够提出多项，并形成完整的证据链，是可以证明劳动关系的存在的。万事万物皆有其蛛丝马迹，努力吧！

8. 公司欺骗员工工资怎么办

调整是可以的，但调整期也不应该少发你们钱才是，并且需要书面正式通知你们并得到你们签定认可，否则你们还是可以拿原合同去告他们嘛。

9. 关于企业欺骗新入职员工的问题求法律援助

是违法的，简单来说是违反劳动法，说中了是诈骗。
现在很多公司为申报一些国专家项目要求公司有本属科生或者研究生多少名，他们去找来应届毕业生，扫描一下他们的毕业证书用来充当公司资质证明，然后辞退这些人，那些毕业扫描件他们还可以用很多年，这种行为十分卑鄙，大家发现一定不要放过。
比较严重的话就是找一些和你同样受到这中待遇的人一同去劳动局告发，或者直接法院；如果不是很严重可以回母校宣传一下让学校将该企业拉入招生黑名单，禁止该企业进入本校招聘人才，防止以后的学弟学妹在受到这样的欺骗。