劳动法报名费

Ⅰ 企业在招聘时收报名费、面试费合法吗

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动物价监察部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

此外，针对中介收费的情况，有关专家建议，求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

对求职者而言，招聘收费的公司还是不考虑为妙。没进门就已经惦记从你的兜里掏钱了，这要是进了门，岂不是更要“任人宰割”？

Ⅱ 公务员招聘报名都要交80元钱！这不是违反了劳动法吗

公务员按照《公务员法》处理，和普通劳动者是两回事。
是参加公务员考试的人多，还是不参加公务员考试的人多？
你想让不参加公务员考试的人替你交这笔钱吗？

Ⅲ 劳动法考试费

肯定是不合理的，但是要证明通过后，证书是归单位所有以及培训的强制性。

Ⅳ 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、（ ）、（ ）（）等。

毕业生在签约中，来一定要注意条款自的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

劳动法没有这项规定 是毕业劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

(4)劳动法报名费扩展阅读：

劳动是公民的权利：

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

Ⅳ 新劳动法，一周能有多少钱

280元.双休日安排员工上班的,可在周内补休,但据你所说你应该周六周日都上班,那么周内只能补一天,剩余一天则应算加班支付2倍工资.

Ⅵ 企业组织反假币学习让职工自己交230元报名费合理吗

既然是企业组织的，但是现在让职工交230元报名费，这是不合理的，如果企业组织的让员工自己自愿的，那么交钱是合理的。

Ⅶ 招聘企业可以收取报名费吗

不可以，按照国家劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中要具有自我保护意识，对收费行为坚决予以抵制。更重要的是，在单位确定录用后，求职者务必在上岗前与单位签订正式的劳动合同，以保证在日后的劳动纠纷中能够保障自身的合法权益。

Ⅷ 劳动法中是不是有明文规定任何公司不得收报名费

《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》84条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅸ 劳动法中那条法律规定任何公司不得收取报名费求解

中华人民共和国劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Ⅹ 根据国家劳动法公司收取报名费投诉电话是多少

12333，向劳动监察部门投诉。